職場幸福路

“鹹吃蘿蔔淡操心”，冒昧的問一下：你是老闆還是員工？你是上班工作還是去監視老闆？你搞清楚自己的身份地位了嗎？請你先弄清這幾點再說吧！

老闆有老闆的事情和工作，他有自己的安排和部署，不需要下屬員工去對他進行指點和安排。作為下屬員工來說，唯一要做的事情就是幹好自己的本職工作，這才是自己的核心內容。至於老闆他幹些什麼，需要下屬員工去為他操心，因為這並不屬於下屬員工的工作與思考的範疇。

“職場中的角色定位”，是我們每一個職場人應該具備的基本素質。如果連這一點自己都無法分清楚，那麼在以後的工作中將很難將自己的工作做到位。我們要做一個懂得職場規矩之人，只有懂得職場規矩，我們才會有更好的發展前途與希望。

我單位曾經有一個領導，每天上班的時候，他都是到中層辦公室裡巡視一番，然後再到職員辦公室裡看一看，整個過程也不過10來分鐘便完成。

隨後他便回到自己的辦公室裡，只要沒有工作的事情，他便開始玩遊戲下象棋，通常一玩就是一半天。因此他每天上班都是出來巡視兩趟，然後並回到自己的辦公室裡。而整個部門的工作，卻有條不紊的開展並落實，而且在年終的時候還被評為先進部門。

因此領導的管理手段與方法是靈活多樣的，並不需要事事親為，畢竟職場中的管理都是層級化的管理，只要能夠抓住核心的人物，將職場工作執行到位，落地生根，就是屬於有效的管理。

我們不能夠憑著自己看到老闆的偶然行為，就以此來否定老闆，這其實是一種錯誤的認知。

通常來說老闆是公司中的核心與靈魂，他的職責就是抓那一些高層的領導，再由職場中的高層領導去帶領那些中層領導，具體執行和落實老闆的思想與目標。因此並不需要老闆，直接深入到工作中的一線，參與事事的管理與落實，否則公司就沒有必要設置高層和中層領導。

而題主的老闆在員工上班時，自已卻在辦公室睡覺，你這種說法也是下準確的。這有可能說明老闆為了公司的生存與發展沒日沒夜的幹活工作，累了就在辦公室裡睡一下，可見你的老闆是有多麼拼命。

當然也有可能你的老闆，是在閉目思考公司裡一些重要的問題，並沒有真正的睡著。所以題主只看到了表面的現象，就認為自己的老闆在員工上班的時候卻在睡覺，進而得出一些錯誤的結論和想法。

在職場工作中，很多時候我們所看到的，並不一定就是事情的真相和本質。只有真正深入的調查和了解之後，我們才有發言權，否則我們就有可能犯下一此認知上的錯誤。

請題主還是多專注自已的工作吧，搞好自已的本職工作才是你的思考重點，不要再去白廢心思關注一些不必要的事情。因為有些事我們根本就下清楚明白，更不是我們的工作範圍與職責，幾乎也沒啥意義與作用。

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給你幫助。

以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

身為本公司的員工，自己做到自律自信自強就0k！

公司老闆為公司著想，每個公司都有公司規章制度，當家人難當家。沒有規矩就不成方圓也有他的道理。

論公司是國企，畢竟老闆拎得清什麼能有所為，什麼有所不為。有些做法霸道了點讓員工一時接受不了，自己放叢自身行為卻無檢點。

論公司是私企，誰人指責也不當回事無人懷疑！

如今現實社會憑個人能力吃飯是當下大趨勢，你做到了嗎？

阿一v丶

感覺你可能涉世不深，要不就是有點憂鬱症。

跟你兩個真實的故事：多年以前，我到香港在北京的一家公司去辦事，公司不大，30多人而已。由於到的比較早，這家公司正在開早會，其中老闆用講了這樣一段話：“不要總關注老闆去哪裡了，我去哪裡和你沒有任何關係，老闆上班時間睡覺、去喝酒、打牌、甚至去泡妞與你何干？你的職責是做好自己的工作，你的權利就是可以辭職走人”！

一般而言，私企老闆從來沒有正點上下班的，行蹤都比較詭秘，有時可能很多天都見不到老闆，這些你是無權知道也不需要你去關注的。

同樣，你的工作可能忙的不可開交，有時需要加班，而此時老闆可能去參加一個酒局或去洗桑拿、打高爾夫了，這些都很正常，這是老闆的自由，有時也是老闆工作需要或是工作的一部分。

