南飛雁134223595
人走茶涼，是自然規律，也是客觀規律。主要有以下幾點看法：
一、生產關係是什麼。
生產關係就是在生產中人與人的關係，生產關係推動生產力的發展。
二、領導是什麼？
領導是一個組織中生產關係中的分中心點，是生產關係中支配人、財、物等資源的分中心點。
三、茶為什麼暖和？
分配人、財、物等資源，必然實現社會關係的強聯繫，集聚的溫度就比較高，茶就是這樣暖和的。
四、茶為什麼涼？
作為一個組織來說，領導退休就意味著生產關係的調整即縮減，意味著不在是原有生產關係的分中心點，人財物等資源就消失，集聚的溫度就降低，茶自然就涼了。
人要走是因為自然規律，茶涼是客觀規律，這是很正常的事。換了一個角色，意味著新的社會關係，我們都需要學會擺正心態，站在新的起點，在新的社會關係中幹好該乾的事。
披薩烘焙師
這個我有同感。12年前我在一企業擔任主要領導崗位下海，上級領導研究，補發我5年的工資作為安家費，補助費，可到今天一分錢也沒發給我。電話寫信找人不知跑了多少趟，他們互相搪塞，相互推諉。新官不認舊賬。
笑看人生23571299
從領導崗位退下來的人，如果有人走茶涼的失落感，那是因為他們德不配位。
北京中山公園一亭子上有一牌匾，上書，今雨來軒，四個字。說的是，有人問一官員，你門前天天車水馬龍，其中有多少是你的朋友？回答，不知道。
為什麼？
誰知道他們為什麼而來？
此官員退休之後，不但天氣好有人拜訪，就是下雨也有人來。故掛此匾。
露西他爹
在位時壞事幹多了的，退休後肯定就沒人理了！我原來有一個領導，就是喜歡幹背後損害他人利益的事，他還沒調走時，我們全體就已經孤立了他！他走後(高升)回來檢查工作，我們同樣沒人理他！到現在他還沒退休，我們原單位的也沒一個人去理他！聚會從不叫他，一提起他大家都罵聲一片！
人生如藝320
人走茶涼這是事實，現在的人太現實了，你在領導崗位的時候，手中掌握著權力，所以阿諛奉承的人就多，他們想利用你手中的權力為自己謀取福利、和利益。等你退出領導崗位，退休回家以後，以前對你前呼後擁人，轉身就變臉，離你遠去，因為你沒有了利用價值，人走茶涼，這樣的人太多了。任何人也不可能領導崗位上幹一輩，所以一定要調整好心態，不要把這樣的人當回事，把自己退休生活，過的豐富多彩才是真理。
雪兒1966
人情有冷暖，風雲有變幻。
人居高位，平常見慣了下屬笑臉，習慣了同事的謙讓，工作上有下屬配合，生活上有同事的關顧，久了，這樣的生活成了習慣。領導退下來，新領導登上臺，同事要聽令新上司，下屬要配合領導的工作，難免會冷落老領導。
人一走，茶就涼，這是人情世故，想開就明白，也沒有什麼可遺憾。不必在意物是人非，不必在乎世態炎涼。平和享受自己新生活，接受自己新位置，不負虛名，不慕虛榮，悠然自得其樂融融！
沒有不落的太陽，沒有不凋落的玫瑰。花無百日紅，人無千日好。即使茶會涼，守心也會暖！
紅姐非紅
必然結局！平日揚威耀武、飛揚跋扈、前呼後擁早日成為習慣！周圍佈滿了諂媚阿諛奉承小人，領導眼睛只看到周圍的人，看不見兢兢業業幹活不諂媚的人。退下來，諂媚的人看你無權利了，轉而投新主子，老實的人依然老老實實工作。當然沒有人理他，有失落感就對了！在臺上不提拔老實人，讓老實人吃虧，沒有人揍他就不錯了！
喔喔0001
固然有人情冷暖這個事實，但關鍵是個人心理問題。人本來就是一樣的，工作時當了些年頭兒，就覺的自己不是凡人了，退下來您就是一個普通老百姓，組織上還按照規定給予各種關照應該知足了。至於自己的下屬和各種關係人還要繁重的工作還要求生存求發展，真的不容易，不要太敏感，要多理解。我也是從領導崗位上下來的，剛開始不少人還希望我發揮餘熱，讓我給在任的領導說句話，第一是不給在任的潻難，第二、吃了碰丟不起那個人。何必呢！社會本來就這個祥。明白這個道理減少很多煩腦，徹底放下就混身輕鬆，看看周邊的老百姓也是奮鬥一輩子又如何？知足吧！
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退休了，原來的威風不再！作為同僚下屬，遇到了打個招呼就可以了！總不能跟以前一樣天天向退休領導彙報吧！每個人都很忙，工作家務社會關係，房貸車貸孩子上學！天天處於高度緊張之中！誰還有閒心天天再去伺候你！再說了新官來了，上任三把火，哪有時間再去伺候前任領導！單位工作考核點名加班！沒有時間想著前任！
再說作為退休領導，你該享受的已經享受了，該掌權耍威風也耍了！退休共產黨發工資，待遇很好了！比老農民強多了！那種認為退休了還享受原來前呼後擁的做派，本身就是官本位腐朽思想，是錯誤的！沒有擺正自己的公僕位置！
我認為沒有人走茶涼！想想你當權時，是如何整下屬的！是如何色厲內荏的！是如何給人家小鞋穿的！退休了，誰在去叼你誰腦子不正常！
一龍的師弟九龍
在崗時，招搖過市，特別是下級，笑臉迎，笑臉送，百般捧埸，萬般奉承，就怕做錯什麼，而被呵斥，訊介，等你退去，什麼也不是，，也就什麼人也不捧你，也就只落得，剛才你提的問題了。
