qzuser224320536
你好，我用戰狼二中的一句話來回答你吧。犯我中華者，雖遠必誅。那麼在職場上應該怎麼說呢？人不犯我我與人為善，人若犯我我必犯人。
我並不是說鼓勵誰去打仗，因為我們的目的都是賺錢，並不為了打仗去的，但是我們在職場上，職場當中，尤其是辦公室環境，勾心鬥角總是在所難免的。
你安靜的在那裡，他卻總來惹你！那麼這種情況我們應該怎麼處理？需要忍嗎？
切記切記，這個時候忍是最大的錯誤。
只要你給予其顏色，他就不會再去惹你了。
二手牛欄山
職場中有些人為人不善良接觸覺得麻煩不太搭理她，她卻不斷整治你咋辦？
理性分析
在職場中只要是涉及到利益的地方都會有鬥爭，當你覺得在職場中有些人為人不善良的時候，理性分析她是屬於人品問題的不善良，還是在待人接物上的不善良。
如果是人品上的不善良，那麼就不僅僅是善不善良的事情了，遇到這種人在相處之中，特別是對待與他有交集的工作一定要慎之又慎，避免在工作中她給你挖坑，或者是出現甩鍋給你的情況。
如果是待人接物上的不善良，那麼只要不跟她有太多的交流就好啦，只要是不影響你的工作，那麼除了工作上就儘量避免跟她交流，不給自己添堵，也不浪費自己的時間。
有效溝通
遇到問題還是要解決問題，如果說只是直覺性的看不慣某個人或是因為之前自己的一些行為，導致雙方產生了矛盾，那麼在你分析完事情之後，還是覺得她是故意的整治你，而不是平常對大家都是這樣的行為的時候，就要採取一些措施了。
本著解決問題的態度去找人溝通，畢竟天天被人找麻煩也是一件不太痛快的事情，那麼該主動找她溝通的，還是要主動找，瞭解對方是什麼態度？做這件事情的出發點是什麼？通常情況，心平氣和的有效溝通能解決百分之八十的問題。
外圓內方
在職場中的態度，讓自己外圓內方，畢竟工作中的每個人說不定哪天就會有交集，那麼這時候，人都是感情動物，在不涉及原則性問題的時候，能給予幫助就儘量給予幫助，當有一天你需要幫助的時候，不說別人肯定幫助你，最少不會給你使絆子。
對於涉及到原則的問題，一定要當面提出，當面解決，人都有欺軟怕硬的本質，當你告訴了別人你的底線在哪兒的時候，別人也就不敢隨意突破。
生活中，會出現很多不同性格的人，並且每個人都有每個人的想法，如果是朋友可以堅持親君子遠小人的做法，但在職場中，對於態度不是很友好的人，當不涉及到原則問題時，做到君子之交淡如水就好了。
職場小伊兒
首先得斷定你這句話是主觀的過於敏感還是較為客觀的。
如果是較為客觀的，根據你的描述，在職場中，這類人屬於不得不打交道的，如果你不愛搭理她，這個時候，你要換位思考，她會怎麼想你，是不是會覺得你瞧不起她，不尊重她，這類人本來就不是善類，具有一定攻擊性，如果你不尊重她，她有很大可能會找機會給你顏色瞧瞧。
你要做的是，在職場中，特別是一些大公司，涉及到多個部分協調工作的，碰到這類人，一定要調整自己的心態，不要覺得接觸麻煩，對這類人要有一定的城府，工作中遇到她不要不搭理，相反你要表現地很親和，權當是為了工作。
商業思悟
【武漢鋒子】獨特觀點: 職場裡總會有一些小肚雞腸在背後捅刀子的小人，要解決這類問題大方向有兩個（1）如果只是很多事讓你為難，並沒有損害到你和公司的利益和原則性的前提下，可以照常溝通，自己心裡知道就好，同時適度的提防。（2）如果嚴重損害到個人利益，聲譽，以及公司工作中效率利益問題，則需要堅決反擊。
一、有些小人，也就只是背後說說一些顛三倒四的話，或者晚一點小心思，如果還沒有影響到工作，那就不用在工作上跟別人得太可以疏遠或者厭惡。
跟小人相處，更需要注意方式，小人心胸狹窄，如果在交往裡對他態度太過輕視，可能會導致小人心生不爽，更加變本加厲的在背後使陰招，對我們自己的損失會更大。
二、如果小人做事太過分，已經影響到個人利益，聲譽，甚至影響到團隊和公司利益，那必須採取措施還擊。
1.小人是人品問題，由於利益關係，他在背後肯定不只是單單針對一個人，那麼就讓他成為大家的公敵。
2.可以藉助領導的力量來溝通和協調。領導是以團隊團結和諧為出發點的，當團隊裡出現了有人胡作非為，坑同事，影響團隊利益的情況下，領導是不能容忍的，領導都會高度重視。
A.可以讓領導初次溝通只需要暗示就可以了，小人使壞，內心卻要面子，暗示一下他就懂了，不至於讓他下不了臺。B.領導溝通後再觀察一段時間，當做什麼也沒發生一樣正常溝通，除非依舊死性不改，那麼再次告知領導，讓領導來解決這個燙手的問題。三、【觀點總結】
在職場裡，無論解決什麼問題，需要注意一個度，不能太極端，要解決問題，也要給別人機會，凡事不能太絕，要給別人留條後路！
武漢鋒子
謝謝！這個問題我個人的想法是，首先，要自省吾身，是否有缺點或不足，這樣你才有對抗她的理由，認為自己沒有缺點，而是她在“吹毛求疵“找你的毛病的話，，你可以忍讓，記賬，把她的罪惡記錄清楚，在她對你三次以上的時候釋放出來，讓她有點措手不及，一次性的就可以把她“吃柿子專門摸軟“的症候打消。但是，儘量不要去搞那個事情，最好是讓她自覺的收斂，不要得寸進尺了為目的。
h國泰我安
1.從你的態度上來說，要不卑不亢，保持安全距離，如非必需，則少接觸。
2.同時與其他同事保持良好關係，注意不要當別人面說那人壞話，用自身行動在其他同事中樹立良好情況，贏取其他同事認同與信任。
3.適當時機要與部門領導彙報情況，但一定從工作角度出發，說明該情況對工作產生的不良影響。
總結:處理好個人、他人、領導三方面，讓壞人自覺現形，孤立無援。
芯寧大人
建議和她說明原因，別隨便來整治我，攤明關係。千萬不要她整治你，你就整治別人。這樣只會加重她整治你的心理。
蚩尢戲
個人建議
1，可以積累機會，找準她的不佔理的時機，公眾前大爆發一次
2，找到與她不對付且與她棋逢對手的人，幫腔。
3，找她上面的Boss接觸一下。
Jasonliang2016
～這就是所謂垃圾人或者叫瘋狗！
遇到垃圾人最好的辦法就是遠離！
遇到瘋狗你不可能也去咬它一口！所以也只有遠離！
但，因果輪迴！這種人總有人收拾他！總會遭報應！
用戶8781358787123
你說的是她嗎？得先看顏值吧！如果天天有個前凸後翹170的小姐姐整治我，那是多麼幸福的一件事啊[捂臉]
