臣木水
大災大難面前，舍小取大。針對各個企業減工資，只發放基本生活費，很多員工依然堅持留崗，2020年經濟勢必會收到很大的影響，各個企業會有很多不確定性，離職望三思。
1.人社部有規定：為穩定就業共克時艱，根據人社部相關通知，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
2.2020年應屆畢業生，預計將突破840萬人，並且國際國內的經濟都出現放緩，就業壓力會很大。
3. 疫情期間很多互聯網公司輪崗復工，比如58同城，3月第一週每個人上1天班，第二週上兩天班，第三週再上1天班，第四周上兩天班，工資只按照上班天數發放。比如一家3500人的企業2月份企業要求員工請事假，無工資。3月份只發基本工資2000元。可見疫情對企業，對我們個人影響深遠。
4.建議個人業餘時間做一些兼職工作，類似自媒體行業。
最終看你自己對後面有沒有規劃，有沒有足夠的經濟實力支撐你後面的生活。人生，總有很多選擇，也有長遠利益和短期利益的矛盾。
採樂園
Hello,你好，我是個律師，今天剛好有朋友站在相反的立場問了這個問題“疫情時期公司效益不好，能不能給員工降薪啊？”
其實最近諮詢類似問題的老闆朋友還挺多的，由此可知，大多數企業均面臨這樣的困境。如果現在拒絕降薪、選擇辭職，會怎樣呢？
可以從幾個方面分析一下：
1. 大環境：在這波疫情中，除了一些互聯網公司、科技企業以及醫療器械公司受挫較少外，大多數行業都受到重創。在此情形下，不論你目前的單位是否就是那些倖免於難的企業，都建議慎重選擇離開，因為出去了可能還不如原單位。17年前的那場非典還歷歷在目，經濟大環境的復甦不是一朝一夕的，各個行業間都有互相關聯的經濟鏈條。
2. 薪資：降薪肯定是不願接受的，但如果與生存相比較，降薪就是毛毛雨了。建議在行業內橫向比較一下（可看看招聘網站同崗位的招聘條件和待遇），降薪後，薪資是否還屬於行業常規範圍。如果超出了正常範圍，眼前又沒有更好的跳槽選擇，建議跟老闆友好協商個合理薪資數額。協商不成再考慮離職。我處理過的勞動爭議有很多都是通過協商解決的。
3. 發展：如果目前的單位是朝陽產業，疫情時期僅是暫時受挫，建議慎重考慮離職，炒股票的人都懂有預期就有上升空間。但如果你目前的單位已是沒落的傳統行業，則前景堪憂，可以考慮更換行業，但轉行的時機也需要考量。再有，也要考慮崗位因素，你目前是業務崗？還是支持崗？疫情中公司業務下滑會導致支持崗的需求減少，如果你是支持崗，可能到哪都差不多吧。
4. 工作心情：良好的工作軟環境還是很難得的，如果目前單位的工作氛圍舒心，建議慎重考慮離職，因為重新磨合的成本是很高的，代價可能是低下的辦事效率和糟糕的心情。如果工作軟環境差極了，在沒有生存危機的情形下，支持你炒老闆魷魚，因為差環境會讓你壽命減少。
以上幾個方面綜合考慮一下，更換工作也算人生大事，建議保持理性，避免意氣用事。當然，如果你有很棒的創業點子，那以上幾個方面就都不用考慮了。希望對你有所幫助。[呲牙]
金律談法
很高興回答你的問題
疫情打擾了所有人的正常工作節奏。好在現在已經開始陸續復工了。
於是，大家又開始擔心起另外一個問題：
如果復工，企業宣佈降薪，自己該怎麼辦？接受，還是直接走人？
這個事情，或許真的會發生，但是，絕對不能因為降薪，就衝動離職。
