作為新人，當我們進入一家新公司時，除了瞭解工作內容和工作關係，恐怕大家最想了解的就是同事們的工資到底有多少？
知道了別人工資，一來可以看自己的工資是不是低了，好在試用期結束要求更合理的工資，另一方面也看看老員工工資如何，知道自己如果堅持在公司做下去，工資能到多高的天花板。
但只要稍微正規的公司，工資保密是進入公司首要強調的原則，怎麼不動聲色的知道別人的工資呢？
不得不說的是，雖然工資保密是每個公司一再強調的原則，但工資透明卻是每個公司當前的現狀，所謂的工資保密只不過是企業的一個美好卻很難達成的的願望。
想要知道公司的工資水平，可以說是相當的容易了，並不需要花費太多的時間和精力。
第一，每個人都有一顆八卦心。公司裡並沒有那麼多員工遵守工資保密的規定，可能也就是一個午餐的時間，只要找到了一個八卦的同事，很可能公司上上下下的工資都能摸到一個底朝天。探尋公司裡誰的工資多少多少，成為了公司裡大部分員工的最長久的話題，這樣的戲碼每天都在上演。
第二，總是有很多的漏洞可以找到。那些八卦的同事探尋工資的方式很多，不如不小心看到了某人的工資條，又或是發現了對方的完稅證明，再就是HR報的一些文件資料不小心被偷窺到，這都是明面上的查看。
還有一些刻意的打探，比如公司的秘書，財務，出納，都是知道工資的，隨便和誰熟悉一點，彼此之間詢問一下，口風不緊的人隨口就能說漏，畢竟一個工資經歷的人太多太多了，找到幾個這樣的“戰友”小夥伴，還能有不知道的事情嗎？
所以，對於工資保密，可能只有他的提出者HR在重點遵守，其他人不過是看個熱鬧和笑話罷了。
工資這事，不要太相信人性，那些“這事我一定保密”、“我一定不會告訴第二個人”、“放心，你難道還不相信我嗎”、“這事我只告訴你一個人，你不要到處說”之類的話，一個秘密只要告訴了一個人，就不再是秘密。
所以，想知道公司工資水平的新人，知道該怎麼辦了吧，先混人緣去吧。
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