1、特殊时期重视薄弱环节管理、风险意识很强；

2、人员较多，要求左右前后间隔一米；

3、要求戴口罩。

以上措施，既能严格要求，正规工作秩序，杜绝风险隐患，又能兼顾防疫要求，避免人员聚集引起疫情传播，属于较好的处置方式。但是否有更好的处理方式呢？

我认为是有的。

首先，班前会无需全员参加，班组管理人员参会即可。疫情期间，应精简会议内容，简化会议流程，优化参会人员。会不在多而在精，人不在多重落实。

其次，更快更高效的点名方式。百十号人，提前35分钟到位，点名时间太长。可以采取企业微信、钉钉等软件签到、打卡签到等的方式，优化点名流程，尽量缩短人员聚集时间。

最后，防疫措施应当更完善。戴口罩是阻断病毒传播途径的有效方式。此外，勤洗手、勤消毒也是非常重要的措施。企业应同步安排购置免洗手消毒液、每日定期使用含氯消毒剂喷洒消毒公共区域等，更大程度消灭病毒，阻断病毒传播途径。同时，明确复工期间，员工身体如有身体不适，落实早发现、早报告、早隔离、早治疗措施。

以上是我的回答，欢迎评论交流。

我是职场小韩。

韩S33

感谢您提出的问题，

上班前百十号人一起点名：我认为是合适的。

一，在疫情没结束下，可以进行每个人发放防具，同时更好的证明士气和观察员工人数及状态。

二，每个员工复工归岗前，都是经过测量，检查和做好防护措施的，同样的道理，即然通过一关关的检查回来上班，那也可以在一起开会，做好消毒疫防工作就可以了。

三，让公司对员工从新分配或调整岗位安排。

浪子无道

题主关于目前疫情还没全面结束，上班前百十号人一起点名合适吗？我是这么认为不合适，完全不合适。
一：目前的疫情防控还不到可以掉以轻心的时候，由于新冠肺炎病毒主要是通过飞沬经呼吸道及黏膜等途径接触传播，从政府相关主管部门，到钟南山等权威专家，再到中央到地方各家新闻媒体，都一在提醒我们不要聚集，切断传染源，免于被感染。
二：在疫情防控期间，点名完全可以采用其它变通办法，比如员工在各自工作岗位，由班组长或人事巡回点名等，千万不要抱着侥幸心理，以为被传染的概率不高，怎么可会发生？这样冒险聚集是对自己不负责，也是对他人的不负责，不要给公司，社会，国家添乱。
三：之前太多的新闻都报道过因聚集而引发疫情蔓延的案例，我们一定引起警示，千万不当作耳边风，要知敬畏，守底线。这已经上升到法律层面了。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！

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福州阿牛哥

如果确实需要集体点名，比须要求员工上班前带好口罩，体温枪测体温，做好防护，把传播风险降到最小可能，上班打卡方式可以改变一下，可以用钉钉打卡，这样不用聚集太多人在一起，还可以每人拍一张在单位照片，发在微信工作群，更可靠。每个单可以根据自己的单位实际情况改变一下。

老路谈事

说实话现在确实有很多公司喜欢做这种低效率的事情，而且很让员工厌烦，公司可以维持应有的纪律，但不代表纪律只能用点名来维持。点完名员工还是该干嘛干嘛，你也看不见，还不如布置好份内的工作，最后检查工作就好了。这样大家都松口气，不必那么大的压力，工作也能完成的更好。

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六神妹妹

现在全国各地基本工厂都在复工复厂，你们这种厂应该也属于大的了，最基本的体温监控应该是在做的，还有消毒，然后要求你们一起站队点名，前提要求你们必须带口罩，其实应该领导也在担心这些，但是如果都按照国家规定来严格执行的话，这种防疫还是有效果的，要求点名能不能理解为是为了更好方便管理，也能员工之间相互监督，去除死角。

Virgo李李

很高兴能够回答题主的问题，关于目前疫情还没结束，上班百十号人一起点名我觉得是不合适，企业可以借助其它的沟通软件点名。疫情期间企业应该贯彻落实国家“预防为主，安全第一”的指导方针，确保员工及员工家属身体健康和生命安全。这就是我的回答，谢谢！

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阳光其

不合适

北方的雪A

大家好，很高兴回答这个问题，关于疫情期间大规模聚集性点到，我个人是不建议的，因为响应国家号召，这个疫情大家共同抵抗是很有必要的，关于点到，点名，我的看法是可以通过其他方法来进行考核考勤以及会议内容；例如qq群，微信群，或者叮叮等办公软件进行通知，如果实在不行也可以分批次，无人一小组，分批次在室外露天空气流通的地方进行一个通知会议，这个是我的看法，希望大家可以参考采纳，谢谢！

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