感覺你提的問題比較幼稚可笑，沒搞清楚自己的位置，連這如此簡單的常識都搞不懂，真不知道你以後在社會上怎麼混！

逐光追影

老闆這樣做並沒有什麼錯，員工上班遲到本來就是違反了公司的規章制度。就算老闆在公司門口抓遲到也是沒有問題的。上班以後老闆躲在辦公室裡睡覺也沒有問題。因為他是老闆。而我們才是員工。

第一老闆抓遲到，而且還是在公司門口抓。這說明公司員工是經常有遲到現象，不親自抓一下不行了。不然作為老闆，他肯定很忙這種事情不是已經很嚴重了估計他也不會親自來抓的。

我在一家民營企業任職的時候，老闆的家族很多人在企業上班，經常遲到和早退。我剛剛入職不久。老闆就問我該如何處理。我給他一個建議，每天提前十分鐘到工廠堅守一個月。保證沒人在敢遲到了。老闆聽從了我的建議。果然一個星期以後就沒有人在敢遲到早退了。

第二老闆躲在辦公室睡覺，其實不應該講是躲。他是老闆，他想睡覺就是可以睡覺的。想想企業都是他的。我們每個月都是從他那裡領取工資的。所以他想睡覺就可以睡覺的。沒有任何問題。如果你也想睡覺的話也是可以的。要麼辭職回家睡覺。要麼你當老闆也可以睡覺的了。

總之，做為員工就應該遵守企業的規章制度。不要遲到。而老闆只要他可以每月準時發工資給員工。那他可以天天睡覺都沒有問題。

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職場江湖人

老闆親自抓職工遲到，公司還是制度不完善。

大企業老闆能認識多少員工，再說了上下班，刷卡指紋刷臉都可以，就不用老闆操心員工上下班時間。至於員工上班後，老闆也不用躲在辦公室睡覺，他幹什麼只要不缺員工工資就行，就怕這樣管理下去，企業不會長久生存。

南通海安金兔建材老吳

這樣的老闆恐怕是小老闆，也只能當小老闆，而且打了主管們的臉！——如果一個公司事事都要老闆管，那還要管理者幹什麼？

再說了，大老闆那裡有那閒功夫去抓員工遲到？比方說像我這樣的大老闆，對員工遲到這樣的事情根本就不管，也不會上心。

有一次，我帶小王出差去某市，下了飛機，匆匆忙忙排隊等的士的時候，我不小心把行李箱碰了下旁邊的“乞丐”，那傢伙一把拽住我，讓我陪他500塊。

一看像碰瓷的，小王急了，上來就把我和對方隔開，要跟對方理論，我一看時間緊，就趕緊拿出500塊遞給對方，然後拍拍小王的肩膀說：“算了算了，我們走吧。”

小王還滿臉不痛快，他說：“這明顯是訛人嘛！”還想把那錢要回來，我拉他趕緊走，他確實也是好心，我清楚的很，但眼下情景不容我們多停留。等我們上了車之後，我告訴小王：“跟這種人，沒必要跟他半見識，500塊錢事小，耽誤了投標事大，將軍趕路，不追小兔！”

小王平復了一下心情，方才點點頭，他終於明白了我的一片苦心：“老闆，我明白了您說的了，難怪您能幹大事，什麼時候您都能審時度勢，做最重要的事情。”

我看在眼裡，心裡想這次帶小王沒有白帶，讓他也長長見識，以後能不能成事，就看他的悟性和造化了。

總結一句話，能用錢搞定的事，就不要瞎BB。就是這麼簡單和任性！

我們當大老闆的都明白一件事，要說什麼最值錢，那就數我們的時間最值錢！作為公司老闆，我們總是關注到最能幫公司帶來財富和價值的地方，絕不會為了一些雞毛蒜皮浪費時間。

所以我在找員工的時候，總是尋找那種最能幫我節省時間的員工，因為在整個公司，我的時間最值錢，我可不會為了上班遲到、早退這種事情花費一點精力，那樣真的太LOW了。

至於在辦公室睡覺，這是很正常的，但是我不是太贊同用“躲”這個字，公司和辦公室都是我的，有必要躲著大家嗎？我只是想安靜一會而已，關上門總是好一點吧？

說實話，我們當大老闆的，都挺辛苦，簽字都能籤的手疼，經常在全世界各處飛，當空中飛人是免不了的，就是個鐵人那也得倒時差呀。就是這樣的匆匆忙忙的狀態，你做員工的，我不求你來問候我，對我有多體貼，最起碼不能說風涼話呀，說什麼“躲在辦公室睡覺”？如果你當老闆，也在辦公室睡覺，我肯定一句話都不會說，反而會對你表示感同身受，這就是做老闆的和沒有做老闆的人的區別，懂嗎？

