是企業都懼怕金稅三期，先不說金稅三期給企業帶來的是更加合理合規的納稅系統，單是更加嚴格的稽查系統就讓企業聞風喪膽。什麼偽造、倒賣、盜竊、虛開啊都行不通了。為實現稅籌達到降稅目的，很多企業採用“工資拆分”方式鋌而走險，工資發放一部分（普遍在5000元以下，5000元以上需要交個人薪金所得稅），剩餘部分的工資通過個人賬戶或者找票報銷的形式發放了！找發票避稅的方法，抱著僥倖心理去嘗試虛開，免得得不償失。企業發展，偷稅這個坑最好不要踩。
這樣避稅=嚴查！
一、現金髮放工資
1. 通過個人賬戶發工資，違法！
一些用人單位不通過企業公賬發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關係，進而逃避責任。
深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官邢蓓華提醒：
“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關係，稱只是股東或資金往來關係，在沒有其他證據情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關係。”
此外，通過個人賬戶發放工資，也不利於勞動者查明工資標準。所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。
2.多發工資不繳社保，違法！
在求職過程中，有一些人發現繳納社保後，每月到手的錢會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也願意到手的錢多一些。
有律師表示，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。
按照相關法律規定，用人單位不繳納社保或不按規定繳納社保都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
3. 用人單位任性扣工資，違法！
有的用人單位為防止員工跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有約定，這種情況屬於拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。
此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。
事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。
二、補貼不申報個稅
公司沒有把發放的伙食（午餐補助除外）、節日、交通、通訊（現金髮放）、住房補貼（現金髮放）、生日（實物或購物卡等福利）等補貼合併計入工資薪金所得進行個稅申報。
按照正常繳納個人薪金所得稅得情況下，可最高達45%的稅率。為了避免這麼高的稅，很多公司就會通過補貼的形式達到少納稅的目的。
三、大量員工零申報
目前個稅的起徵點是5000元，很多企業大量員工零申報。少量零申報還行，多了有點說不過去啊，畢竟這麼大一個企業不可能每個人的工資都低於5000元啊，尤其是年底企業盈利還很高的話，就更說不清楚了。再與同地區同行業的一比較，明顯偏低，那又要稅務稽查了。
四、虛開抵扣
都知道增值稅專票除了可以做成本外，還可以進項抵扣。這也是為什麼很多企業都心心念唸的想要專票，因為可以降低增值稅。很多企業在經營過程中都會面臨缺票的情況，缺成本票、缺進項票。沒票的後果就是多交稅，少拿錢。可是誰又願意呢？所以很多企業就會選擇虛開！接收方將收到虛開的專票拿去抵扣，國家損失的就是一大筆稅收，因此國家對虛開這塊管控的特別嚴格。所以虛開不可取，企業還是不要做為好。
想要少交稅不是不可以，方法一定要正確！總部經濟招商，不用實體辦公就能達到降稅的目的。
入駐稅收優惠園區
目前在國家及地方財政的扶持下，建設了不少允許存在稅收優惠政策的園區，如上海、湖北、重慶等，地方政府通過一些優質的稅收優惠政策給予企業一定比例的財政扶持，對全國企業進行招商引資，一方面增加地方經濟稅收，一方面減輕企業壓力。
這些園區對於企業所得稅、增值稅等，都是有一定稅收優惠政策，企業可以不用改變現有的經營模式和經營地址，註冊入駐園區後，正常履行納稅義務，享受園區的稅收扶持政策。
a、有限公司(一般納稅人)：
增值稅根據地方財政所得部分的30%-70%予以財政扶持獎勵;
企業所得稅按照地方財政所得部分的40%-70%予以財政扶持獎勵。
案例：
某企業在園區成立了一家全資控股的子公司，年納稅額增值稅500w，所得稅300w。
增值稅：500w*50%*70%175w
所得稅：300w*40%*70%=84w
備註：增值稅50%需要上交中央，50%地方留存
所得稅60%需要上交中央，40%地方留存
綜合返還：175w+84w=259w
節稅後納稅額為800w-259w=541w
也就是為企業實實在在的節約了259w的稅收！
【另外納稅大戶可以一戶一議，某些行業除了國家給予的優惠政策，還可以同時申請享受地方性園區稅收優惠疊加政策】
b、個人獨資企業或者合夥企業(小規模/一般納稅人)：
這種方式是對於缺乏進項的企業或者利潤較高的企業，比如建安企業、服務行業、設計企業、營銷策劃、軟件開發、信息諮詢、企業管理諮詢、會議展覽、技術服務、網絡遊戲科技公司，投資諮詢，房地產行業，文化體育等等，可以註冊成個人獨資企業或合夥企業對所得稅進行核定徵收的申請，小規模個人生產經營所得稅核定後0.5%-2.1%，一般納稅人核定後0.5%-3.1%。，綜合稅負控制在5%左右！
<code>某建築設計公司一個季度保留利潤800萬元，需要繳納：/<code>
企業所得稅800w*25%=200w；，分紅（800w-200w）*20%=120w；稅收總計200w+120w=320w。
<code>如果使用兩個個人獨資企業拆分成小規模，享受核定徵收個人所得稅2%/<code>
稅收總計：20.33w*2=40.66w ; 40.66w/800=5.08%
由原來的320萬直接降至40.66萬！實實在在節約了279萬！
節稅比例也由原來40%直接降至5.08%！
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