索小嗨
1.人品正直，對公司忠誠，富有責任心；
2.做事能舉一反三，會換位思考，能感同身受；
3.把公司當自己的，沒有分別心，工作積極主動；
4.能獨立解決問題，能承擔責任，能迎接挑戰；
做到以上四點，我保證你三個月可以升一級，半年可以進入核心骨幹團隊；我曾經在一家企業任職客服經理，三個月做到分公司銷售部長，半年升事業部副總監，一年升集團VP……
車險易創始人李晨
大度寬容，友善可親，公平公正，業務精良，這一類人最值得人佩服！
第1：我工作了有20多年吧，讓我從心底裡佩服的人並不多。公司是以運營為最基本的要求的，其他一切都不是最主要的。大家想想都明白，如果公司不能生存，就不存在職場一類的話題。所以，爭做業務的尖子，這一類人很值得佩服！這一類人如果可以升職到公司的中層，就是公司的中流砥柱，關係到公司的前途和發展，是令人佩服的！[玫瑰][玫瑰]
第2：上面說到的是工作能力，工作技能，這種鑽研精神，無形中就是公司寶貴的財富。但在面試中，有另一種說法。如果兩個人面試同一個崗位，其中一個人能力很強，但德行低劣；另一個人能力稍遜，但品德高尚。如果你是考官，你會選誰？我肯定選那個“能力稍遜，品德高尚”的那一個人。原因不言而喻，能力再強，不能好好為公司服務，要他做什麼？！所以，我在公司裡，會佩服那些憑藉自己的能力上升到中層或高層，他們待人接物，依然和藹可親的那些領導。[玫瑰][贊]
第3：我還特別想說一說職場中做事公平公正的大領導，小領導們！大家可以先做個假設，如果一個公司領導做事都憑主觀臆斷，小團隊意識，關係戶經濟，吃喝成風，收受禮品……等等這一切不良風氣的存在，必然會讓公司走下坡路。而我本人，也是最痛恨這些人的！公司給你的權，你要用在正道上，用在為公司好好工作上，服務上。而不是把公司給你的權用在以權謀私上，這樣做的人真可恥。所以我佩服那些公平公正的領導們！[玫瑰][玫瑰]
第4：職場裡，還有一類人很值得佩服。有一些人，因為學歷等多方面的原因，是不大可能上升更高一點的職位的，但他們可以默默地堅守本崗工作，兢兢業業數年，甚至更久……有這些人存在，是公司之福，他們同樣是最值得佩服的人。我見過一位中年倉管，每天卸貨，進倉，發放，從來盡心盡力，笑呵呵的😊……其實我知道，他每天的體力勞動強度挺高的！所以想起從前公司裡的他，我就把他寫了出來，他也是我最佩服的人！！[玫瑰][玫瑰]
悠優閒語
那是1978年，人民公社還存在，人民公社下面有大隊，大隊下面才是生產隊。
那時田地還沒有分到戶，生產隊集中管理。正值夏收夏種，社員們起早貪黑，爭分奪秒，必須在一個月的時間將早稻收割完畢，接著把晚稻栽種完成。炎熱的夏天，社員們頂著毒辣的太陽，忙著收割，中途也會集中休息個二十來分鐘。
生產隊有一位年輕人，幹活特別賣力，言語不多，特別是當大家都休息時，他就默默地整理農具，把別人做得不好的進行糾正處理，直到大家回到田裡繼續幹活時，他又投入到了自己的崗位上。論田間地頭的技術，他是最全面的，論勞力也是一流的。
社員們都佩服他！
老董創業
您好，我是悠芸，很高興回答你的這個問題。職場中什麼樣的人最值得佩服，我覺得有三種人吧
第一種：專業知識強，專業領悟全能通
能在職場呆的，一般多少是有些專業知識的，不管是理論的知識，還是通過實際工作總結出來的，但是我想只有那種類似於專業小百科的人，才更讓人佩服。
曾經遇到過，我們周圍同事一致佩服的人。一個很難得技術問題，競爭對手十幾個人的團隊研究一週多沒有解決的問題。我們老闆拿來問我們那位同事，可以解決這個嗎？同事悠悠的：應該可以吧。然後問成功率多少，那樣同事又悠悠的說：百分之百。第三問：需要多長時間可以解決呢？同事悠悠回答道：一分鐘！
當時候我們十幾個人全部佩服的五體投地的，到現在都是由衷的佩服，因為他確實說到做到了，所以我覺得專業能力過硬，又不故意顯擺的，是職場中最值得佩服的第一類人。
