公司匿名调查,员工如实填写,隔天领导:对我有意见吗?结果蒙了

现如今很多大企业都会在内部进行一些调查,大多数都是关于企业文化以及对领导评价之类,本来公司初心是好的,也是为了更加了解员工的真实想法,以便作出针对性的解决。由于中间会涉及到对领导的评价,所以很多时候都是会匿名的。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:公司组织匿名评价领导,员工如实填写,隔天领导:你对我有意见吗?结果蒙了!这是怎么回事呢?

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原来这位标签为小米员工的网友说前段时间公司搞了个调查,主要是看员工对自己的领导有什么意见和看法。当时行政要求大家一定要匿名填写的,该小米员工看到要求后也如实填写了对领导的看法,评价也是比较中肯的。

可是才过了一天,领导就找我谈话了,还问我是不是对他有意见,当时我都蒙了,不是说匿名调查吗?为什么领导会问我这个问题呢?看样子领导是知道我对他的评价了,现在担心领导给自己“穿小鞋”。

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对于该网友说的这种情况,其实并不一定是领导知道该员工对他的评价,也有这种可能,那就是公司在收集了员工的评价之后,把员工的反馈告诉了这个领导。领导得知这个情况之后,肯定会希望知道是哪个员工对自己有意见,有可能会找每个员工谈话,当然也不会让其他人知道。

想要知道领导到底知不知道很简单,那就是问其他同事,如果领导也跟他们说过同意的话,那就是领导诳你们的,只是想一一排查而已。

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有网友说自己今年3月份的时候也如实填写了一个调查,结果领导直接就把自己推荐到其他部门了,从这以后,我再也不相信所谓的匿名调查了,虽然表面上说是不公开,但谁知道会不会是骗人的呢?

还有网友说你太年轻了,之前自己在人事部上班,公司也是要匿名,结果有其他部门的领导来找我们要名单,你说我们给还是不给呢?本来一个部门就那么几个员工,即使不要名单,他猜也能猜得出来,所以这样调查你就说领导的好话就行了,没必要得罪领导。

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结语:其实这事情也不是太需要担心,毕竟领导这么问你,也有可能是为了反省而已,毕竟能成为大公司的部门领导,没有点肚量,下属也不会听他的话。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中

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