實事求是地說在同行業中國有企業普通員工的待遇偏低。國有企業只向中層以上幹部等有領導職務的人支付高薪。普通員工的工資相對較低，剛畢業的大學生起薪只有2600元左右。此外國有企業員工的工資增長相對緩慢。與私營企業不同只要你表現好老闆會給你升職和加薪。
晉升空間小領導基本上由相關方控制，工資遠低於其他單位基層員工。加薪和晉升的速度很慢。導致好多同事幹了三年沒提一點工資，人們對前途和錢途都比較渺茫，不知道要不要堅持下去了。國有企業給人穩定的感覺。家庭中的父母和老一輩人都喜歡這種工作，因為在他們看來，國有企業支撐著國家不能餓死。此外國有企業享受較好的福利待遇不厭倦工作。他們一天工作八小時還雙休。
但是一入國企深似海，如同圍城裡面的人想著出去，主要是因為國企體制僵化，很多人都有背景，大學生進來沒有好的際遇，基本一眼看到老了沒啥前景。而且國有企業講究資歷，倚老賣老，剛去大學生啥活都是你幹工資還低。報酬和回報當然不成比例人際關係很複雜。當然任何企業都有裙帶關係。這只是因為大多數國有企業建立得很早。經過這麼多年的沉澱，網絡的複雜性甚至比私營企業還要複雜。
國企現在競爭壓力也比較大，企業內部也在不斷地深化管理。業績指標績效考核減員瘦身，也讓普通員工感覺到了沉重的工作壓力。而且現在的國企加班也是家常便飯，雖然有點加班費但是寥寥無幾。每月拿著三幾千元的工資，卻跟私企月薪萬元員工一樣無休無止的加班，付出與酬勞不成正比，於是很多人就選擇了辭職。
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