再回到題目中，雖然小老闆自己去抓上班遲到我極不贊同，但也不認可說躲在辦公室睡覺的說法，畢竟這樣的說法好像給老闆扣上了“雙標”的帽子，老闆他在自己的辦公室裡睡覺，有什麼值得說三道四的？老闆的事情和時間都是他自己安排的，可能你在下班的時候人家還在工作呢，有必要做給你看嗎？

除非你是老闆他娘或者老闆娘，否則沒有必要跟你普通員工報備吧！

當然了，抓員工遲到本身就是主管部門的事情，如果老闆親自插手這樣的事情，一來說明公司可能非常小，小到老闆就是唯一的主管；二來說明管理層無能，連這樣的小事都管不好，還得老闆出馬，真讓人搖頭；三來說明老闆無能，事必躬親、不會用人，有意思嗎？

所以歸根結締，這樣做的是小公司，這樣的公司看不到什麼前景，願意幹的就幹，不願意乾的自然會走，但沒有必要去苛責什麼。

喻派職言

跟你分享一個情況很類似的案例：

當時我們公司上班時間是早上9點到晚上10點，公司領導一開始是跟我們一樣。

後來，公司運轉穩定了，他的工作時間就變成了，下午2點到晚上10點左右。

我當時初出茅廬，對這個現象很不理解，心裡憋屈的在想著：

作為領導不應該以身作則？天天督促咱們都讓大家加倍努力，怎麼放到自己身上，就沒做到呢？

後來，真有一些同事跟領導吵架時扔出了我的疑問。

領導說：管理一定要讓自己閒下來，如果我像大家都這樣忙，公司的方向戰略誰去思考？

再說了，公司是我的，你們的工作崗位是我提供的，你們盯著我幹嘛，這是你們瞎操心太多，做好你們工作就行了。以後等你們當了老闆就知道。

我每天要揹負著銷售壓力、生產壓力、財務壓力、管理壓力。但對於你們來說，只需要揹負單個壓力而已。所以別天天說我輕鬆！

當你們下班時，我依然還在公司。晚上睡覺時，依然在想著公司的事情。估計你們都把公司的事情扔到一邊了吧？

那個員工被領導懟的啞口無言！

從上面案例，再延伸到你的問題：

你們老闆的管理手段是稍微低級了一些，因為現在打卡上班軟件那麼多，壓根不需要他自己親自去監督。可能你們老闆比較傳統吧！

其實，他這樣的行為會讓大家反感！但從他的角度來分析，我猜測他是樂此不彼的。因為他認為這樣的方式效果好，能真正震懾到大家。

就好比，我碰見過一些老闆，為了讓員工主動加班，每天在員工下班前就找員工商量事情。商量完事情後，再給大家佈置下工作，以此達到大家加班的目的。

對於“上班後他自己卻躲到辦公室裡睡覺”，我認為這個是我們員工管的太多了。就好比我上面案例分析到，老闆身上揹負的壓力確實比任何員工都大。

而且老闆上班時間本身就不固定，咱們可能是上班8-10個小時，但老闆基本上是24小時為了工作隨時待命。在這一點上，在咱們還是得想開點，也不能把注意力放在這身上。

總結：

每個老闆的管理方法不同。其實不管老闆用什麼手段，咱們做好了分內事，也沒啥好擔心的。與其想這些，還不如想著如何提升自己！

華迪說

這樣的人滿大街都是啊，我也遇到過。

那時候在公司上班，因為很多人不能整時整點的上下班，領導乾脆安裝一個指紋機每天規定時間打卡。

在開大會的時候他跟大傢伙說，要以身作則，自己也會把指紋錄在裡面，每天也按照規章制打卡。

指紋機是錄了他的指紋，但實際上，他只在上下班的時候別人看見他，他才會按那個指紋機，否則，自己不會去按。

那時候，不好好打卡，不會扣錢，只不過領導在看不過眼的時候，會在大會上進行指紋機打卡不合格通報。

最讓人噁心的是，每一次他都會把指紋機的意義說的非常重要，非常的具有戰略性，但大家知道他不打的時候，都會對他有一種虛偽的感覺。

雖然這種事情我們都看不慣，但是職場人應該明白。

1，人家是老闆，我們是吃人家飯的

作為員工我們要明白，人家是這個公司的老闆，也是這個公司裡最大的人物。

可以這樣講，他幹活不幹活，或者採取極端的方式去維護所謂的規章制度，那是他的做事風格問題，我們按照制度辦事，就跟我們工作關係不大。

少了幾個員工，可能企業不會倒閉，照常運轉，可老闆突然的失蹤，那麼這個企業面臨的可能就是癱瘓。

2，到了一個企業，你就應該遵循這裡的制度

我們都已經成年人了，當我們到一個地方打工的時候，就應該沒有特權意識，不管周圍人怎麼做，壞的，應該堅決的摒棄。

到了一個地方，如果想長久的幹下去，那麼你就必須尊重這裡的規則，踏踏實實，穩重厚道做好自己的本職工作。

3，老闆也是沒有了辦法，才會親自去“抓”

