緣156936991
樓主您好，男性已經繳滿了15年的社保，但是沒有到達法定退休年齡的話，還是需要繼續繳納嗎？這個問題是比較普遍存在的一個問題，很多人覺得自己滿足了15年的累積繳費年限之後，不願意繼續繳納自己的社保待遇，其實擁有這樣想法的人就是大錯特錯的，為什麼呢？因為15年只是我們國家規定的最低繳費年限，往往按照最低繳費年限去辦理退休享受養老金的待遇，相當於是一個最低標準，所以說自己獲得養老金的待遇也是一個比較低的水平。
那麼我們今後在辦理退休以後，想要獲得一個更高養老金的待遇，首先就要在自己的這個養老保險的累計參保年限上做文章，也就是說我們只有擁有了足夠長的累計參保年限，那麼將來才可以獲得一個更高養老金的待遇，所以說15年只是一個最低繳費年限的規定，如果不滿足，15年的話是不能夠來辦理退休的，所以說只是滿足了一個辦理退休的最低要求而已。
那麼我們在15年的基礎上繼續參保，比如說你的累積繳費年限達到了20年30年甚至更高的40年，那麼將來肯定會獲得一個更高養老金的待遇，所以說最終受益的是你本人自己那麼多交的養老保險這一部分的錢也是很有好處的。
懂社保
有單位的話，不能中斷繳納社保；沒有單位的話可以停繳，但是建議繼續繳費。
大家好，我是社保專家思之想之，男性已繳滿15年社保，但是還沒有達到退休年齡的話，還用繼續繳納嗎？
大家都知道養老保險最低要繳費15年，才能夠在達到退休年齡後按月領取養老金。
對於男性來說，退休年齡是60週歲，如果你是在特殊工種崗位，那麼可以55歲退休，如果你達到了病退的條件，也就是完全喪失勞動能力程度，那麼是可以50歲退休的。
如果你已經繳費滿了15年的社保，但是還沒有達到退休年齡，社保最好是繼續繳納。
首先如果你還在單位工作的話，社保是不能夠自己主動停繳的，是必須繼續繳納的。
因為在單位工作，社保是強制性繳納，用人單位必須自用工之日起30天內為員工繳納社保，這是沒有任何商量餘地的，個人也是不能夠主動選擇停繳社保的。
當然，如果你是個人繳費，也就是個體戶，或者靈活就業者參加職工養老保險，那麼社保繳費15年後是可以選擇停繳的。
不過，不建議你停止繳納社保，建議你有條件的話，還是繼續繳納，以增加自己的繳費年限，增加自己的養老金。
因為養老金是多繳多得，長繳多得，如果你的繳費年限只有15年的話，這是最低標準，這往往意味著你的養老金水平也是比較低的，不會很高。
另外，養老保險是繳費15年也會影響你每年養老金上調的金額。因為養老金上調是掛鉤調整，是養老保險繳費年限，養老金基數水平掛鉤的。
繳費年限只有15年，養老金基數水平比較低，所以每年養老金上漲金額也會很低。
當然，如果說你已經繳費滿了15年，但是經濟條件不允許再繳納的話，因為每年繳費都會上漲，那麼你是可以選擇停繳。
不過如果你符合條件，也就是4050就業困難人員靈活就業的話，是可以申請4050社保繳費補貼的。
申請社保繳費補貼後，最高補貼實際繳費的2/3，也就是個人只需要承擔1/3的繳費，繳費負擔將會大大減輕，有助於你繼續參保。
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思之想之
這就是我繳費十五年多的社保，如果不繼續交估計等我20年以後退休能拿幾百呢？交吧也太虧了，自己交的錢一大半進入社會統籌，個人賬戶這麼點。
最笨人傻
依據社會保險法規定，我們辦理退休需要兩種條件。
第一，是養老保險累計繳費滿15年以上；第二，到達法定退休年齡。
很多人認為交費滿15年以後，就不用繼續繳納社保了，等到退休拿養老金就可以了。
這種想法並不是不對，只是非常保守的。我們養老保險待遇的基本原則是多繳多得，長繳多得。
對於一個想拿較高養老金待遇的人來說，最好還是多繳、長繳比較合適。
我們退休之後都想拿一份跟在職時工資差不多的退休金，實際上確實也可以，不過需要交費年限40年以上。
我們現行的養老金計算公式是包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的。