衝動決定會帶來更壞的結果，萬一其他企業也降薪呢？萬一其他企業都不招人了呢？
有些問題，必須弄清楚，不然就是大問題。
復工降薪，是很多人可能預料到的一件事，疫情的影響太大了。
現在這環境，在一再停工停產的情況下，很多企業自身難保。尤其是小企業。
我已經看到很多朋友所在公司，發出了高管暫時降半薪，員工按照最低工資度日的通知了。
雖然時間不會太長，但在恢復正常生產之前，降薪等情況似乎成了一種必然。
所以，每個人要做好必要的覺悟，做好縮衣節食，共度困難日子的準備。
企業一旦降薪，一定會有合理的理由，這些理由才是自己判斷要不要接受或離職的前提。
企業降薪，究竟怎麼個降法，必須得弄清楚。
像我上面說到的，高管降半新，普通員工給底薪，真的算好了。他們是連鎖餐飲店，一天不開門，就只有純支出，進賬完全是零。
既然都如此，自己作為一員也沒有多少需要抱怨的。如果覺得能繼續，就接受，熬過這段時間。如果覺得不行，那就走。
但有些企業，是選擇性的降薪。比如核心員工保持原工資不變，其他員工按照原工資一定比率降薪。
此時，如果自己是被降薪的，就要慎重考慮進退。
公司這個意圖已經很明顯，你不是公司關注的人。如果公司運營還會惡劣，直接裁員都有可能。
所以，自己也要會判斷，究竟接下來，公司的情況是上揚還是繼續下滑。
上揚，可以忍耐暫時的薪酬降低，公司恢復了，工資也就正常了。繼續下滑，就要考慮別的出路，不要等到最後完全被動。
同時，也要了解外界究竟什麼情況。
當自己企業在降薪度日的時候，其他企業究竟如何，也是需要考慮。
整個大環境都不好，都在降薪，自己辭職，真的能找到合適的工作？鬧不好，找一份工作都成為了難題。
比起降薪度日，沒工資只會更可怕。
內外兩廂一對比，該不該走，自己自然就有個數了。
把上面的問題都分析清楚了，就知道該走還是該留了。
熱愛生活的阿貴
你好，朋友......
首先，在這個大疫情面前，大家的渺小瞬間可見，我個人覺得除了錢，我們是不是可以多一點人情味。現在的這份工作，在疫情之前，給了你豐衣足食，安家樂業，現在疫情沒有解除之時，希望你也支持你的老闆，看看那些抗戰在疫情一線的戰士，他們付出的是什麼，得到的是什麼。相比你的老闆們，他們是最難的時候，或許你接收降薪後，可以讓你們的老闆支持到疫情結束，最後公司得到最好的發展，你失去的那一點薪資，自然你的老闆也不會忘記你的恩情。記住，人到哪裡都要積德，行善才有財運......
希望能幫到你。
橘子AA
看著58同城爆出的裁員降薪，我也曾想過，如果自己被要求降薪該怎麼辦？看了《2020年春節企業復工情況調研報告》，我篤定要慎重，不輕言辭職，不輕易提要求，騎驢找馬也要看準馬再換！
疫情之下，被要求降薪的不止你一個，大勢所趨。
引發全網唏噓的新潮傳媒，復工首日就裁掉了10%的員工，500人，另外高管集體降薪20%！
網傳優信二手車除業務員以外，按職級降薪20%-40%，大搜車公司裁員13%-14%……
2020年的開始就給了所有人一個不同的開始，企業復工調研報告顯示，受疫情影響 66%打算換工作的人調整求職計劃。
2020春季職場人求職調研：跳槽不漲薪，有64%的人可以接受。不論跳槽與否，大多數人已經接受薪酬下行的趨勢，期望薪酬維持穩定，穩中有進則是小驚喜。
所以，不要偏執的只看自己眼前的降薪，是整體大環境所致，是大部分企業面臨的經營困境，是大部分職場人面臨的困境，認清形勢才能不會誤判、誤選！
