對於勞務行業的人來說，寒假、暑假並非只是學生和老師的專屬，因為這個行業同樣也有“寒假”和“暑假”，不過我們的“寒暑假”要比他們多一個“工”字。
招聘“寒假工”可以說是勞務界的年終壓軸大戲，寒假工是否給力，直接決定了來年企業的重視程度。
如果你送的寒假工能讓企業爸爸滿意，那麼明年這個企業的好單子很可能就會輪到你。
且不說能否討好企業這個金主爸爸，站在我們自己的立場上來分析，我們送的寒假工越多，賺的錢就越多，過幾天回家過年的時候獲得的開心就越多。
今天的寒假工行情究竟怎麼樣呢？
仁者見仁，智者見智。
有人認為今年行情不錯，也有人認為行情很不樂觀，當然還有人認為行情一般吧。
今年和往年的情況有些不同，今年的春節要比往年來的早一些，相應的寒假的時間就會短一些，而寒假的時間長短直接影響了“寒假工”的數量。
在小藍看來對於有固定人員供應鏈的大勞務公司來說，今年應該是一個豐收年，固定的人員供應鏈使其不用在為人員的數量擔憂，甚至因為“手裡有人”還會出現“反客為主”的局面。
畢竟對於甲方爸爸來說，話語權足夠的乙方有時候比爺爺都難伺候。
但是對於一些小型的職介所來說，今年的“寒假工”市場或許比以往更為激烈。短暫的假期直接導致了整個市場上人員的不足，而小型職介所在這場搶人大戰中將會更加被動，嚴重的甚至連入場的資格都沒有。
至於下級的學生代理，對他們的衝擊不是很大，雖然他們手裡的學生人數變少了，但是在市場經濟的供求關係影響下，價格上會比著以往高一些，此消彼長之下，整體的收益不會浮動太多。
魯迅說：我沒說過
一樣的生意，有人賺錢，有人賠錢，勞務行業亦是如此，有人賺的盆滿缽滿，有人賠的血本無歸，有人成了誠信企業，有人成了黑心中介。
市場究竟是好是壞，只有在激烈的競爭中活下來的人才能夠理直氣壯的評判。
最後祝願大家：行好運，勿重傷。
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