逸陽一笑很傾城

招聘系統隨機派的，目的是為了增加c端求職者的粘性，並不是真實的。

現在很多招聘平臺都有不同是推薦算法，也是各個招聘平臺之間競爭的主要內容之一。

BOSS直聘和拉勾網的簡歷推送模式

BOSS直聘和拉勾是聊的模式

他們的推送模式是通過企業負責招聘的hr每天主動跟候選人打招呼，俗稱say hi，boss的系統並沒有像智聯招聘一樣直接發簡歷給hr，必須通過招聘平臺上經過候選人本人確認發送簡歷，hr才能收到簡歷。

拉勾和BOSS直聘都是垂直互聯網招聘，it類簡歷多。

智聯和前程無憂的簡歷推薦模式

智聯和前程無憂相對傳統

作為最老牌互聯網招聘平臺，他們的推薦模式和客戶服務模式並沒有本質的區別，也就是說他們的運營模式已經與盈利模式捆綁固化，很難創新。所以會有這樣看似智能推送卻並未實現智能推送的形式。

他們的簡歷構成以銷售、職能崗等偏多，it類簡歷較少。

獵聘的簡歷推送模式

獵聘平臺有很多獵頭

也是老牌互聯網招聘平臺，它有很多獵頭聚集，崗位稍高端，簡歷也比較高端，其他運營和推送模式與智聯和前程無太大差異，商業模式已經固化。以傳統的職崗簡歷為主。

脈脈的簡歷推送模式

脈脈是圖譜推送模式。

脈脈是新興的招聘平臺，確切的說原來它沒打算以招聘為盈利模式，後來機緣巧合之下，有title的圖譜平臺獵頭多了、hr多了，就開始認真的做招聘了。是個很有趣的平臺，招聘過程中候選人的主動性和參與度更多。

脈脈強調的是關係的聯繫性，也就是圖譜。

hr做不到每個簡歷都回復

需要一定量的簡歷作為篩選基數

簡歷比較多的情況下，安排面試已經很忙了，可以理解，那麼依靠系統來完成合適與不合適的信息傳遞對hr來說很重要。

另外hr需要大量簡歷作為篩選基數。比如，招聘2名Java工程師，那麼hr手裡只有10份簡歷肯定一個也招不到。因為從簡歷到入職包含很多環節，簡歷初篩、簡歷復篩、筆試、初面、複試、背調、談薪、入職。那麼每個環節都有一定百分比的流失率。正是因為這樣hr才需要大量簡歷作為基數。

其他不安排面試可能性原因

年底各企業HC編制已滿，預算也用完了，那麼年初又要馬上啟動招聘，現在只能儲備簡歷，過了年就拼命搶人才、約面試。所以也不用著急，稍微等等。

本頭條號致力於企業人力資源管理理念、趨勢、模型的探索，每日更新，感謝各位關注。

預告：明天分享《HR年終覆盤工作——數據分析（之）員工流動率分析》

人力管理啟示錄

就目前行情來說，智聯招聘得往後排，從公司招聘角度來說，boss的效果更好，許多公司在boss上一天能收到幾百份簡歷，對於應聘的人來說，boos上面的獲得機會也更多。感興趣很有可能就是進人才儲備庫了。