疫情之下，你要“賣”好自己
企業要求降薪，你能做的很多。
- 權衡自己。喜歡這份工作嗎，對現在的工作滿意嗎？自己有多少籌碼可以與企業去談，維持薪酬，不被降薪。
- 權衡企業。現在的困境對企業是短暫的，企業有長足發展嗎，你對他的未來看好嗎？
- 權衡市場。你在市場中值多少錢，能夠擊敗多少潛在的競爭對手，如果辭職，能夠換來好的發展嗎？
沒有籌碼可“賣”的你，建議做好2點
- 增加自己的閃光點，讓自己值錢。企業離了誰都能轉，但不一定轉的和諧，如果你是技術工種，就煉就自己的職業技能，增加不可替代性；如果是一般文職人員，兢兢業業做好小事，打造高情商融合各個點位，小事成大事。
- 增加自己的獨特性，讓自己好賣。不要一瓶子不滿半瓶子晃悠，做專做精一件事，在一個領域持續探索，可以考證，可以在業內做出一點名聲，為自己的騎驢找馬增加籌碼。
小結：平常心看待降薪、可以換工作但不要輕易辭職，可以騎驢找馬，但要鍛造好自己，為自己成功高質量跳槽增加籌碼。
歡迎關注@職場沙漏，不負時光，一起遇見更好的自己！
職場沙漏
就在今天，我們老闆轉發了一條抖音視頻在員工微信群裡，視頻的標題是“槍響之後，沒有贏家”，大致內容為一個員工主動向老闆提出在疫情期間不要工資，主動表示要與公司共渡難關的內容。
其實，老闆之所以發以上內容，就是在為接下來公司員工2月份停工期間工資發放事宜或未來降薪事宜作鋪墊，老闆發了這條視頻後，沒有任何員工說一句話來表達自己的觀點，其實大家都知道這尤如“司馬昭之心路人皆知”。
像題主提到的這種情形，到底還要不要在公司繼續幹下去？還是要結合以下具體情形而定。
一是你個人現階段的情形，是否允許你可以不幹？也就是說你有沒有資格任性一把？辭職了之後短期內生活會不會受影響？你個人的自身條件如何？有沒有信心在短時間之內找到你想要的工作？
二是目前有沒有更好的工作機會或潛在的工作機會？是不是有同行其他公司來挖你了？人家是不是承諾了給你比現在更高的薪酬待遇，職位是不是比現在提升了？
三是目前的公司或職位還是否值得你繼續幹下去？現在的公司目前在行業內處於什麼水平？經營狀況如何？你在現在的職位上還能不能學習更多的東西？或你繼續在現在的公司或職位上能不能給你的個人履歷加分？
四是把以上問題搞清楚了，有答案了，相信你就可以自己得出：要不要再繼續幹下去？
人力資源Jack
最好就在公司繼續工作，本來近幾年整體經濟都太好。現在又有病毒疫情橫行，讓整個經濟就和就業形勢就更加“雪上加霜”了。
我相信大部份的企業是不會以疫情為藉口來要求大家降薪的，肯定是企業實在是很難挺住了不得以而為之的一種方式吧。
因為疫情總會過去的，在這個關鍵時刻為什麼不挺住呢？幫公司挺住，幫自己挺住。一但春暖花開的時候。公司是一定會記住你的。
還有一種情況就是你個人條件非常好，能夠在如此的情況下找到更好的工作。那我想“天高任鳥飛，海闊憑魚躍。”你是可以去追求你更好的發展的。
我還是認為，當前的形勢來講。我們應該和企業一起共度難關。企業有難處，大家都幫一下。也是對企業忠誠度的一種體現行式吧！
相信一切都會好來的，困難也只是暫時的。你需要工作的時候，企業給了工作讓你養家餬口。企業有困難需要你幫助一下的時候也請你幫助企業一下。因為春天就快要到了。
