兵傳媒
要看看自己的價值是否能在公司發揮更多的作用，另外工作10年以上公司不能開除，你離職去其他公司會得不償失
高管大課堂
要不要辭職？首先你要考慮能不能找到更好的單位？還是說你準備做生意，只是還沒有下定決心。你有15年的工齡至少也在40歲左右，應該也是上有老下有小。千萬不可衝動頭腦發熱。如果貿然辭職那真的是非常愚蠢的舉動。
並且你也說了，所在的是一個非常好的單位。應該是各種福利保障都是比較齊全的，而你也快步入中年。需要的是穩定的工作，你一定要想到後果，如果辭職後找不到更好的單位怎麼辦？除非你能辦停薪留職。然後到外面去闖一陣子，不合適了再回來。
如果你是有一技之長，其他單位需要你這樣的人才。並承諾給你更好的待遇和薪資。並且你覺得新的單位靠譜的話倒可以一試。或者你準備以自己一技之長單幹，那也是可行的。
你目前不滿意的就是收入不高，還沒有達到讓你滿意的地步。不知道你現在的收入在你們單位，和在你們當地處於什麼樣的水平。也不知道你是具體做的什麼工作。所以不能盲目地給你出主意。
總之要做好兩手準備，想換單位就騎驢找馬，找到合適的再說。
沙灘曬暖
一個單位幹了15年，如果按照大學一畢業就入職來計算現在大概應該是37、38的年紀，也就是已經處在了中年危機的階段，當然你個人應該是沒有意識到這個危機的，否則也不會想著現在辭職。
首先，你指的這個特別好的單位好在哪裡？對你個人有什麼幫助嗎？
這個特別好的概念比較籠統，是單位的工作氛圍特別好？還是同事關係特別好？還是單位的發展趨勢特別好？總之從你不到一萬的工資來看，應該不是薪資收入特別好，否則十幾年的老員工工資應該已經很可觀了吧！那麼，問題就來了，這個特別好的單位，對你個人來說，有什麼實質性的幫助嗎？比如說個人晉升順暢？或者說人脈廣泛？如果這些都沒有的話，單位好不好跟個人其實沒有很緊密的關係，只能說你在這個單位乾的很舒心，僅此而已。那麼，問題就比較簡單了，你需要考慮的第一因素，就是工資收入的問題。
第二，你期望的工資收入是多少呢？你具備了與收入相匹配的工作能力了嗎？
從描述來看，不足一萬的工資，是你萌生辭職想法的關鍵。那麼，你所在單位的薪資水平到底是怎麼樣的呢，像你這樣15年左右的老員工，一般的工資收入都在什麼水平？你是高的還是低的？如果你處在比較高位，說明這個單位的工資待遇確實不太理想，如果你處在比較低位，那就應該反思一個很嚴重但也很現實的問題了，那就是這是不是你的工作能力不足導致的？如果不是，當然很好；萬一要是的話，你辭職後還能找到一份薪水稱心如意的工作嗎？可千萬不要小看這件事，如果真是自身能力問題的話，一旦跳槽你可能就要進入萬劫不復的惡性循環裡了。
第三，千萬不要忽視中年危機的問題，這個年齡找工作真的不吃香
現在很多工作崗位新招員工，往往都把年齡限制在30歲以下甚至27、28以下，很少招聘37、38歲的大齡員工了，儘管你的工作能力可能更強、工作經驗可能更豐富，但是在求職市場上就是不吃香，這是不爭的事實。不信你看有二三十歲的年輕人去應聘環衛工人的嗎？用人單位需要的是新人，儘管能力上可能差一點，但貴在年輕，可以慢慢培養，即使培養不出來可以換下一批更年輕的繼續培養，你這個年齡早就定型了，誰會去培養你？何況你早就是職場老油子了，哪個單位的領導願意接手你，萬一是個不服管的主這不是自找麻煩嘛！所以，還是得多自我定位幾次，把這個位置定準了，再下決心更靠譜一點。
第四，能力不足不致命，抓緊補上最重要
雖說快四十的年紀在求職市場上已經不吃香，但凡事也沒絕對不是。想讓自己吃香，那就得有吃香的資本，真正厲害的人有幾個是主動跳槽走的，很多都是被別人高薪挖走的。依我看，辭職這件事先別急，拿出一段時間給自己充充電吧，把這些年荒廢的落下的技能短板都給補起來，最好能整出幾個亮眼的成績來，如果單位領導慧眼識珠的話，沒準你好日子就來了。就算沒有，再利用積攢下的名聲跳槽，找到一份好工作的可能也會更大吧！
以上。不當之處，敬請批評指正！
我是職場卡哇伊，一名職場小學生，和大家邊交流邊學習邊提升！
職場卡哇伊
觀點：作為資深老員工，與其選擇跳槽，不如選擇刨根問底，培養你的接班人，因為你的資歷將是你的籌碼，工資薪酬提不上需要重新審視自身的崗位特性及發展規劃，給自己設定目標，尋求一切機會，攀升自己。