智聯招聘，簡歷收取

簡歷收取流程

對於郵件的使用，我們一般情況下，都是有事情或者有人要發郵件給你，才會去郵件查看消息。

同理你投的簡歷也是這樣，要先經過智聯招聘，然後在投放到hr的郵箱裡面。

這時候就得hr看到郵件簡歷後，才會來智聯招聘找你，或者直接打電話，用一句話來說就是流程太多，過程繁瑣。

企業表示對你你興趣，有一種說法是這電腦在後臺的操作，根本不是企業hr感興趣，而是hr人看了簡歷就出出現這樣一條消息。

那我們且相信，這是hr點出的感興趣，不是假的， 不知道你有沒有聽過一個詞，人才庫儲備。

簡單來說就是備胎！

我們所投的簡歷，表面上是被拒回了，或者說查看了，實際上這份簡歷已經進入的hr所在的公司後臺保存，他們稱為人才儲備庫，公司需要人的時候就會找出來。

當然這個機會實際上很渺茫的，除非你的真的是“人才”，在市場寒冬的情況下，大量未就業人群會不斷投簡歷，找新的工作，而你的簡歷基本會被後來的覆蓋。

求職者，更希望能直接聯繫對話

求職的過程是一個痛苦的過程，修改簡歷，在投簡歷，面試，試用期不斷輪著來。

一次又一次被打擊，被hr拒絕，被公司ps掉。

我們求職者也希望能夠在面試前就能更詳細的瞭解公司，避免去面試的時候，又被各種奇葩理由拒絕。

網上就有很多求職者吐槽，去面試的時候，因為學歷被ps掉，因為沒經驗被ps掉，總之各種理由都有。

求職者的痛，企業真的不懂

特別是一些小企業，工資待遇不好，還特別麻煩，要一面二面三面，好像求職者的世界真的是多餘一樣。

直接與hr和老闆對話，提前瞭解詳細情況更受求職者歡迎，也就是在線溝通這一項，這一項智聯招聘已經開始試水，但出來得晚，也就落了下風。

老實說，這種洗腦試的廣告，讓人很反感，很討厭！

但是，對於求職者來說更看中的是效果。

智聯招聘、boss，獵聘，招財貓、拉鉤招聘這些平臺

通過試驗表面，回覆率，公司質量，方便程度來說

這也就決定企業和求職者會用更好的，boss暫居第一，智聯招聘可能要排二三。

我之前求職的時候，boss是一連串的回覆，邀請面試也很多。

求職建議

boss直聘，智聯招聘這類平臺都是綜合類平臺，上面公司較多，各行各業都有，能獲得機會也更多。

但，我們面試主要的要的還是質量，而不是數量，對於我們來說，一次高質量的面試，一次成功，比我們不斷跑不斷面試好很多。

求職，我們要先確定好求職方向，不要盲目，其中互聯網行業的招聘軟件有拉鉤招聘，銀行類的求職可以上銀行招聘網，這裡面基本上可以找到所有的銀行招聘信息，不用一家一家的找。

如果像想找當地的事業單位招聘信息，可以上當地的人力資源網，以我們貴陽為例，如果要找事業單位的招聘信息，就可以上貴陽人力資源網，這裡有個小技巧，就是網址是cn結尾的基本為政府網址，可信度，安全性比較高。

同理在其他城市也可以這樣，在網上找**人力資源網，城市名字開頭，注意網址結尾是不是cn。

還是要強調那句話，要高質量面試，不要盲目。獲得面試機會後就要好好準備，瞭解面試公司產品，梳理自己的項目經驗。

沒有面試機會的話，就好好修改自己的簡歷，爭取做到一公司一簡歷，針對性修改，修改簡歷的話，網上有很多資料參考，沒必要去招聘軟件上購買簡歷修改。

boss目前有個問題就是，求職者會被很多人打擾，比如房地產中介招聘，平安保險這類騷擾，如果你想用這款，可以在後臺設置隱藏簡歷。

在左上角隱藏我的在線簡歷，你就會輕鬆很多。

這樣的話，只有你投遞簡歷的公司才能看到你，其他的招聘人員看不到，這也是用多了得到的一個小技巧。

在下驚鴻

你好我是天吶混跡江湖好多年的HR，很高興解答你的問題。

作為一個從基礎打拼一步步走來的HR來說，很大一段時間日常工作接觸最多的就是招聘了。精力了從線下傳統的擺攤式招聘到線上的各大平臺招聘模式。

這樣現象有幾種情況：

1. 也是最好的引發了hr的興趣

一般來說你引發了hr的興趣，有可能隨時會與你聯繫，但有很多因素可能中斷她的行為，比如需要需求部門進一步對簡歷的篩選或者在一個時間向所有候選人聯繫，你只需要保持電話暢通，等待。

