03.07 疫情剛過，復工後老闆就取消雙休，3月整月都要上班，你怎麼看？

香草落落

疫情期間，好多地方包括商店，打工的都不能出去，在家抗擊疫情，復工了，大多數人還是願意加班的，畢竟休息那麼長時間，經濟各方面都不富裕，也理解各行各業的老闆的心情，我還是比較贊同的

小勇啊

全球這一次大疫，新型冠狀病毒肺炎爆發給每個人都帶來了很大很大的影響。想問你們是什麼企業，如果是國企，外企，跨國等等都不會這麼做，讓你們取消雙休，三月一個整月上班，我猜可能是民營企業吧。首先，你們老闆這麼做肯定不對的，勞動法都規定，不能因為工作等緣由取消休假。我覺得這種疫情剛過，復工就取消雙休肯定行不通。這次疫情對企業，尤其是小企業，甚至民營企業是不小的打擊。我屬於是跨國外企，在蘇州有一點影響，我們是用年休一般抵。就是說，你在公司2/10規定日上班的時間沒有來，打個比方，我2/10號來上班了。那有10沒上班，出去週六和週日，然後還要7天沒上班，然後再打半折，只需要用3.5天的年休抵扣。我是一個有15天年休的人，所以只需要扣3.5天。二月份全勤正常發，底薪什麼，福利什麼，正常發。我個人認為我們企業還是比較人性化的。

三月那肯定就回復正常了，像你說的，全部取消雙休，肯定很累的，是不是正規企業。我知道企業要交各種稅給政府，還有地的租金等等。但是不能從員工身上剋扣，我個人覺得工作，還是找正規單位。無論從休假，還是福利，尤其像這次突發的公共衛生安全疫情來說，那絕對不會像你們老闆一樣做。我們企業規定，每週工作不可超過6天，意思是一週必須要休息一天，如果週末要全部上班，必須寫申請到領導，領導同意還有經過人事決定，手續有點繁瑣。所以我們企業一般人都是上六休一，第六天是加班的。個人看法和建議，還是希望你和老闆說說，這沒人身體受得了，一個月連上，一天也不休息，如果有合同，可以諮詢法律援助，最後多一句，建議換個單位，希望對你有所幫助。

小會哥

復工後企業是否有權取消雙休？律師：衝抵需協商

可以參考一下。

03-03 07:29

3月2日，隨著西安不少企業已經開始組織員工有序復工，有讀者致電華商報反映到，復工後，企業要求員工主動放棄週末雙休改為單休，全力加班補回復工前多休息的時間。針對復工後企業該如何安排員工休假，華商報記者採訪了多位法律人士對各種情況進行一一解答。

休息了整整一個月 公司通知復工後取消雙休

市民小杜在西安一家中介服務公司工作，原本2月3日上班，可由於疫情防控，他的在家整整休息了一個月。3月2日，小杜所在的企業復工了，可到崗的第一時間，接接到通知：所有員工即日起至6月1日，全部取消週末雙休。“每天除了正常的八小時工作，週六周天也被要求要加班，記錄考勤。”小杜無奈地說。

“按照公司的說法，2月份員工在家休息，公司還正常給我們發工資。所以，復工後得用三個月的週末把之前2月多休息的時間給補回來。”小杜說，公司也因為這一個月影響了全年效益，雖然理解公司的難處，可放棄雙休就等於放棄了週末親子時間。這讓他很是苦惱。“加班不害怕，害怕的是無休止的加班。”小杜說。

律師：允許年假或福利假衝抵多休息時間 衝抵週末需協商

陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善律師稱，2月份企業應疫情防控需要未能正常開工，員工在此期間處於休假狀態的，按照目前省市文件要求，允許企業將員工的帶薪年假和福利假來抵消防疫期間員工休假，剩餘假期需要和員工協商處理。

“從公平原則上講，2月份員工沒上一天班，卻領了薪水。復工後，企業應視情況，來抵消員工多休息的假期。”陝西樂友律師事務所律師張興茂說，“按照目前國家相關政策，只允許企業用年假和福利假期來衝抵2月份多休息的日子，並且應足額髮放工資。”

對於不足部分是否可用週末雙休抵消，兩位律師均稱這需要和員工協商。“但必須保證員工每週有一天的休息。”趙良善說。

2月居家辦公 復工後被告知改為單休

黃女士在西安高新區一家人力資源服務公司上班，因疫情防控，她從2月3日就開始在家辦公。“在家通過網絡辦公和上班幾乎一摸一樣，每天都要通過電話、網絡聯繫客戶，早上下午一共要用釘釘打卡四次。下午還要開視頻會議，彙總每日工作進展。有時候晚上還得處理工作報表。”黃女士說。