基礎養老金跟繳費年限掛鉤，個人賬戶養老金計發月數和儲存額掛鉤。
按照靜態模型情況下，如果經濟社會形勢發展穩定，我們繳費40年，按照百分之百基數交費養老金的替代率是80%，按照60%基數繳費養老金替代率是95%。
替代率高，不一定養老金高。因為替代的是我們的繳費基數，也就是我們平時的工資。
如果我們40年都是按照5000元的基數繳費，每月到手的工資是4250元，因為我們繳費基數實際上是應發工資。替代率是80%的話我們的養老金就是3400元左右。由於我們不用在為上班的交通、服裝等其他方面的消耗，80%的替代率基本能夠維持退休前的生活水平了。
如果我們按照60%基數繳費，3000元基數，每月到手工資是2550元，養老金替代率達到95%，實際到手養老金2422元。雖然60%基數替代率高，但養老金實際上低了1000元左右。
而如果我們按照60%基數繳15年的話，靜態模型下只能領取910元的養老金，這部分養老金也就比低保線強一點，生活水平是很難保障的。
另外，我們的養老保險和醫療保險，一般都必須一起繳納。我們要辦理醫療保險退休，繳費年限並不是15年，在全國多數地區繳費年限是必須達到20到30年。如果我們在退休時在繳費，一般繳費基數高，而且補交的政策也不利於我們省錢。我們的養老保險斷繳，靈活就業人員是不可以補繳的。
所以，有條件的話還是維持繼續交費的好。有的人說吃不上飯了，還交養老保險？靈活就業人員參加社保，首先以維持自己的正常生活為前提，他們是可以選擇的。還是希望我們國家政策有利於大家增收提收，讓越來越多的人邁入中等收入群體。
暖心人社
〔職說社保〕觀點:社保交滿15年，相當於一隻“腳”跨進了領取養老金資格的“大門”，另一隻腳就是法定退休年齡。之後是坐等退休還是繼續繳納？是很多參保人最艱難的抉擇。
強烈建議，能繼續交一定要堅持。相信你看完以下多交社保的好處，你就會發現告訴你「多交無益」的說法，100%是個坑！
第一，為什麼有些人告訴你“交夠15年就行，多交無益”？
如果是公司老闆或者人事告訴你，交滿15年就行了，再繼續多交，個人還得多承擔個人繳費部分，不如省下錢當工資或者公司給你一部分補助，暫停繳費坐等到法定退休年齡再辦理退休，也是可以領到養老金的。
注意，這是公司為了節約人力成本而給你下的「圈套」！我們以北京市8000元繳費基數為例，個人承擔的費用(養老保險8%，醫療保險2%+3，失業保險0.2%)合計才816元，而公司則需要承擔2240元(五險合計28%)。
公司繳納的社保費用約是個人繳納的3倍，也就是說看似公司勸你不交社保，自己節約了816元，公司卻自己打著算盤節省了2240元/人/月。
第二，繼續交社保的好處有哪些？
1.多領“保命”養老金。
養老保險制度的優越性在於堅持「多繳多得長繳多得養老金」。根據養老金計算公式就可以看出，多繳一年養老保險，就多領1%基礎養老金；多繳一個月養老保險，個人賬戶儲存額就會多繳費基數的8%。
以8000元繳費基數為例，多繳一年多領的基礎養老金為8000×(1+1.02)÷2×1%=80.8元；個人賬戶養老金多領8000×8%×12÷139=55.25元。相當於多繳一年8000基數的社保，一年多領136.05元養老金。
2.享受“續命”醫療報銷。
社保一旦中斷，醫療費用就無法正常報銷，中斷後就算正常繳納，一般也需要3～6個月才能實時報銷。而且繳納15年後，年齡應該也不小了，患大病的概率越來越高。
而且如果退休時，醫保年限不夠指定的年限(以北京市為例，男性滿25年、女性滿20年)，需要一次性躉足或者延期繳費，達到年限要求才可以享受終生醫療報銷，才能保障生命的延續，多領養老金。
以門診醫療費用1萬元為例，除去1800元的自然年起徵點之外，報銷70%，也只花4260元；第二次花費1萬，則實時報銷7000元，就只花3000元，也就是說，有醫保報銷的情況下，花費2萬，個人只需要花7260元；如果沒有繼續繳納社保，需要全部自己全額承擔2萬塊！