2. 是網站後臺自動系統操作的

我是天吶混跡江湖好多年的HR，如果您贊同我的觀點，請點贊轉發，也歡迎大家留言與我互動

我滴的天吶

作為一個企業招聘者，來回答這個問題，一般出現這個問題，會有幾點造成：

1、智聯招聘渠道後臺設置

以上是企業招聘後臺賬號，收件箱的設置，從以上按鈕可以看到。待處理，表示有多少人投遞簡歷，還未做及時處理；有意向，就是已經點開簡歷後，點開了聯繫方式，然後系統默認進入了有意向的狀態；不合適，點開簡歷後，非常明確地點擊不合適的按鈕，並按照系統提示進行反饋意見。

回到樓主的奇怪，為什麼表示有意向，但是沒有通知面試，如果從系統的操作來看，只能表示招聘在後臺操作過程中，點擊了聯繫者的方式（有可能是錯點；有可能是感覺簡歷還ok），單純就是配合智聯後臺的招聘規則而採取的動作而已，不反應企業招聘的真實意願。同樣，進入有意向的收件箱，這只是招聘者進行面試邀約的必要條件，但是不是充要條件，所以沒有接到面試通知，不能僅靠系統給您的狀態顯示來決定。

2、從招聘渠道的信息來看，有效招聘信息真偽判斷

（1）瞭解企業招聘者招聘的方式

比如，候選人找工作，有些是從傳統招聘渠道，比如智聯、51job、獵聘等；新型招聘渠道如：boss直聘、拉勾等。每個企業根據實際的招聘預算、招聘需求量、招聘的崗位屬性等來開通相應的渠道。那如果一個招聘需求，企業招聘人員一般會同步在不同的招聘渠道。不要從單一渠道來判斷一個崗位的招聘真實性。

（2）招聘崗位的有效性

對於緊急重要的崗位，為吸引候選人的關注和投遞，企業招聘方會頻繁操作賬號，比如在智聯上使用道具，比如AI智聯刷新（根據時間段、天數來刷新職位）以求很好的職位曝光度；重要但不緊急的招聘崗位，就不會頻繁操作，畢竟需要花費道具（錢），需要提前做好人才儲備。從職位的曝光程度來看，也可以看出崗位招聘的真實性。

最後：總結下原因

（1）從系統設置來看，你雖然進入有意向的人群，但是比起其他候選人，你不具備競爭優勢，只能作為待定人選；甚至操作者在配合後臺操作時，由於規則的不熟悉，出現的錯誤操作而已；

（2）招聘崗位的緊急情況而定，重要不緊急的崗位，企業方暫時沒有時間進行面試安排；

（3）簡歷不具有吸引力，不能第一時間讓面試招聘者對你感興趣，進行電話的詢問確認；

（4）招聘流程來看：招聘專員發佈招聘需求—收集簡歷—精篩簡歷（給到需求部門）——面試邀約。但從招聘流程來看，只是看到智聯渠道的有意向，有可能到簡歷精篩環節就被PASS了，所以就沒有後續的面試邀約了。

給到候選人的一句話，招聘雙方其實也是一個信息不對稱的過程。對於求職雙方，都需要積極主動的，抓取每一次機會。祝各位都能找到稱心滿意的工作，在2020年所期望的都能實現，收穫“鼠”於你的榮光。

Coco寶貝1126

智聯招聘是我下載的第一個招聘的app，到目前為止，辭職2次，每次找工作都不是在智聯上找到的，智聯的簡歷投完就如同石沉大海，了無音信，其它像前程無憂，boss直聘，感覺都比智聯靠譜[捂臉]

請禰安靜點

幾種可能性，聽俺一一道來：

1、招聘專員把符合條件的簡歷下載下來，統一報給上級看，領導再次篩選，可能是你不符合條件，沒聯繫你。

2、內外勾結賣簡歷，保險公司會通過認識的HR買簡歷，買完了給你打電話。所以你看到的是你心儀的公司查看了簡歷，結果是保險公司打電話，但是你不會想到這兩者的關聯。

3、招聘專員幹私活，利用公司賬號為朋友的公司選簡歷。這個事兒概率小，但也不是沒有。

4、手一滑點開了你的簡歷。

若恆職場隨筆

當你將注意力放在“企業對你有意”等細節時，說明你的求職並不順利，自信心正在一步步被摧毀，急需要抓住點什麼，得到心理安慰。

作為工齡20年的HR，這個問題我們先從招聘流程看：有招聘需求，去招聘網站發佈，收到簡歷，瀏覽簡歷。這裡說一下，很多時候瀏覽簡歷並不意味著打開，先了解個大概，做個標記。這也到了篩選簡歷環節，到底是標記什麼類型，與HR的習慣有關。每個企業每天面試的量是有限的，而邀約人數、企業有意向人數連，基數都相對較大，很可能還沒輪到你，人選已經確定了。