請關注“職場江湖人”，大家一起討論職場中的各種有趣問題。
職場江湖人
看你的經濟情況，看你願不願和公司同甘共苦，如果有條件，又不想呆在公司了，走人！如果經濟困難，能力一般，最好還是過渡一下。
別人都同意降薪，就我不同意怎麼辦？
相信很多職場人在復工之後會遇到這樣的問題，經理帶頭降薪，並要求全體員工降薪和公司共渡難關，別的同事都簽字了，我不想籤是不是不夠仗義又顯得自己小氣？
說實話，並沒有不仗義也沒有小氣，因為員工沒有責任和義務幫助企業共渡難關，更沒有道德上的責任。
為什麼呢？
我舉個例子：你跟銀行貸款10萬，假設利息是8%，你拿到錢以後去做生意，結果這一年生意很好，淨利潤賺了100萬，這個時候銀行會要求你跟你三七分和五五分嗎？
不會，銀行不管你賺了多少錢，反正你還本金和利息，賺到多少是你的事，當然如果你破產了，那麼銀行也會把本金和利息收回來。
同樣，員工和公司的關係和上面的關係是一樣的，員工是享有優先權的，也就是企業不管賺多少錢，必須要給出固定的收益出來，這是員工的工資，不管老闆賺錢也好，破產也罷，這錢哪怕是借也要補上。
但是大家不要忽略一點，那就是收益，賺了多少錢其實說跟員工有關係也可以說跟員工沒有關係，因為我們所熟知的獎金其實是搭建在我們給企業創造了價值和利潤，當我們沒有創造更多的業績時，我們也沒有拿到獎金，只能拿工資。
所以老闆既是風險的承擔者也是收益的人，他必須要承擔公司虧損，當然賺了錢也是老闆的，分和不分，到底要分多少就看老闆了，員工是沒有辦法左右。
當公司有難時，其實員工是沒有義務去降薪度過難過，同樣企業也沒有義務去養閒人，他也會裁員，也不會考慮員工的情況，員工和公司是處於利益關係。
沒有責任和義務，那麼就考慮你想不想幹
降薪到底要不要繼續幹？具體不是別人都同意我又能怎麼辦，而是這個方式我能不能接受，對於這份工作我是不是可以找到更好的，這家公司對我的成長到底幫助有多大，我的家庭以及經濟情況允許自己這樣子幹嗎？
如果你覺得可以找到更好的工作，那麼你可以騎驢找馬，等有了更好的工作直接過去上班會更好。
如果暫時還沒有，經濟又緊張，也還是忍一下，因為疫情過後，可能企業的招人需求變小，競爭力變強，有可能會有花上一段時間來找工作，這是要做好預期的心理準備。
總結：不是別人降薪我就必須降薪來幫助企業渡過難關，這個提出降薪的人有可能是高層領導，降薪對他的生活影響並不大，但是對於基層員工來說，會嚴重影響生活，所以從自身考慮到底要不要，而是從看別人怎麼做。關注懂職場，與你共同成長，歡迎大家點贊，評論加關注，你的認可是我分享的動力
懂職場
疫情當下，公司要求降薪，我還要不要接著在公司幹？
兄弟，千萬不要衝動離職，在目前的大環境下，無論你是什麼情況，公司降薪，你離職，都會對你非常不利，相信我，咱們還是踏踏實實繼續在公司工作，就算要離職，也熬過這段特殊時期再說，不信你可以繼續看下去，阿胖幫你做一個全面的分析。
一、存款不足，經濟壓力大
衝動是魔鬼呀，這次疫情，阿胖看到了許許多多的魔鬼
- “這個坑公司，我都沒錢吃飯了還降薪，離職離職”
- “也太坑了吧，平時賺錢的時候樂呵呵，現在怎麼就突然沒錢，哭窮呢，還降薪，離職離職”
真的著急，不要衝動離職呀，哪怕公司在疫情裡降薪了。
特別是那些存款不足，經濟壓力大的人