第二種，管理能力協調能力特別強的人
管理學有說，管理的本質是協調，管理的最高境界是無為而治。怎麼理解呢？
作為管理者，不是說公司給你個頭銜或者職稱，你就能管理好一個部門或者一個項目。你是否可以調動起大家的工作積極性，是否可以完成公司安排給部門的任務，是否可以讓你的下屬對你服氣，這些都得靠你的人品和協調能力，靠你自己的本事的。
職場中經常看到那種，你表面看著他普通的不能再普通，但是他的下屬都對他心服口服的，只要有他在，大家就覺得踏實，有動力。凝聚力強，執行力強，什麼都願意積極努力去幹。
我覺得這種人應該也是在職場中值得佩服的人。
第三種，處事不驚，能處理突發事件
突發事件發生的概率可能不大，但是一旦發生，可能就是大事情。而這種如果不能明確是哪個部門責任的，往往會出現事不關己高高掛起的一大群人。
在這個時候，可以站出來，並且很好的解決這些突發事件的人，一次兩次可能是偶然，但是如果每次都可以，那我覺得真的是隱藏的高人，值得佩服。
因為解決突發事件，可能沒有任何規律可循，需要的是綜合能力，很好的思維能力，溝通能力等等。
如果後期想到其他的再來補充，希望我的回答對你有所幫助。
悠悠我心芸初
根據自己以往的工作經驗來回答你的問題，職場中什麼樣的人最值得敬佩。
第1種：有真本領的人
但凡有真本事，有實力的人，一定會有個努力著的過去。都值得你去學習和請教，所以值得敬佩。
第2種：努力付出的人
也許有些人實力並不是很強，但是他一直為公司努力的付出著，陪著公司一起成長，其實公司離不開的就是這樣默默付出的一些人，所以這些人也值得敬佩。
第3種：品德高尚的人
評價一個人有這樣一個4字標準：德、技、績、積！德是道德，技是技術，績是成績/業績，積是積極。
德排第1位，品德高尚的人在哪裡都值得尊敬和敬佩！有人說職務高的人也值得敬佩，但是如果得無德，就所謂“德不配位”，照樣不值得人尊敬。
希望能夠幫到你。
頭號課程
職場中有以下幾種特質的人比較容易贏得別人的尊重。
1、專業，每個工作都有自己的專業性，把自己的專業能力提高到極致並且應用到工作中是一種能力。也是一種水平，，所謂三百六十行，行行出狀元，把自己的工作做到極致水平的人，值得敬佩。
2、忠誠，一個有專業能力的人是單位重視的，但是好多公司用人還有一個重要的原則那就是忠誠這對一個公司的長遠發展至關重要。
3、執著敬業。把單位的利益放到第一位，時刻為單位考慮。
4、無畏，迎難而上。工作中有時候會遇到很大的困難，可能是複雜的技術問題，可能是幾乎不可能拿下的客戶，也可能是極短時間的巨量工作，這些有可能影響到業務甚至公司的生死存亡。很多人遇到這種情況都會退縮，或者充滿了恐懼，或者充滿了抱怨。但是有個別的人，他們頂住壓力，迎難而上，最終力挽狂瀾，使業務或者公司挺過難關，從而在同事間留下了他們的傳說。富有勇氣、充滿使命感責任感的人，值得敬佩。
5、樂於助人，善於助人。每個人在工作都會遇到各種各樣的問題，尤其是職場新人，初來乍到什麼都不懂，這樣難免就會請教其他同事。如果不是剛入職時指定的師傅，其他人原則上並沒有義務來幫助新人，即使是自己的師傅，經常也不上心。如果你請教的人很大度的幫助你解決了問題，沒有任何怨言，那麼你一定會打心底裡感謝他。一個人能夠做好自己的工作，同時一直樂於幫助其他需要幫助的同事，值得敬佩。
老於的雜貨鋪
1. 行事果斷，目標清晰的人
職場中很多的人，忙忙碌碌也不知道為了啥，為了生活而上班，到點下班，完全沒有目標。反之，有些人目標清晰，知道自己應該做什麼，想要什麼。想做什麼立即付諸行動，讓人看著每天都很有精神， 看著他們努力的樣子，身邊的人也能感受到正能量，就是領導看到了也很想提到自己身邊做事。
2.敢做敢當，態度端正的人
