现如今很多大企业都会在内部进行一些调查，大多数都是关于企业文化以及对领导评价之类，本来公司初心是好的，也是为了更加了解员工的真实想法，以便作出针对性的解决。由于中间会涉及到对领导的评价，所以很多时候都是会匿名的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：公司组织匿名评价领导，员工如实填写，隔天领导：你对我有意见吗？结果蒙了！这是怎么回事呢？
原来这位标签为小米员工的网友说前段时间公司搞了个调查，主要是看员工对自己的领导有什么意见和看法。当时行政要求大家一定要匿名填写的，该小米员工看到要求后也如实填写了对领导的看法，评价也是比较中肯的。
可是才过了一天，领导就找我谈话了，还问我是不是对他有意见，当时我都蒙了，不是说匿名调查吗？为什么领导会问我这个问题呢？看样子领导是知道我对他的评价了，现在担心领导给自己“穿小鞋”。
对于该网友说的这种情况，其实并不一定是领导知道该员工对他的评价，也有这种可能，那就是公司在收集了员工的评价之后，把员工的反馈告诉了这个领导。领导得知这个情况之后，肯定会希望知道是哪个员工对自己有意见，有可能会找每个员工谈话，当然也不会让其他人知道。
想要知道领导到底知不知道很简单，那就是问其他同事，如果领导也跟他们说过同意的话，那就是领导诳你们的，只是想一一排查而已。
有网友说自己今年3月份的时候也如实填写了一个调查，结果领导直接就把自己推荐到其他部门了，从这以后，我再也不相信所谓的匿名调查了，虽然表面上说是不公开，但谁知道会不会是骗人的呢？
还有网友说你太年轻了，之前自己在人事部上班，公司也是要匿名，结果有其他部门的领导来找我们要名单，你说我们给还是不给呢？本来一个部门就那么几个员工，即使不要名单，他猜也能猜得出来，所以这样调查你就说领导的好话就行了，没必要得罪领导。
结语：其实这事情也不是太需要担心，毕竟领导这么问你，也有可能是为了反省而已，毕竟能成为大公司的部门领导，没有点肚量，下属也不会听他的话。
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