離職能解決問題嗎？當然不行，甚至可以說離職反而會更窮，算一下就知道了嗎，你不離職，好歹還有降薪之後的工資，你一離職，還有啥？一分錢工資都沒有了，只能去啃存款，你面臨的經濟壓力會大很多，在這種情況下離職又是何苦呢？
二、離職你也找不到更好的工作
有人覺得離職經濟壓力大沒事啊，立刻再去找個好工作就行了，阿胖想說你想得美，你以為好工作是那麼容易找的嗎，
找工作就和找對象一樣，找起來不難，但是要找到優質、合適的很難，至少要一個月起步，現在受疫情影響，每一個公司都會遭受一定程度上的損失，直接影響到他們的招聘需求。不僅如此，現在還有大量公司為了活下去，開始不停的節約成本，人工成本就是很重要的一項，除了降薪，就是裁員了，一旦發生裁員，大量的員工都流入到市場上去了，他們也要生存，自然也會繼續去找工作。
那從整體上來看是蛋糕減少了，但吃蛋糕的人增加了，你覺得你再去找工作，會少於1個月嗎？時間肯定是大於1個月了，找工作的時間你又只能啃老本了，但是你如果能夠待在降薪的公司，至少有一定的收入可以發，經濟壓力會小上很多。
有人可能會說，那我隨便找份工作先應付著不就行了？不僅你們公司降薪，如果你隨便找份工作，那樣的公司大概率同樣也會降薪，既然都降薪，那為什麼要換工作呢？
並且站在公司的角度去考慮，在他們看來，這種時候出來找工作的，大概率都不是什麼優質的員工，很可能是被公司裁掉的，優質的員工都是獵頭在這種特殊情況去挖的，一個被裁掉的人，他們本身就不重視，可能給出的工資會更低，
既然收入不如之前公司降薪的工資，那為什麼還要離職呢？三、離職可能你連工作都不找了
一個人養成習慣的時間大約是21天，這次放假的時間足夠讓一大批人躺在家裡躺21天了，很有可能工作狀態與慾望徹底沒了，惰性養成了，不想上班。
結果還在上班前幾天發現公司降薪了，剛好就順著自己的想法開始想離職了。
而這個時候一旦真的衝動離職就完了，你會繼續躺下去，強化你的惰性，並且在吃喝住上蹭爸媽的，直接變成啃老了。
等到疫情過去，在家休息了這麼久，意志力也沒磨滅的差不多了，找工作的動力小了，找到好工作的概率自然也小了。
四、找個好副業不香嗎？
降薪就降薪呀，好歹還有收入，一旦離職就沒收入了，如果想要追求更高的收入，通過離職也是做不到的，去找個好的副業不行嗎？
目前比較靠譜的副業就是自媒體了，認真學學，堅持寫寫，幾個月之後收入有可能比你主業還高，並且還能夠不斷提升你的能力，從而反饋到主業上，再次增加你在主業上的競爭力，有那個時間去糾結降薪這件事，幹嘛不去花點時間去尋找副業呢？
總結：疫情當下，公司要求降薪，我還要不要接著在公司幹？
阿胖的建議是不要離職，在文章裡阿胖羅列了4種情況，你可以仔細看看，無論是哪種情況，一旦你離職，弊總是會大於利的，所以好好待在公司，就算要離職也先熬過這段期間吧。
阿胖：今日頭條簽約作者，專注自我提升·閱讀·思維，每一篇文章與問答都是乾貨滿滿，如果你的問題，在我頭條號裡找不到答案，那就算我輸
阿胖讀書
疫情時期，各個老闆的資金承受能力和善良能力不同，做出不同的選擇。
有點老闆自己落難也不想讓兄弟們沒錢花。有的老闆有錢也不想給。
員工也一樣，有的願意陪同公司一起度過難關，有的不願意損失哪怕一千塊錢。
自己做選擇。首先要考慮自己能不能在失業的情況下，一兩個月能找到新工作，並且收入高出兩成左右。如果不能，就接受現實吧，和老闆一起度過難關。
不失業還有選擇的機會，就已經燒高香了。
