中達鷹揚文化(北京)有限公司坐落於北京的經濟中心,建外SOHO,一家以文化傳媒為主業的創業公司,意在搭建自己的新媒體矩陣,為用戶提供最優質內容,現運營著自家的微信公眾號、知乎、微博、頭條號、百家號等多個新媒體賬號。公司以“做最有態度的內容生產者”為企業口號,致力於為社會帶來最新鮮、最有態度、最正能量的內容。
中達鷹揚文化(北京)有限公司是一家崇尚自由和創造性的公司。公司完全扁平化管理,只要你有好的Idea,你就可以是項目的發起者,讓大家來配合工作。這樣的工作模式使得每一個人都有機會表現自己,而經常開小型會議則是這個公司的另外一個“特色”。會議隨時隨地,誰都可以是發起者,為的就是能讓每一個好想法都能得到推敲、驗證。這種高頻率的思想碰撞,也使得每一位公司員工能快速成長起來。公司的掌舵人梁丘若蘭把權利完全下放,為的就是使團隊的每一個成員都能參與、都能“做主”。
這個極其年輕的團隊,由梁丘若蘭(Roselyne)一手打造,團隊完全由90後的青年才俊組成。在對待員工年輕化的這件事上,梁丘若蘭女士表示:“我們需要的是有趣的靈魂和跳躍的思維,經驗、資歷並不是我們最需要的。”
2017年年初,微信公眾號平臺賬號突破2000萬,除去一些官媒、公司的號,至少有三分之一是民營自媒體,可以說新媒體內容從業者人數已經幾近飽和。這是新媒體行業的一個側面的寫照,行業競爭壓力日益加大。但市面上的內容卻大多隻是羅列眾所周知的事實,沒有更有價值的思考,沒有好的寫作角度。用戶的耐性不斷受到挑戰,公眾號打開率越來越低,這導致大多數內容生產者只能在行業內苦苦“掙扎”。
這樣的趨勢使得內容製作這一行業越來越難做,而中達鷹揚文化(北京)有限公司卻在“逆境”中尋找機會,打算用最有態度的內容在這個市場打開一片天。針對每一個內容,他們都能做到挖掘眾人不瞭解的內容,提供最有價值的思考,還有特別且新穎的寫作角度。關於的內容質量,中達鷹揚表示:“我們內容的質量來源於我們的誠心誠意。”
就這樣的一個團隊,他們年輕而有朝氣,他們愛思考並且愛求證,他們的目標遠不僅僅是經營好一家公司,他們的目標是在行業內爭取自己的一席之地,是做出屬於自己的品牌。
閱讀更多 商業浪潮 的文章