3.一份零花錢補助可以領。
只要繳納醫療保險，每個月還會有一定比例的醫保返費到自己的醫保存摺，這筆費用可以去藥店拿藥使用，也可以取出來做零花錢呢！
以北京市8000元社保基數的50歲男性為例，每月醫保返費就8000×4%=320元。
4.社保各項福利要不要繼續享受。
以北京市為例，非京籍人員購房和搖號資格要求至少5年社保連續繳納，且申請當月社保正常繳納；積分落戶則需要7年連續社保繳納，且每繳納1年累計3分，2019年落戶分數線為93.78分。
也就是說，如果社保中斷，不管是【購房資格、搖號資格、孩子上學資格還是積分落戶資格】等，通通都無法享受了！
寫在最後的總結:
繳納15年社保，只能說邁過了領取養老金資格的門檻，並不是不可以或者沒有必要繼續繳納了。
如果是公司給職工繳納，不到法定退休年齡領取養老金，暫停繳納職工社保都是違法的行為；
如果是自己繳納，根據身體健康和資金狀況，決定要不要多繳多領養老金，更好的保障退休後基本生活！
職說社保
對於普通人群，非常有必要繳納社保直至退休年齡。
一，醫療保險繳費時間更長一些。
養老保險繳費15年是最低年限，但是醫療保險繳費年限的要求一般會比較長。而且，如果不繳城鎮職工養老保險，多數地方也不允許投職工醫保。這樣，在退休前的這段時間可能就無法享受相應的醫保待遇。
二，養老金與繳費水平、繳費時間密切相關。
參加基本養老保險，繳費15年且達到退休年齡的，可以按月領取養老金。
如果只是繳費15年的話，可以領取的養老金水平無疑是非常低的。比如現在社會平均工資是5000元，如果參保人按照最低檔60%繳費15年，退休養老金估計也就在900元上下。
而如果延長繳費時間，每多繳一年就會提高基礎養老金一個百分點。如果一個勞動者在其勞動壽命週期內正常參保，按照60~100%基數繳費30年以上，則其養老金替代率為30~45%，在社平工資為5000元的情況下就可以領到養老金1500~2250元。
三，社會養老保險是性價比比較高的養老保障方式。
參加城鎮職工養老保險，個人按照社平工資12~20%的水平繳納養老保險費，退休年齡後就可以領取相當於退休前社平工資16~45%的基本養老金，而且是隻要參保人生存就可以一直領取。
從平均意義上講，如果參保人領取養老金到平均壽命77歲，則所繳納的養老保險費和領取的養老金之間的關係，相當於投資年平均收益率超過6~11%。這個水平，是長達三五十年的時間內的收益水平，應該遠遠超過了普通人投資理財的水平。
因此，按照“多繳多得、長繳多得”原則，在個人經濟能力可以承受的範圍內，堅持長期繳費會獲得更好的養老保障。
顏開文
問題：男性已繳滿15年社保，但還沒到退休年齡的話，還用繼續繳納嗎？
根據描述可以判斷你是城鎮職工社保參保人。不知你是單位參保人，還是靈活就業參保人？也不知你在哪個地區？如果是單位參保人，建議你要繼續繳納。如果你是靈活就業參保人，建議根據地方政策和個人情況決定。
一、如果經濟條件可以，建議一定要繼續繳納
理由如下：
1、影響養老金待遇
繳費滿15年只是領取養老金的最低年限。如果你是按最低繳費標準繳費的，只能保障你將來達到法定退休年齡時，能拿到最低水平的養老金。退休時的養老金待遇是多繳多得，長繳多得。退休後每年給退休人員上漲養老金時，也是繳費年限越長，養老金越高，漲得越多。權利和義務是對等的。
另外有些地區是不允許斷繳的。如果斷了，將來退休時還是要補繳，形成連續繳費，才能辦理退休。要知道補繳的代價很高，大多數地區不是按斷繳當年的標準補繳，而是按補繳時的標準溢價繳費，還要徵收欠繳日起每日萬分之五的滯納金和利息。就不如按時繼續繳費划算了。
2、影響醫保退休
要享受退休人員醫保待遇的最低年限和養老保險不同，各地由各地的政策。有的地區是15年，有的地區是20年，有的地區是25年，有的地區是30年，很多地區還區分性別。所以你交夠15年社保，如果就此停繳，有可能將來養老保險退休時，醫保無法退休，還是要補繳。但是斷繳這段時間就無法享受醫保報銷待遇，即便恢復繳費，也要重新積累3-6個月（各地規定不同），才能恢復報銷待遇。另外也有溢價補繳，以及滯納金和利息的問題。
