領導甲一臉苦悶：我被員工說閒話了，他們說我不夠完美，這世上難道會有完美的領導？
我：沒有.......
領導甲：就是呀，你等等，我去找他們談話。
我：哎哎，你回來，我還沒說完！
”
湯溝酒業 完美領導
其實每個人都蠻期望在職場上遇到一個相對完美的領導的，畢竟大多數人離職的原因，不是錢沒給夠，就是關係沒處好。
待遇不足那是客觀因素，如果作為員工沒有優秀到人中龍鳳的地步，一般公司都不會因為某個人而調整薪資待遇；但作為領導如何與下屬相處，卻是我們充分發揮主觀能動性的時刻。
沒有絕對完美的人，當然也就沒有絕對完美的領導，但我們可以在“職場”這一領域，讓自己相對趨近於“完美”。
那什麼樣的領導是最接近完美的呢？
稱職
湯溝酒業 完美領導
說真的，認為領導就該比下屬閒，因為領導做的都是高階工作，這個觀點也無可厚非。
但職場中，非常招員工反感的一類領導就是不稱職的領導。他們確實也閒，工作時間帶薪打遊戲刷淘寶，遇到個事情上頭責怪下來了，立即開始大魚吃小魚，小魚吃蝦米，做不了事也擔不了責，好像公司每天花重金聘請他過來就是來吆五喝六的。
所以正在電腦面前翹著二郎腿刷手機的你，趕快放下手機看看這月的工作計劃完成了多少吧！
專業
湯溝酒業 完美領導
俗話說“沒有金剛鑽，就別攬這瓷器活”，目前職場中有許多領導他們確實有著自己的“金剛鑽”，但面臨的卻不是“瓷器活”，而是各種和自己專業毫不相干的工作。
這樣的領導首先是對項目建設及員工發展沒有幫助，就像一個不會燒菜的人走進了廚房，繫上圍裙對著鍋臺也是乾瞪眼，不知從何下手；其次這樣的領導很容易打破工作秩序，任務來了一通安排，文件修改不在點上，大家的工作效率變低，你的“完美”自然大打折扣。
但如果你已經接了這個陌生的燙手山芋，那就不要退縮，互聯網時代，學什麼都會很快！
從容
湯溝酒業 完美領導
很多領導在員工眼中不夠完美，正是缺少了一份“從容”。試想組裡開啟了一個全新的工作項目，員工還沒著急上火，作為領導的你就急得天天唉聲嘆氣，覺得這下慘了完了，負能量能繞公司三圈。
士氣未漲將已衰，是行業大忌，所有的緊張時刻第一考慮的都應該是解決問題，各取所長的調兵遣將，大問題分解下去就是小問題了。你是領導，就是這個團隊的靠山，站穩點！
傾聽
湯溝酒業 完美領導
作為領導，你有沒有過這樣的經歷？
某天你發現一個工作文件中少了一項你覺得很重要的工作內容，然後你把當時寫這個文件的員工叫來辦公室批評了一頓。過了一會兒卻在工作群裡看見好幾天前這個員工就在群裡@了你，指出那一段刪除的內容有誤，讓你核實一下，並且發了很多很多次。
很多時候，我們光說不聽已經成為了一種習慣。畢竟一個公司裡那麼多人，各種各樣的事都要去看去管精力有限，但這不是你脫離組織的理由，別光想自己的，也聽聽別人的，你會更完美。
平靜
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許多領導在工作中往往避免不了的情緒化。不少員工因為表現優異被晉升，成為了領導階級，這時候一定要認清將來的日子裡不是“昨天的你對我愛搭不理，今天的我讓你高攀不起”的黃金報復炫耀時刻，而是你接下來除了要對自己的工作內容負責，還要與整個團隊榮辱與共。
也有不少領導和員工溝通不暢，被人家三兩句一挑撥就火冒三丈。其實說到底矛盾往往就那麼大的事情，想成為完美領導的你，可別失了風範。
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