另一種情況，招聘專員會將所有企業有意向人選做成臺賬，主管會進行審核，再確定邀約名單，有可能你在這個環節被淘汰了。

你要做的就是更精準地投遞簡歷，另外可以委託熟人推薦，可以直接進入面試環節。當然，這個過程必須擺正心態，平和麵對。

暢銷書作者曹鋒

做為遇到過類似情況的人，我來說說幾種可能的情況:

【1】HR覺得你可以，但直接面試官覺得你不可以。

我們都知道，並不是所有的初次面試都是由HR來完成。但往往招聘網站上的簡歷篩選則是由HR來操作。

lily曾在招聘中也遇到過，從履歷經驗、公司背景都不錯的候選者，第一時間推薦給部門leader，但團隊領導則可能會從整體團隊架構上以及個人用人偏好上會覺得候選者不合適。

所以，有時候HR表示對感興趣，可能只能代表他的個人意見，因為她並不是最後的決策者。

【2】HR開始覺得你可以，把你加入了他的感興趣人選名單。但後來由於種種原因，遇到了更合適的人選。

我和不少HR溝通過，有不少人會將“感興趣”做為他們的人才儲備庫。HR對你感興趣，卻未通知你，則有可能是：

1）在簡歷篩選中，他們遇到了更合適的候選者。

2）比你先得到面試機會的候選者被成功錄用了。

3）該崗位已找到合適的候選人，但當前尚在試用期，尚不明確候選者的合適程度。

4）該崗位有人有離職傾向，故而先將崗位掛出。lily的一位設計師朋友就曾親歷過，她自己尚在公司，自己的崗位被掛出的情況。

【3】HR誤點“感興趣”。

畢竟簡歷下載與蒐集都是由人工完成，只要有人工行為，就難免有失誤。lily的朋友曾經也遇到過點了“感興趣”卻沒有面試通知的情況，正好該公司招聘信息裡有聯繫方式，而個人也比較在意這個機會，於是電話詢問，HR表示抱歉，因為新到任的HR是剛畢業的小姑娘，誤點了“感興趣”。

【4】lily的建議

對於類似這種問題，個人覺得需要抱一顆平常心，因為感興趣只是第一步。如果你在意這個機會，不妨主動聯繫招聘方。或許會有意想不到的效果。

人在職場lily

感興趣的人很多，可能你不是哪個最感興趣的一個，聽招聘狗給你慢慢分析簡歷被查看的幾種可能。

招聘平臺的推送機制

現在很多招聘平臺都有主動推送的功能，會根據你的崗位需求和候選人的任職資格匹配簡歷，招聘人員通常會結合實際查看。

簡歷查看與實際匹配之間的淘汰率

每一份簡歷的下載都是需要費用的，因此招聘人員在尋找候選人時，通常會在初次篩選時，篩出很多簡歷供用人部門二篩。

給到用人部門二篩後，會再有一定的淘汰率，才能到真正的下載。

所以也會有查看了，不會聯繫的情況，因為你沒有通過實際用人部門的篩選。

人才儲備計劃

還有些企業，針對崗位會做很多的人才儲備，比如一些銷售類的，客服，保險，等等，因為候選人需要的比較多，會大量查看各種簡歷，主動篩選出大量的簡歷，後續有需要時慢慢溝通，這就需要過程。

總的來說，被查看，說明不了什麼問題，找工作關注實際面試更重要。

阿拉叮叮

有些企業根本不缺人，但是在智聯上常年招人，這樣的目的有兩點，1、免費給企業打廣告；2、搞人力資源的也掙技校是吧？偶爾找幾個人去公司面試，及其優秀的留下，一般的打發走…

關鍵字: 招聘 平臺 智聯