我想如果老闆還有其他的辦法，他是不會親自到門口去抓人遲到進行懲罰的，畢竟這也是需要提前到或者晚走的。

如果他有其他的方式，他不會親力親為，沒有人願意幹這種傷人的事，所以老闆才自己親自去幹，親自去抓，我們在一定程度上給人家打工，也要對人家有一定的理解，畢竟將心比心。

4，給別人打工就是這樣，看不慣可以走人

如果我們不能適應這樣的工作環境或者領導的辦事方法，我們可以辭職走人。

最怕的是自己還想在這幹，還一直抱怨這樣的工作環境，工作的待遇，老闆的為人等等，當有一天這些東西傳入到老闆的耳朵，那麼對自己是非常不利的，我們可以選擇接受或者離開，不要費力不討好讓人鄙視。

大家覺得呢？

我是小凌子

小凌子悟職場

這種現象真的太普遍不過了。

舉個例子，員工上下班要打卡，請假要寫申請，但是難道老闆上下班也要打卡，請假還要專門去跟誰申請嗎？顯然不可能。

儘管老闆這種特權可能讓員工心裡不平衡，但這就是事實。

可其實員工往往只看到表面的。他們以為老闆在辦公室裡睡大覺，就是太清閒了。但是有可能員工下班以後，老闆的工作才正式開始。

我有個朋友創業，公司裡幾十個員工。他每天睡眠不到四個小時，而且經常不在辦公室。員工還抱怨他每天中午以後才到公司。

但是他沒在公司的時間都是見投資人，見客戶。沒有投資，公司就倒閉了，沒有客戶，公司也是倒閉了。老闆可能不負責基礎的工作，但他得對公司最主要的事情負責。

筆記先生

每天在門口抓遲到扣工資,自己卻躲在辦公室睡覺這個梗，感覺活脫脫的黃世仁的形象。

看題第一印象覺得可能是公司業務不忙，小公司，老闆才有時間每天抓遲到。

個人覺得有這樣的領導就決定了這個公司的侷限性，一個公司在它很小的時候更應該講究公司文化。塑造公司的團體凝聚力，大家勁往一處使。擰一股繩。像這種領導，就是格局比較小，眼界也很窄。總是盯著芝麻綠豆點兒的小事兒，讓員工覺得，沒有大的發展前途，然後也沒有包涵和理解，讓員工很難對這個公司有賓至如歸的感覺。

我接觸的朋友中，和自己就職的公司中，很多企業每個月會有三次左右的遲到機會，因為在一線城市，堵車遲到是常有的事情。今天有可能這段路限行，或者地鐵故障等等突發情況，都非常常見。所以，很多公司也非常人性化的，給到大家一個相對比較寬容的考量。

如果動用老闆經常來抓遲到的話，可能首先這個公司就比較小，其次業務不是很多，或者是，公司員工真的是不太自覺，遲到成風。領導沒有辦法，只能自己親自上陣，來杜絕這個問題。

但是後面說領導，自己上班睡覺。這就有點讓人費解，經營一個公司，如果這樣長期發展下去的話，可能真的讓人覺得前景堪憂。

我所認識的，我遇到的企業做的比較成功的老闆，沒有說總是休息上班睡覺的，他們都非常忙，整天都在思考，研究新的行業，新的領域，新的產品，如何才能讓企業生存下去，如何才能發展的更好，如何拿下某個項目，和某個大的甲方合作等等，他們無時無刻不在尋求一個突破，而不是侷限的守著自己的一畝三分地。

【芒果總結】我個人認為像題主描述的這位老闆，真的可能對事業不太上心。或者欠缺管理經驗和技巧。像題主描述的這位老闆，這樣每天在公司門口抓遲到，並且處罰，後面處理方式如果得當，並且在整頓有效果之後，適可而止，那麼還好，算是杜絕了遲到風氣，但是如果總是這樣，久而久之，可能會讓有些員工不滿，凡是還是要多重考量，不要總是抓住這一點。

關鍵字: 跳槽那些事兒 老闆 員工