老男孩情感
疫情對個人影響比較大，對企業的影響更大。對大部分打工族來講換工作換行業是不下。現實的事情，打工族可以選擇的餘地並不大。如果自己很硬核，有很高的專項技能，不容易被取代的話可以考慮以下幾方面。
第一，薪資待遇，包含工資，福利，工作時長，假期多少等選擇相對待遇高的企業和職位。
第二，工作環境：地域，一線城市各項指標都會高，以此類推。一個城市單位是否偏遠交通是否方便，工作環境是否安全衛生，有沒有較好的安全保障措施。。
第三，公司的文化。公司文化也是老闆的文化和老闆的人品。看老闆是把你當做賺錢的機器還是合作的夥伴。這個需要面試的時候細心體會。公司文化不是公司貼在牆上的口號，很多企業牆上的遠景，價值觀都是口號，不要看那些。
孫雲龍
疫情的衝擊波很大，估計到現在為止還有很多很多人還沒有回過神來。
這個問題，往大了說，很大，可以是找行業！往小了說，很小，可以是找份吃飯的活！
行業其實是有代溝的，有壁壘的，不是說你想換就換，想跳就跳，是不是！疫情過後，現在還沒過，有人很感慨，醫生偉大的工作，要為社會貢獻，轉行當醫生，對不起，社會僱不起你，你沒這個最低入門的資格。
古來都說，男怕入錯行女怕嫁錯郎。道理其實就是說這個行業的變化的有時間代價的，換個行業是會有潛在損失的風險的，當然也可能是機會潛力，沒有絕對之說。所以，有工作經歷的，或許應該從身上的經驗去拓寬，是不是可以在這些領域裡面找到更合適自身的機會，如果正準備工作的，從自己過往的讀書或者閱歷裡面去挖掘思考，自己延伸出去的行業是不是你自己喜歡的，如果真不喜歡自己現在所處的行業，準備換行業的，那是不是需要考慮從自己的周邊人脈中找尋拓寬其他行業的入門石，最起碼那個引路人，終需要吧。而行業，那就更加五花八門了，行行出狀元，業業產苦丁，都是圈裡圈外，只有適合自己的，沒有你覺得不錯的，他覺得不錯之說，不要無謂的羨慕妒忌恨哈。
找份工作，那就簡單得多了多，你說現在社會，只要你勤快的，那個工作不能滿足你的一日三餐生活基本所需，想要過好點，努努力，知足常樂嘛。懶惰滴呢，乾點零工，如果你是一人吃飽全家不餓的。那完全沒有問題，也不用思考這個問題了，只是說，想上進的人，想把自己，家庭家人過得相對好點的生活，那這個就得從自己的內心出發，到底是什麼才能過得好點的條件了，目標定好了，才能細分到目標工作裡面，具體點：外賣的工作很辛苦，但一個外賣小哥的目標是月入5萬才能過好點，你覺得呢？這個不是說不合理，而是非常非常累自己，難以實現，那另外一個角度，外賣小哥努力尋求其他法子，在送外賣的同時，專研其他門道，例如運營，如何將外賣的活做好，如何區域優化管理，只是舉個例子，那是不是在提升自己的過去勞務報酬的能力，而這，正是我們需要去思考的工作的關注點，我去個通過這個點去趨於滿足我的目標，工作過程和結果與我生活目標的可及性！！！
疫情無情，社會還是在運轉，人還是要生活，工作嘛，不就是為了更好得生活！生活嘛，不就也是為了豐富你自己！
找工作的關注點，其實還是建議轉變為：找自身的關注點，只有做好自己，將自己變強大籌碼了，才能遊刃有餘得找工作，而那些你關注的點，自然而然就會變成公司老闆吸引你加入的外帶條件。
奶娃遛奶爸
找工作在意的無非是工資待遇、工作的環境、工作地點、工作的穩定性和你對工作適應性這幾個方面。因為所有疫情基本上是突發性的，不具有持續性和頻繁性，所以找工作要是單考慮疫情的話，你選擇工作的類型將會收到很大的影響。
第一，我們看此次疫情爆發以來未受影響的行業有藥品、醫療、線上教育、網商、自媒體、超市、網絡、傳媒、通訊、電子商務、電子產品、科研、農業、發電等，其中向網商、線上教育、醫療反而將呈現出井噴式的發展。
