文┃蝸牛家族
職場中，大家發現自己的下屬越級彙報都會很反感，有人問我，想收拾下屬吧，不太明白上司的態度，所以有些顧慮。這裡我就與大家一塊分析一下上司對越級彙報的這三種態度：
【1】假設你的上司不讓越級彙報
①在這裡我們就先假設一下上司不讓越級彙報會出現什麼情況？一旦上司阻止下屬的下屬越級彙報。那麼中間層就會可能肆意妄為，非常驕橫，基層與中層的關係就很緊張，關係一緊張就會影響工作的落實，這實際上是高層上司所不希望看到的。
②所以一般來講，高層還是希望基層的幹部，有些情況給自己彙報一下。所謂有市場就有供應商，若不是高層有這個需求，基層想越級彙報也沒有這個機會。 大多數高層聽基層的彙報，最核心的關心就是下屬對自己是不是忠誠，或者是不是有什麼異常的舉動？
【2】假如你的上司聽彙報還插手
①這裡我們假設一下，高層聽了基層的彙報以後還插手基層的事情，中層工作起來就無所適從，如果高層和中層的意見一致還好，如果不一致，那個就很糟糕。高層一般都是從中層被提拔上去的，他不會不清楚這一點。
②所以高層聽基層的越級彙報，一般他是不會越級插手基層業務的，因為他不可能把中層的活兒也攬在自己的身上，那麼要中層幹部幹什麼？高層哪有那麼多的精力？除了自己會分散自己的精力，還有一個重要的原因就是怕中層不用心幹。
【3】你上司最希望你下屬恨你而越級
①分析一下可以知道，哪種情況對高層是最有利的，也就是讓基層給他能彙報，他也不去查手基層的事情，然後中層與基層有一定的矛盾。因為中層與基層有相對的矛盾了，高層才會覺得能坐收漁翁之利。
②所以當上司想修理下司業績彙報的時候，如果想找茬兒修修理下司，只要收拾的合理，不違反原則，那麼高層也不好袒護，而實際上他從心裡還是很希望中層和基層之間鬥而不破的。
【蝸牛觀點】中層遇到下屬越級彙報，只要做事小心，該懟下屬，就放心懟。
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