看到題主的疑惑是當代職場人普遍遇到的問題導向，其實大家都非常清楚，事在人為，工作崗位的提升是多方面的因素制約，並不是做得好就一定能提升崗位。只能說做的好的員工提升崗位的機率極大。那麼做了15年，工資薪酬仍提不上去，原因有很多：
原因一：你在你的崗位上太出色，成了關鍵無法替換的人
因為你在你的崗位上過於出色，別人或其他同事無法替換你的工作，只有你一個人才能將你的工作順利完成。換成別人不一定能順利完成。那麼在提拔用人時，如果提拔了你，那麼你的工作別人將無法接手，那麼可想而知。
【結論】工作中，你過於出色，成了工作崗位上不可替換的人選，在沒有找到下一個替換的人選時，你可能仍然需要繼續在現有崗位上工作。
原因二：崗位體制制約，提拔才能提薪酬
這是諸多企業的薪酬體系原因，導致你雖然在你的崗位上很出色，但由於無法給你適當的提升崗位，那麼你的薪酬只能拿到現有崗位的薪酬，即便很精英，也同樣受到一定的制約。
【結論】企業薪酬體系的制約，導致你崗位的工資無法大幅度的提升，部分企業只能提高小崗位工資，不能跨越大崗位，畢竟有職務才能對應相應的崗位。
一、作為資深老員工，摸清發展方向
首先，題主是在單位做了15年，算是資深老員工，想必題主漲崗的機會不多。希望題主重拾信心，你作為老員工，資歷過硬是你的最大的資本，你對公司的發展經營狀態想必一路走來， 是非常瞭如指掌，那麼這就是你的優勢。
那麼，此時需要你調整好自己的心態，摸清發展方向，考慮自身在公司內做了15年，長時間原地踏步的真實原因，找到根本原因，再進行下一步規劃。
【結論】資深老員工，發揮你的優勢，找準發展方向，進行職場崗位規劃。
二、培養自己的接班人，切不可練就“獨門絕技”
其次，摸清楚發展方向後，需要培養自己的接班人。
我們很多主力工程師都是不傳授自己的“獨門絕技”，這樣有機會崗位提升的時候，大概率提拔別人，因為一個蘿蔔一個坑，你在你的坑裡已經根深蒂固，怎麼能拔出呢？
【結論】需要培養自己的接班人，讓你的工作可以有人替代，那麼你才有機會進行崗位提升。
三、需要有“釜底抽薪”的毅力
另外，作為15年的資深老員工，你的沉穩和成熟、你的社會閱歷是別人新員工無法比擬的，但是你的毅力已經沒有年輕人那麼的執著，這是你的弱點，需要更加努力的突破，將你的優點繼續放大，將你的弱點消滅，一味的安於現場，只能將更多的機會拱手讓人。
【結論】需要有“釜底抽薪”的毅力，取長補短，努力前行。
四、機不待人，攀升自我
最後，一點，也是身邊很多老員工有些礙於一定的面子，與年輕人爭得崗位競聘覺得非常丟臉，這也是停留原地的原因。
那麼請大膽嘗試，閱歷豐富你的，失敗又如何，不去嘗試就已經只能選擇放棄了。
【結論】最後的機會需要留給有準備的人，你的每一次嘗試都將是一次機會。
我們很多職場人，在面對自己的職場生涯時過多的看到負面的現象，普遍認為自己已經沒有能力無法再衝擊一下崗位晉升，其實你的初衷就已經宣佈失敗了，與其自暴自棄選擇離職，還不如在單位力挽狂瀾，年齡不是問題，經驗更不用談，注重方式方法，你一定可以擁有。
職場勵志事兒
在一個特別好的單位幹了15年，月薪沒有過萬，要不要辭職？我的建議是不要離職。工作=收入+情感+發展。
1.現在經濟形勢不好，太多不確定性，工作15年有穩定收入，且是老單位，工作內容不會造成你有太大負擔。盈餘的時間可以用來做副業，發展第二曲線。這樣就不用把過多精力消耗在職場天花板、收入天花板上。
2.工作15年人際關係非常穩定幾乎和同事處成家人。15年的青春，有朝夕相處的同事，不是說放就能放下的。
3.利用下班時間發展副業，興趣變現。或者將15年工作經驗總結出書或者自媒體，建立個人IP變現，兩軌發展，肯定可以月入過萬。
我就是在去年放棄了工作15年的單位，進入新公司，雖然薪資上漲，但幸福感大不如前，不能僅僅只看收入。工作15年還是一家特別好的單位，建議您珍惜。
服裝零售專家公子李
既然你認為他好並且堅持了那麼多年，那我建議你不要一下子就放棄了，畢竟疫情期間就業很容易受到影響。這次如果主動辭職的話，很容易造成你失業。我給你的建議是…
認清職場現實，給自己一個客觀的定位。