3月2日，公司正式復工，黃女士一大早前往公司。“早上接到HR通知，今後改為一週單休，取消週六休息，週六必須來公司上班

鄉村小劉哥

大家好，我是七品寶唄。很高興來回答這位網友的問題，以下是我們個人的看法，如果大家有什麼不同的看法，大家可以一起討論。
首先，我想說的是你是幸運的，因為你復工了，說明你們那裡的疫情已經得到了控制，我也是一位打工咋，我還在家待業，我從未這麼急切的想上班過。我們言歸正傳，我覺得疫情剛過，復工後老闆就取消雙休，3月整月都要上班，這件事是可以理解的，我們作為員工應該支持。

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七品寶唄666

疫情剛過，復工後老闆就取消雙休，3月整月都要上班，我怎麼看？

我只能穿著睡衣躺在沙發上看，畢竟我現在還沒上班呢！！

誰說疫情過去了？現在每天還有新增病例幾百個呢！

你已經復工了你就知足吧，有多少人盼著趕緊能上班能有收入呢，疫情都多長時間了，很多人早就把老本吃完了，在社會幾十年如一日堅持不懈的宣傳提前消費價值觀的影響之下，大部分人有貸款沒存款，再不上班真要吃屁喝風了。

你復工了可以工作了後顧之憂沒有了，而且工作還能鍛鍊身體，戴著口罩防護好點也不用擔心感染。那些不上班的就如同我一樣只能躺沙發上吃著零食玩著手機，研究美食增肥。啥時候是個頭呀！

累滴嘎嘎的雷迪嘎嘎

你好，很高興能為您解答疑問！大家都知道因為疫情的原因，沒辦法工作，更沒有收入，這對於很多身上有房貸車貸的朋友來說，這無疑是非常大的打擊，生活要開銷，經濟壓力巨大。城市中並不是人人都過得很安逸！好的生活條件當然伴隨著高經濟收入。

隨著各大工廠各大企業的復工潮來臨，很多老闆們都要求工人，下屬加班加點。這在平時看來是很痛苦的事，巴不得每天能提前下班的我們那絕對是當頭一棒。

但是重點來了，這兩個月以來各種開銷，已經讓我們口袋見底了，怎麼辦？加班。。老闆在變相給我們發錢了！是的這是一個雙方共贏的方法，為什麼這麼說呢，簡單說兩點大家參考！

1：首先人們飢渴已久的口袋，因為加班能得到更多的收入，為這段時間沒出門無法工作而空虛扁平的錢包得到緩解。

2：企業積壓的事物，工廠累積的訂單，也都能的得到緩解。

3：因為疫情的原因還不能經常在外閒逛，下了班只能回家，導致多餘的時間都浪費掉了，我相信這段時間大家已經休息的很充足了。

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工地搬磚哥

首先從法律層面上講，用人單位應保證勞動者每週至少休息一日，如不能保證每週休息一日，經勞動行政部門批准可以實行其他工作和休息辦法。

但很多企業未按勞動法執行，可以說大部分私企執行的都不好，很多連社會保險都不給繳。

基本可以肯定你公司要求三月份取消雙休也沒有經勞動行政部門批准，雖然違反了勞動法，但沒有人舉報的話也不會有人追究。

作為勞動者目前還處於弱勢地位，但主動維護自身利益，勞動仲裁部門肯定會給予支持。但現在剛剛恢復經營生產秩序，有很多企業還沒有恢復，現在和公司鬧掰的話，找工作可能也比較難。

在這個特殊時期，老闆應該是最頭疼的人了，整個二月份不但不賺錢，還要負擔員工工資，三月份剛復工效益也不會太好，希望員工加班加點創造效益。

總之病毒無情人有情，希望大家能共克時艱，願疫情早日結束。

尾條自媒體

相關法律規定

《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係工作的通知》

1、不得隨意解除職工勞動合同

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。

2、依法保障職工勞動報酬等權益

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。企業因受疫情影響導致停工停產在一個工資支付週期內的，應當按勞動合同規定的標準支付職工工資;超過一個工資支付週期的，企業安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準;企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。

Hero平凡

這個好像有法律規定的吧，我記得有文件說復工後休假要取消的，企業也要生存的，比如我們工廠，復工了，急需供應商的物料，不加班加點，企業也很難生存，一下子虧不知道多少，既然沒復工的時候老闆也按規定發了工資，作為企業的一部分，也要為公司儘自己的力，別不上班的時候惦記老闆能不能按期發工資，上班了就考慮是不是佔用了你的假期，畢竟公司正常，我們才有工資發！

湘妹子的男人

首先是一個好消息！復工啦有班上而且有班加啦！現在還有不少廠沒有復工，復工也沒有多少班加！心態一定要放正，積極去面對，總會克服困難，3月你會很充實很忙碌中度過！
如果你是高富帥就另當別論了。這個以前也經歷過！我是有同感的！為了幫老闆趕貨從早上6點起床出發到晚上11點多到家，中午有時還連班！必須及時交貨，一方面要管理團隊另一方面自己也要帶頭幹活！從月初幹月尾，難得有清閒！一個字累呀，真的累死人了！
沒辦法為了生活，只能咬緊牙硬挺下去！也為了接到更多的訂單，拼命玩下去！同事可以輪流來轉而我只能一干到底！

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關鍵字: 職場 老闆 疫情