现如今，大量的毕业生进入人才市场。在网上找工作的人太多，竞争越来越大，类似会计等专业还是容易找，但有些冷门的，就真不好找。
当然专业只是一方面，很多毕业生面对的另一个难关就是面试官。对于毕业生来说，由于缺乏一定的技巧，面试时束手束脚，很可能自己真实水平无法发挥出来。
90后毕业生小军前些天在网上找工作就是遇到这样的情况，由于完全没有心理准备，差点就被淘汰了。面试官：1,5,5,5，你能算出24点吗？然后面试官说了规则：数字不能重复使用，其他不限。
应聘者一、你问的这个问题好奇怪，这是考我们的逻辑能力吗？虽然我以前也玩过24点游戏，但我个人认为24点游戏与逻辑能力并没有多大的关系。
面试官看这个应聘者太啰嗦了，直接回了一句：再给你一分钟，回答不出来当成自动放弃。最后来面试的人回答：25是可以算出来，但我真算不出24，很期待最后的答案。
应聘者二、我是来面试的，不是来和你们玩游戏的，如果你们不想要我，可以直接提出来，而不是用这些类似智力题来考我。坦白说，我没玩过24点游戏，一点经验都没有。你这个问题很不公平，如果别人经常玩，又有经验，我肯定玩不过他们。但是如果说到专业水平，我自信并不比别人差。如果是一个专科生回答上来问题，而我一个获得过奖学金的本科生，我能力不如他吗？
面试官对于这犀利的反问，看起来有点生气，直接忽略他，让90后毕业生小军回答。
小军因为是最后一个，在心里琢磨了很久了，10秒内就说出了答案：5 × (5 - (1 ÷ 5))=24，当时小军就被录取了。
在临走时，面试官为了考小军，额外增加了2道24点的推理题：
第一题：5,11,11,12，怎么得到24？
第二题：1,6,6,8，怎么得到24点？
你们能计算出这2个难题吗？欢迎写在评论中，一起交流！
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