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這個問題在這兩年並不少見，瘋狂投簡歷，一天就可能投100多封，然後全部石沉大海，杳無音信。
問題其實不僅僅出現在求職者身上，而處在了這兩年的大形勢上。
經濟形勢欠佳，企業也在過冬
從17年下半年開始，我國經濟增長放緩，經濟形勢整體欠佳，很多企業出現了業務的萎縮和下滑，有些企業出現了裁員，有些企業則是停止了社招，縮減了新增的編制，收緊業務過冬。
除了少數業務很好的企業還在大面積招聘新人外，就業崗位整體在下降，就業壓力在上升。
工作崗位競爭激烈，北京有些職位出現千人競爭
智聯招聘公佈數據，目前北京市就業崗位平均每個崗位有140人競爭，有些熱門崗位出現千人競崗。這充分說明了就業形式的嚴峻，現在是裁員的、跳槽的、應屆的一起在搶奪就業資源。
人才的向下滲透，導致出現錯位競爭
一個因為業務萎縮被從大公司被裁員的員工，可能擁有高學歷、豐富的項目經驗和很好看的履歷，但因為大公司目前職位飽和，為了儘快落實就業就會發生向下的滲透，比如從一線互聯網公司出來最終去了二線互聯網公司，那麼自然就導致原本能夠進入二線互聯網公司的職位被搶佔，自然也要向下滲透或繼續待業，從而引發了連鎖反應。
因為這種向下滲透的錯位競爭，導致所有人在找新工作時，現實職位和待遇都低於心理預期，或者就像題主一樣投了很多簡歷石沉大海，因為原本你可以進入的崗位現在有更多高級人才也在追逐和競爭，你的履歷自然就不佔優勢。
否定自己不如調整心態
很多人這兩年就業不順利或新工作低於自己的心理預期，就瘋狂的自我否定，其實完全沒必要，這是經濟發展到一個階段必然要經歷的過度過程。就業市場不會一直這樣，經濟不會一直萎靡，過度的自我否定除了讓自己消沉外沒有任何作用。
現在要做的是調整好心態，如果面臨比較大的經濟壓力，也就需要接受錯位競爭，渠道一些比自己心裡預期低的職位，這也是不得已要做的選擇。如果目前經濟壓力不大，不如趁這個機會休息休息，拓展一下第二職業什麼的，給自己一個心理上的緩衝，同時等待合適的機會。