二、如果經濟條件不好，具體情況具體分析，儘量按最低標準繳納
理由如下：
1、一旦斷繳，對與社保掛鉤事務影響大
如果當地的社保政策是和購房、購車、孩子上學、貸款等社會事務掛鉤，你一旦斷繳，是會影響這些事物的辦理的。
2、一旦斷繳，醫保報銷風險大
如果你所在地區社保中養老保險和醫療保險是捆綁繳費的，一旦社保停繳，養老和醫療保險就都停了，這樣醫保報銷待遇就無法享受了。如果你的身體不好，或者已經是中年人了，我是不建議停繳的。萬一不幸身患重大疾病，代價就大了。
3、爭取4050社保補貼，社保負擔輕
如果當地有4050政策，你又符合，建議申請4050政府社保補貼，繼續繳納社保。各地補貼標準和補貼形式不同，但至少都能省下一多半的費用。遺憾的是，不是每個地區都有這一政策，具體請撥打當地12333人社熱線諮詢。
4、無奈停繳，儘量辦停繳手續
如果你經濟實在困難，實在拿不出錢來，建議到社保機構辦理困難人員申請停保手續。以免將來到退休年齡時，當地要求補繳，才能辦理退休，這是部分地區的地方政策。另外，等經濟情況好轉時，儘量恢復繳費，爭取更高標準的養老金。
綜上所述，建議你儘量繼續繳納社保，一來爭取更高的養老金；二來保障醫保也能退休；三來不耽誤辦理醫保報銷、買車、孩子上學、貸款等事務；四來不至於將來退休時溢價補繳，額外承擔滯納金和利息。還有，如果你符合4050政策，可以只繳納很少的社保費用，要主動爭取，享受社會福利。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家加我的關注，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
小新回答：看情況！
我們要知道領取養老金的條件：達到退休年齡；必須累計繳納15年以上（含15年），如果達到退休年齡，發現養老保險繳納還沒滿15年，是領取不到養老保險的。
所以，交夠15年，到了退休年齡便可領取養老金。
但是在這個過程中，不是你可不可以停交的問題，而是你能不能的問題。
目前，繳納社保的形式主要有如下兩種：
1.企業統一繳納社保；2.個人參保
如果滿15年便想停交的話，兩種方式參保的人，也有不同的處理辦法。
企業統一繳納社保：
根據我國社保相關規定：只要與企業簽署了勞動合同，企業就必須為員工繳納社保， 這是強制性的，當然，員工也並不能不交。
加之，今年開始社保將由稅務部門進行統一徵收，更加針對性的嚴交，以防有漏交不交的行為出現。
如果真的有企業不給員工繳納社保，企業單位可能面臨被強制徵收社保：根據《社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。所以，不管是個人還是企業應按照《勞動合同法》《社會保險法》相關規定，及時與勞動者訂立書面勞動合同，併為其繳納社會保險。
個人參保：
個人參保，繳納養老保險時，按照繳費基數的20%進行繳費，其中8%進入個人賬戶，12%進入當地統籌賬戶，他們可以每個月繳納一定額度的社保金，而且也可以在社保繳納15年之後停交，當然也可以在退休之後，領取到養老金的。
簡單說，就是你有固定工作且簽署了勞動合同的話，是不可以繳滿15年停交的，需要到退休之後才可以；但如果你是以個人身份參保，那麼是可以繳納15年之後停交的。
但是，為了保證退休後的生活比較好，建議能繼續繳納的，還是繼續繳納。
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問題：男性已繳滿15年社保，但還沒到退休年齡的話，還用繼續繳納嗎？
根據描述可以判斷你是城鎮職工社保參保人。不知你是單位參保人，還是靈活就業參保人？也不知你在哪個地區？如果是單位參保人，建議你要繼續繳納。如果你是靈活就業參保人，建議根據地方政策和個人情況決定。
