命運一步之遙
現在國家已經出臺了明確的疫情期間公司工資工作發放情況，以法辦事是肯定沒錯的。公司按照規定發放工資，員工按規定取得應得的收入都是理所應當的。公司不執行可以申請勞動仲裁，甚至對有些蠻橫的公司可以起訴。在維護自己權益的道路上不能退步，既是維護自身利益，也是維護國家法律。
當然有些條件好的家庭如果覺得麻煩或者無所謂，可以自己斟酌要或者不要。但是不管怎麼說，一句話，不是自己的咱不去想，是自己的卻一定要爭取，疫情期間還有很多公司強令上班，也有在家辦公，更應該獲得回報。而且作為一個公司，就要對社會負責，對員工負責，從經濟上來說，員工工資是相對穩定的，公司需要自負盈虧，不能只收獲收益不負責盈虧吧，一個公司大部分收益還是公司的，各位覺得是不是這個理？
五四天6669
疫情期間，大家可能有不少返崗復工、工資待遇等方面的問題今天小編選取了10個備受關注的問題一一為你解答！
1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的員工，企業應當視同提供正常勞動並支付員工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期有關規定支付工資。
2、在職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況下，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。
3、對受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的職工，且不具備遠程辦工條件的，企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等，依法綜合調劑使用年度內休息日。
4、對因受疫情影響不能復產復工的企業或不能按期到崗的員工，在企業與員工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等後，仍不能恢復生產經營或提供正常勞動的，允許企業在保障職工合法權益的基礎上，依法綜合調劑使用年度內的休息日，具體方式由企業與員工協商確定。
5、對不願復工的員工，企業或企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導員工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法依規予以處理。
6、在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，與工會和員工協商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
7、鼓勵企業通過民主程序與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員，共克時艱。
8、企業可結合自身生產經營特點選擇勞務派遣、非全日制等靈活用工方式。
9、企業暫無工資支付能力的，經與工會或員工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。
10、員工與企業協商，採取在家遠程辦公，或通過申請休帶薪年休假、企業自設福利假、事假及輪休、調休、縮短工作時間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關法律法規、企業規定或者雙方約定支付。
二本正經1987
從字面上看，公司是以商量的口吻，與員工進行協商的，並沒有最後拍板休息期間就是不發工資，有商量的餘地。我以為，與公司協商支付給員工一定的生活費，是最佳選擇。協商不成，再由勞動仲裁部門進行裁決。
二月份，正是疫情最猖狂的時期，很多公司為了響應國家號召，避免大規模
聚集，不給國家添亂，無奈的選擇了停工廠停產這條路。
雖然勞動法規定，休息期間，公司要無條件的支付員工全額工資，但是遇有不可抗力的因素，公司沒有營業收入，再全額支付員工的工資會非常困難，也為疫情過後公司步入正常生產埋下了伏筆。
非常時期，公司難，員工也難。這個時候，大家一定要體諒公司的難處，不要拉幫結夥的到公司去鬧事。要有組織的選出幾個代表，將各自不同的意見，以書面的形式反饋給公司。相信大家心平氣和的坐下來進行商量，沒有解決不了的問題。
我們平常天天喊，廠興我榮，廠衰我恥，當公司遇到困難時，每個員工應該義不容辭的幫助公司渡過難關。
山川蒼穹
根據國家有關部門規定：企業按照省政府通知要求延遲復工期間（2 月 3 日至 2 月 9 日）的工資支付，參照關於停工、停產期間工資支付相關規定執行，即企業在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的 80% 發放生活費。但對企業與職工協商優先使用帶薪年休假等各類假期的，按相關休假的規定支付工資；對企業要求職工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，依法支付工資。就是說二月三號到九號的工資照常發，十號到二十九號的工資如果你沒有上班，公司也要照著當地最低工資的80%發放，如果公司要你優先用年假， 那公司需要照著年假的工資標準發。如果公司不履行，可以登錄當地的人力資源和社會保障網，或者撥打當地的政府熱線，會有專門的政府人員負責。調解人員接到問題反映後，會通過電話與當事人聯繫開展調解工作。各級調解仲裁機構將通過電話、微信、視頻等不見面溝通協調方式開展爭議調解工作，最大限度減少因疫情防控對案件處理的影響。
因受疫情影響的當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。在這個關鍵的時刻，全民一起抗擊疫情，政府對這種事情非常重視，所以耐心溝通一定會有一個好的結果。
林風火
在疫情影響的大環境下，公司出此下策也實屬無奈，這種措施能挽回損失不假，但也在一定程度寒了員工的心，打擊了員工復工的積極性。
這種行為站在員工角度上來看，肯定是不合理的，因為入職合同上絕對沒有這項條款，但公司也可以援引不可抗力在進行抗辯，如果走仲裁程序，肯定是扯皮，勞民傷財，還沒有什麼實際作用，打不了一拍兩散，兩敗俱傷。
因此，我們必須在損失已經完成之後，積極止損，比如可以在家裡做網絡直播賣貨；或者利用這段時間學習一下新的技能，提高自己的個人競爭力；現在是知識經濟時代，亦或者可以利用自己已有的知識，在各個平臺賺取一定金錢，都是可以值得考慮的。
最後，還是希望能正確看待這次疫情，調整自己的心態，堅持鍛鍊身體。等疫情結束以最好的狀態復工。
希望我的回答能給你一點感觸。
我跟你說咯
2月公司協商在家休息不給工資怎麼辦？
其實疫情的出現給企業也完成很大的損失，為了響應國家號召，不能開工，也不能讓員工上班減少傳染，勸員工2月在家休息不給工資，情有可原，但無法可依，如果你要覺得企業的命運與你息息相關，還想繼續上班，可以接受在家休息不帶薪。如果你不能接受那你可以和企業協商全發，或部分發工資也是可以的，因為企業是協商並沒有明確不同意。如果企業強行2月在家休息不給工資，那麼你可以申訴或請勞動仲裁。
冰雪世界an
說句不好聽的，如果不是特別大的公司，那麼所有的公司其實都是差不多的，不幹活就是沒有工資。
公司固然不對，但想一下是在情理之中，沒有公司會無條件支付給沒有工作量員工的工資。
您這邊不是遠程辦公的話，國家規定公司會支付員工最低工資的，其實錢應該不會很多，如果沒有離職的打算，那隻能這樣委屈自己了。如果有離職打算的話，可以跟公司抗議，爭取自己的權益，畢竟一分錢也是自己的血汗錢。
所以，我感覺副業是很有必要的。
祝好！
甲乙的歸途
個人看法：
現在疫情對企業的影響還是很大的
很多企業年前都會把上一年的賬結清而且經歷了發年終福利，現金流肯定沒那麼富裕。新的業務又比較乏力。降薪，裁員，倒閉都是可能出現的，協商在家休息，畢竟沒有到裁員那一步，休息期間如果能找到合適的工作也可以。不能的話疫情過去還有一份工作。我覺得可以接受。
綠色葉子呀
你說你公司協商，但是是口頭還是書面？如果是口頭，那隻能任人宰割了。如果有書面材料，那你還可以和公司盡力一博。如果我是你，我就會請年假，而不是協商，年假好歹有薪資，你協商他想怎麼辦你就怎麼辦你，你說是吧？但現在已經這樣了，休息其實就是沒有工作，如會果你在家辦公了，那就留好證據，去投訴他們。
蠍子講故事
正常按最低工資發。其他要和公司一起成長。。一起度過這個艱苦時期
