2020-03-08 16:23:21 佚名

1991816要就要發要順

樓主你好，在安保公司當保安公司要求保安必須購買，五險一金合法嗎？這個問題是這樣的，不論在任何企業單位工作，那麼主要是跟企業單位建立勞動合同關係。都應當依法繳納社保待遇，所以說作為保安來講，那麼只要是建立了勞動合同關係，都應當繳納社保。

那麼如果你所在的工作單位和你簽訂勞動合同沒有交納社保，很明顯是不符合勞動合同法的規定的，那麼這種情況你可以要求企業單位來給你繳納相應的社保，如果工作單位在明確拒絕繳納社保的前提下，那麼可以申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會出面來解決這個爭議。

一般情況下都會得到妥善的解決，因為勞動仲裁結果是具備法律效力的，任何企業和單位都不能夠違反勞動仲裁的結果。所以說，勞動仲裁是可以享受到補交社保的待遇，並且根據勞動合同的時間和規定，來交納社保，這樣的話你就可以享受到社保的待遇了。

社保小達人

首先要恭喜你，保安公司一般情況下都是不給員工繳納保險的，最起碼我見過很多都是這樣的，工資不高，五險一金啥也沒有，如果說保安公司要求必須給你繳納五險一金，那我覺得這樣的公司還是很良心，也很正規，當然也是很少見的。

因為按照社保法的要求，只要是公司招聘了勞動者來公司上班，公司就有義務為員工繳納社保，並且是必須在員工入職30天內就為員工繳納社保，否則就屬於企業的違法行為，所以說企業要求給你繳納社保還是值得你開心的一件事情；但也有一件事情不得不防備，我之前的一個朋友就遇到過這樣的事情。

職工的社保正常情況下是由職工本人和單位一起承擔的，單位承擔一大部分，職工承擔一小部分，而我之前的朋友也是做保安的，他公司給他繳納社保，他非常的不情願，原因就在於社保所有的費用，保安公司都是從他的工資中扣的，包括單位應該承擔的那部分都從他工資中扣了，所以這樣一來他工資的扣項就太多了，他自己也不懂，只覺得扣的太多了就不願意繳納。

因此我要說的一點值得大家注意的就是，有些保安公司看似要求為你繳納社保，實則也會把單位應該繳納的一部分錢都從你的工資中扣除，這樣是不合法的行為；作為職工記住一個點就可以辨別單位扣工資扣的是否合理，因為職工每月繳納的社保單位應該繳納的比例大約為27%，個人繳納的比例大約為11%，所以假如你工資為每月5000元，如果按照實際工資給你繳納社保的話，那麼你的工資中應該扣除的社保費大約為5000×11%=550元，這樣就是合理的，如果單位扣除的社保金額遠遠超過了550元，那麼極有可能保安公司把自己應該繳納的部分都從你的工資中扣了，這是嚴重的違法行為，所以廣大保安同志應當注意，如果單位這樣為你繳納社保，應該及時向社保部門舉報，維護自己利益，再或者說你工資的扣項你自己也不清楚的話，可以向自己的上級領導詢問，不要矇在鼓裡。

感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！

筆記簿杏豆

這也是個說個理，但是有一點，是不變的，就是你做就認公司的各項規章制度，包扣工資待遇，要不你就不做，國內的公司老闆都是這扣點那扣點，外國公司就是按著國家的法律要求，去給員工發工資，發放福利，要做哪！外國公司就比國內公司好些，但是也有一點外國的公司要求也比國內的公司要求高，你要怎麼選擇也是你個人有什麼能力。所以都是你自己的問題，不要說是公司的問題，你的選擇，你就得認。