據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）2日最新報道，通用電氣公司前首席執行官傑克·韋爾奇去世，終年84歲。
韋爾奇執掌通用電氣長達20年，期間通用電氣的市值由他上任時的130億美元上升到了4800億美元，成為全球市值最高的公司之一，僅次於微軟，也從全美上市公司盈利能力排名第十位發展成位列全球第一的世界級大公司。
他所推行的“六西格瑪”標準、全球化和電子商務，幾乎重新定義了現代企業。
由於成功的破除官僚主義自滿，韋爾奇同時獲得了兩個稱號：“世紀經理人”和“中子傑克”（後者因為他削減了成千上萬的工作）。
“全球第一CEO”
韋爾奇執掌通用電氣長達20年，他被譽為“最受尊敬的CEO”，“全球第一CEO”，“美國當代最成功最偉大的企業家”。在他的領導下，該公司市值從120億美元增至4100億美元，通用電氣成為全球市值最高的公司之一，僅次於微軟。
在掌舵期間，韋爾奇買賣了許多企業，將這個工業巨頭擴展到金融服務和諮詢領域。通用金融銀行在他任職7年後成立。他的收購對象包括美國廣播公司（NBC）當時的所有者RCA，以及捲入內幕交易醜聞的券商基德爾-皮博迪（Kidder Peabody）。
他還精簡了這家企業集團臃腫的官僚機構，讓經理們可以自由地做出他們認為有利於盈利的改變。
他發明了“活力曲線”，把經理們分成三組。前20%的A組“充滿激情，致力於讓事情發生”。“至關重要的”70%的“B”組對公司至關重要，並鼓勵他們加入A組。然後是底部10%的“C”組。韋爾奇在2001年出版的《傑克：直抒己見》（Jack：Straight From The Gut）一書中說：“表現不佳的人通常都得走人。”
在他擔任首席執行官的頭5年裡，通用電氣員工人數從41.1萬人降至29.9萬人。因為這樣的裁員，他被稱為“中子彈傑克”。
傑克·韋爾奇的用人觀
1、破除學歷，2、破除等級，3、破除輩份，4、破除資歷，5、破除感情。
韋爾奇說：凡是沒有激情的員工全部開除，沒有激情的員工永遠沒有辦法為企業創造好業績、好結果。
傑克·韋爾奇的管理理念
1、換人不含糊，用人不皺眉。
2、剔除沒有激情的人。
3、將自己的文化包括自信灌輸給公司的每個人。
4、管理越少，公司越好。
5、讓每個頭腦都參加到公司事務中來。
6、舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由成分。
7、消除管理中的警察角色。
8、絕不妥協地向官僚主義開戰。
傑克·韋爾奇語錄
1、成功醞釀在好品質之中。
2、明白你的角色。
3、永遠不要讓你的眼睛離開目標。
4、面對現實不欺騙自己。
5、時刻保持敏銳感覺。
6、做些自己不想做的事。
7、沒有競爭就沒發展。
8、變革才剛剛開始。
9、溝通無邊界。
10、像野火一樣蔓延激情。
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