騰訊理財通等機構就曾經對我國工作10年以上的人進行調查，發現有近8成的人沒有月薪過萬。
所以你也不要太灰心，你沒有月薪過萬也是正常的，但是你還有法子能改變。
學會過複利的人生，才是你當下尋求提薪的方法。
複利的人生表現：在職場上，敢於追求機會，職場外有理財頭腦。
先談談在職場上怎麼有複利的人生。
經濟學家Pareto認為：在任何一組事物中，最重要的只佔約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。
這是大家耳熟能詳的二八定律，如何成為職場中的20%，要看你個人的追求。職場上處處有機會，你應該鍛鍊自己的能力，努力讓自己提升成為20%，相信你們公司也有月薪過萬的同事。
在職場外，學業用複利的方式去打理工資。
作家吳曉波，他在1990年工作時月薪只有70塊，職業是記者，所以他的主要技能就是寫作。
從1996年開始，他定了一個計劃：每年寫一本書，每年利用稿費買一套房。
那時候房價還不貴，他做到了。
1999年的時候，他50萬買下千島湖上的一座小島，如今估值已達數千萬元。
如果你有一個理財的思維，那我相信，你也不至於被這種月薪不過萬的格局所打敗。所以就是現在，開始學習一些能讓你複利的知識吧，並行動起來。
甜恬蘇
既然在一個單位幹了十五年，說明這個單位前景發展的很是不錯，而且在薪資待遇方面應該也不錯，還有對於老闆的為人處事應該也還可以吧，不然哪個員工會在一個單位幹十五年？至於薪資沒有過萬，肯定也是有一定原因的，所在地區的生活水平是不是沒有達到？還是你所處的整個行業就是這樣的薪資？還是自己本身就有問題？方方面面的吧，但我認為要在一個單位幹到十五年，說明兩件事，一件是你老闆還可以，另外一件就是你本人也不錯！不然不會相處這麼久的！
風之九月
我不知道題主所說的特別好的單位是什麼單位，不同的單位要區別對待。
如果像我一樣，在體制內，在我這個十八線小城市說起來也算是個好單位的話，月薪過萬那就是一輩子的痴人說夢，但是我不會辭職。因為就我個人而言，有一份穩定的工作可以養家餬口，有體面的身份可以得到社會的認可，同樣對於一旦出現的重大變故可以有很好的避險保障，那月薪過不過萬對我來說沒有什麼意義，無外乎就是生活品質適當的調整下，堅持八項規定，勤儉節約服務人民。
如果題主所在的單位並非是旱澇保收的單位，但是是單位的初創人員，15年來跟著單位一起摸爬滾打迎難而上，而且對單位有著深厚的感情，那我覺得就先不要辭職。畢竟15年的青春都付出了，而且就感情而言願意同單位共進退，在單位中有舉足輕重的影響力，那辭職再創業也好再工作也好，其實都不如現在的狀態。
如果題主僅僅是在一個單位奮鬥了15年而且事業毫無起色，那題主其實可以考慮下換個環境換個工作重新開始。特別好的單位不乏特別優秀的人才，如果題主15年都沒有得到什麼，那很有可能確實不適合這個單位。沉沒成本是很難捨棄，但是趁著現在正值壯年還有拼搏的動力，何不努力一把，也許明天會更美好。
當然，以上一一切都建立在題主對自己有清醒的認知，知道自己的價值所在以及對自己價值的正確評估，千萬不要眼高手低不切實際。
最後祝願題主早日實現自己的理想。
隔壁的小母牛
你說的特別好的單位，這一點其實就是關鍵！
1.單位好的，一般隱形福利很多，公積金也高。其實，受益的還是自己啊！
2.單位好呢，它的穩定性就非常穩固，只要一個人努力好好幹，雖然沒有大的發展前途，但是，每個月的收入穩定。也可以存下不小的一筆錢呢！
3.你的煩惱也許就是人至盛年，可是卻無法得到更好的職位，與你心中的目標相去甚遠，於是，總覺得碌碌無為。自己特別想幹出一番名堂出來，以展示自身價值所在。但是，如果考慮辭職，那麼就先問問自己，辭職後自己可以做什麼呢？是否能成功？
4.建議你不如在業餘時間搞點小創業，然後試試水，看看自己是不是一個行動派，真的可以成功了再考慮辭職吧！不然，辭職就是後悔！
馨韻悠
一名95後，14歲去上海學徒！至今在酒店工作已經10之久，坐上酒店副廚職位。其實也沒多少工資，但很滿足，希望看完我的回答你能夠滿意。謝謝
[祈禱]
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