一、如果經濟條件可以，建議一定要繼續繳納
理由如下：
1、影響養老金待遇
繳費滿15年只是領取養老金的最低年限。如果你是按最低繳費標準繳費的，只能保障你將來達到法定退休年齡時，能拿到最低水平的養老金。退休時的養老金待遇是多繳多得，長繳多得。退休後每年給退休人員上漲養老金時，也是繳費年限越長，養老金越高，漲得越多。權利和義務是對等的。
另外有些地區是不允許斷繳的。如果斷了，將來退休時還是要補繳，形成連續繳費，才能辦理退休。要知道補繳的代價很高，大多數地區不是按斷繳當年的標準補繳，而是按補繳時的標準溢價繳費，還要徵收欠繳日起每日萬分之五的滯納金和利息。就不如按時繼續繳費划算了。
2、影響醫保退休
要享受退休人員醫保待遇的最低年限和養老保險不同，各地由各地的政策。有的地區是15年，有的地區是20年，有的地區是25年，有的地區是30年，很多地區還區分性別。所以你交夠15年社保，如果就此停繳，有可能將來養老保險退休時，醫保無法退休，還是要補繳。但是斷繳這段時間就無法享受醫保報銷待遇，即便恢復繳費，也要重新積累3-6個月（各地規定不同），才能恢復報銷待遇。另外也有溢價補繳，以及滯納金和利息的問題。
二、如果經濟條件不好，具體情況具體分析，儘量按最低標準繳納
理由如下：
1、一旦斷繳，對與社保掛鉤事務影響大
如果當地的社保政策是和購房、購車、孩子上學、貸款等社會事務掛鉤，你一旦斷繳，是會影響這些事物的辦理的。
2、一旦斷繳，醫保報銷風險大
如果你所在地區社保中養老保險和醫療保險是捆綁繳費的，一旦社保停繳，養老和醫療保險就都停了，這樣醫保報銷待遇就無法享受了。如果你的身體不好，或者已經是中年人了，我是不建議停繳的。萬一不幸身患重大疾病，代價就大了。
3、爭取4050社保補貼，社保負擔輕
如果當地有4050政策，你又符合，建議申請4050政府社保補貼，繼續繳納社保。各地補貼標準和補貼形式不同，但至少都能省下一多半的費用。遺憾的是，不是每個地區都有這一政策，具體請撥打當地12333人社熱線諮詢。
4、無奈停繳，儘量辦停繳手續
如果你經濟實在困難，實在拿不出錢來，建議到社保機構辦理困難人員申請停保手續。以免將來到退休年齡時，當地要求補繳，才能辦理退休，這是部分地區的地方政策。另外，等經濟情況好轉時，儘量恢復繳費，爭取更高標準的養老金。
綜上所述，建議你儘量繼續繳納社保，一來爭取更高的養老金；二來保障醫保也能退休；三來不耽誤辦理醫保報銷、買車、孩子上學、貸款等事務；四來不至於將來退休時溢價補繳，額外承擔滯納金和利息。還有，如果你符合4050政策，可以只繳納很少的社保費用，要主動爭取，享受社會福利。
遊戲人超超
因為您給出的信息比較簡單，根據您的問題，筆者從以下兩種情況去分析：
第一，靈活就業的情況。這種情況，是個體自願的，如果不想交，可以不交，到退休年齡後還是同樣可以領取養老金的；
第二、企事業單位工作者。這種情況，根據我國社會保險法，是要求必須參保的，這也是我國法律法規強制性特徵的表現，不隨個人意願而改變，也就是說不想交也得交，不然就是違法；
其實，目前很多人對“社保繳滿十五這個年限”有誤解，根據我國社會保險法只是對領取養老金有規定的：要求是繳滿十五年且達到退休年齡可領取養老金，而不是對社保有繳滿多少年的規定，而且養老金領取的金額和繳費年限長短是直接掛鉤的，在其他條件不變的情況下，繳費的年限越長，退休時領取養老金就越多，再加上，社保是包含五種險種（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險），一般情況下，也不能單獨購買一種或幾種險種，同時，社保中的醫療保險在平常的工作生活中，用處是很大的。
綜上所述，不管是養老保險，還是醫療保險，只要能交的情況下，筆者建議繳納，對現在和退休後都是一種強有力的保障。
希望以上答案，對您有所幫助。
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