職場中，領導派發的一些任務難度比較大，因為心裡沒底，但又想知道這個任務是否能完成，以便不影響其它事情的進展，這個時候，很多人不敢去攬下這個任務，一個是怕做不好擔責，而是何必呢，又不強制自己，多一事少一事的態度。即使強制讓他幹了，也是“我試試”“我儘可能”的態度，這樣就很不好，也讓領導很模稜兩可。當然也有人這讓做： 領導這事交給我來做吧，首先這事我打算。。。怎麼怎麼樣做，然後這其中的難點在哪？ 我需要什麼。。。的協助。我會保證在什麼。。。時間點給你一個結果。就這樣，即使最好事情做砸了，領導也不會拿你怎麼樣，反而會比較滿意你，起碼他心裡有底了，並且大家都會很欽佩你。
3.情商高，處世老道的人
職場上動不動就耍脾氣的人，是沒人會喜歡的，一個情商高的人最令人尊敬的地方就是把控情緒的能力。無論發生什麼情況，面對什麼場景他們都能心平氣和，並能條例清晰的想辦法解決。除此之外，跟他們相處你會覺得很安心，他們對什麼事情都能夠把握好尺度，讓你覺得跟著他們能夠學到很多東西。
十年程序猿
因為我本身自律性不是很強，所以，我最佩服的就是自律性極強的人在職場上！
其次，真的有能力的人，在工作方面基本上沒有問題能難倒，任憑公司人事折騰，每次都平安無事，且能穩步晉升！
還有就是，有後臺的人，一直穩坐泰山！
懷舊軍哥
職場中最值得敬佩的人，往往都具有這樣的特徵，就是＂三定＂。什麼是三定呢？就是：首先是定位準確。他知道自己能做什麼，而且喜歡幹什麼。他對當下的業務非常喜歡，幹得有滋有味；當換個崗位時，仍然會一頭扎進去，幹得風生水起；就像漫天飛舞的風箏一樣，可高可低，可遠可近，總不離其根；
其次是定度準確。待人一視同仁，童叟無欺；做事一絲不苟。彷彿是所有人的朋友，員工有話願意找他說；老闆遇到困難也想聽聽他的意見。老員工敬重他；新員工喜歡他。他往來於不同場合，說話有分寸，更換許多崗位，辦事很得體；遇到過不一樣的人，都能進退自如，分寸感拿揑得恰到好處；
最後是定力強大。就是在嚴重挫折面前站得穩，在強大誘惑面前立得正。不卑不亢，極富彈性；在棘手問題面前思謀有道；他個人生活也是富有情趣，愛好廣泛，自律甚嚴。弱者視他為冬天裡的太陽；強者視其為高人，他就是他自己，始終如一地堅持三定，只管走好自己的路。就像春天裡的燕子那樣的愉悅；也像六月的荷花盛開出自己的美麗。你覺不覺得網友中就有不少這樣的人呢？
天道若龍
每個人在自己的職業生涯中，都會遇到各種各樣的同事，大部分同事其實都是普通人，有時被人吐槽，有時被人稱讚，按部就班的做著自己的工作。偶爾有些極品的同事讓人想起來就覺得厭煩噁心，像過街老鼠一樣，人人唯恐避之而不及。但是有些人，大家說起的時候敬佩之情油然而生，即使是離職多年以後，原來的地方仍然流傳著他們的傳說，這種人都具有哪些特點呢？
相信我，這樣準沒錯
1、專業。每個工作都有對應的工作要求，從而對應一定的專業能力，把自己的專業能力提高到極致並且應用到工作中，不僅會把工作做得漂亮，還會贏得別人的尊重。也許別人可以質疑你的人品，但是絕不會質疑你的工作能力。當老闆準備安排相關工作的時候，第一個想到的一定是專業的你。所謂三百六十行，行行出狀元，把自己的工作做到狀元水平的人，值得敬佩。
2、執著敬業。敬業者，專心致志，以事其業也。不可能每個人都喜歡、熱愛自己的工作，也不可能每個人都能做自己喜歡的工作，幹一行愛一行很難，但是卻應該幹一行就幹好一行，如果不好好做不如不做，既然做了，那麼就應該把他做好。另一方面，人做好一件事情容易，難的是一直把這件事做好。
3、無畏，迎難而上。
4、樂於助人，善於助人。每個人在工作都會遇到各種各樣的問題，尤其是職場新人，初來乍到什麼都不懂，這樣難免就會請教其他同事。如果你請教的人很大度的幫助你解決了問題，沒有任何怨言，那麼你一定會打心底裡感謝他。一個人能夠做好自己的工作，同時一直樂於幫助其他需要幫助的同事，值得敬佩。 \n
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