算卦的不太準
以筆者所在地為例，事業單位工資的發放形式是由其單位性質決定的。主要分為以下三類：
一是全額事業單位。這類事業單位工作人員工資是由單位財務每年做預算，由財政局進行審批，批准之後進行實施。其工資發放形式主要是由財政局每月劃撥到單位制定的代發銀行，由銀行直接打到個人工資卡賬戶。
二是差額事業單位。該類事業單位工作人員工資由單位每年做預算，由財政局審批之後開始實施。其工資發放形式由財政局定期將財政所承擔的比例直接劃撥到單位賬上，由單位結合自己承擔的比例，財務會計劃撥到代發銀行，由銀行直接打到個人賬戶。
三是自收自支事業單位。此類事業單位工作人員工資由單位自己承擔，其工資發放形式是由單位與銀行進行合作，按月進行工資發放。
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事業單位的工資不能一概而論，其工資怎麼發由每個單位的性質來決定。
事業單位包括全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位三種類型。
事業單位的工資由基本工資和獎勵工資組成。其中基本工資包括崗位工資、薪級工資兩部分; 獎勵工資包括基礎獎勵工資、績效工資和津補貼。
全額撥款事業單位的工資全部由財政負擔，所以每個月的工資由單位造好工資表後送到財政局的撥付中心，由財政局撥付中心直接打到定點銀行，定點銀行按照工資表上的名單和金額撥付到各人的工資卡上。
差額撥款事業單位人員的工資嘛，財政郜門按照年初的預算，按季或是半年給單位撥付一次，每月的工資由各單位自己負責發放給每一個人;
自收自支單位人員的工資也是由單位自行發放。但是有一條很明確，差額撥款和自收自支單位的工資也不是可以隨性而為的，每個月都要把工資表報送到財政部門備案，接受監管。
即使效益好的自收自支單位年終給員工發獎金也必須事先報財政部門審核。
葉公來幫忙
事業單位的分類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類財政撥款。比如學校都是公益一類的事業單位。這些都是直接由財政負責的。說白了就是統發工資。
承擔高等教育、非營利性醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。比如衛生系統的醫院、衛生站都屬於於公益二類財政差額拔款，財政只負責一部分，欠缺由單位自行解決。
還有一類是公益三類自收自支，即自負盈虧。人員工資全部由單位自行解決。
潮哥177080472
事業單位工資分兩部發放：
一部分由單位工資統發系統上報給所在區財政，由財政統發至個人提交的銀行卡上，稱為財政統發。
另一部分是統發外工資【績效工資】，亦是由所在單位按工資系統上的統發外工資【績效工資】，於次月發放至個人提交的銀行卡上。
注：統發外工資又稱績效工資次月發放是因為統發外工資【績效工資】是需要經過考核才予發給的工資，若本月有違規違紀問題依據相關規定應予扣發，所以一般於次月發放。但各地要求不一，也有本月發放的。小編一直堅持次月發放比較符合要求。
以上是事業單位工資發放整個過程，希望此回覆能給予相關人士以幫助。謝謝！