第二，我們再看暫時受疫情影響且暫時受政策調控的行業有運輸、快遞、物流、種植、養殖、鐵路、航空、銀行、金融、製造、林木和各國有企業，這些行業雖然暫時受到影響但極易得到回覆和發展。
第三，我們看疫情期間受影響較大的產行業有教育培訓、綜合性商場、小規模的實體加工企業、餐飲、娛樂、旅遊、服裝、進出口等。
以上是對疫情期間各行業的一個簡單分析，如果你害怕再有疫情的話你可以選擇第一、二里的行業進行一個就業選擇。其實你找什麼樣的工作關鍵還是看你的能力、肯不肯吃苦和付出。如果能找一個離家近的、工作輕鬆的、休息時間長的、工資待遇高的工作，這就需要你是某個行業急需的人才或是這個工作你能獨擋一面，如果你沒有上述的能力，就只能腳踏實地的找一個在某個方面達到你心裡預期的工作。
濱城老男孩
疫情過後大家找工作比較關心問題，是怎麼養成健康文明的生活方式，健康快樂動起來。
合理用眼、注意用眼衛生，可有效預防近視。當懷疑近視時，及時到眼科醫療機構檢查，遵從醫囑進行科學的干預或近視矯治。
保持健康體重的關鍵是合理膳食和科學運動。超重、肥胖和盲目減輕體重都不利於健康。
菸草嚴重危害身體健康。要抵制菸草誘惑，拒吸二手菸，遠離菸草危害
掌握科學的應對方法，保持積極向上健康心理狀態，積極參加文體活動和社會實踐，有問題及時求助，可減少焦慮、抑鬱等心理問題和少看手機，網絡成癮等行為問題，有時間多陪家人，珍惜生命，學會感恩。
瀟灑姐姐愛看劇
疫情過後，很多行業百廢待興，同時疫情給很多人敲響警鐘，讓人不得不深入思考，重新規劃人生。
1、收入構成比例問題。在疫情前很多人是月光族、純工薪族或者靠現金流存活的，在爆發疫情後，月光族沒錢吃飯了，工資族降薪了或者被裁員了，靠現金流的斷貸了。所以在疫情後，關注比較多的是如何增加被動收入或者發展副業，降低對工資的依賴。
2、辦公多樣化問題。目前除湖北外很多地方已經解封了，復工率也穩步增長。但假如是武漢剛解封，你在武漢上班的公司讓你回去，你心裡真的完全不擔心嗎？難道不能線上辦公嗎，非要到武漢非要在辦公室嗎？所以之後靈活多變的工作勢必會受到青睞。
3、工作時間問題。疫情讓人體會到天災人禍的無情，也讓人體會到人間有愛。在以後生活中會更多的抽時間陪伴親人。
4、工作技術含量問題。疫情期間，裁員首當其中的是替代性強、可複製性強的崗位。
作為一個湖北人，到現在還被困在家裡，一個多月沒下樓了，日夜睡不著操心工作，希望2020武漢快好起來，湖北快好起來，中國快好起來。
牛糞下的屎殼郎
先說結論，短期內（直到疫情得到遏制）會對年後求職有嚴重負面影響。利益相關，某五百強企業HR。
一、受疫情影響，我司除了少數緊缺崗位外，大部分崗位的招聘工作已經暫停，少部分崗位面試也採取視頻和電話面試的形式，減少接觸感染的風險。同時公司也採取大部分員工在家辦公，對辦公場所嚴格消毒，食堂停止開放，進公司必須測體溫等防護措施。
二、新型冠狀病毒肺炎短時間對各行各業都有不同程度的衝擊，特別是餐飲、旅遊、電影、購物、交通運輸等行業。疫情使得訂單量較往年大大縮水，很多中小企業甚至面臨資金鍊危機危機，在這種情況下一定會大大壓縮招聘需求，甚至進行裁員。而大企業雖然資金壓力比中小企業更輕一些，但也僅此而已。
三、受疫情影響，年後打算跳槽的人數會大大減少，很多本打算金三銀四跳槽找工作的人很可能會選擇先觀望，待熬過疫情再做打算，因此年後企業招聘需求相應減少。
四、多地出臺政策要求企業對於受到疫情影響的各類員工正常發放工資，有的地方甚至認為延遲復工期間在家辦公應該給雙倍工資，工資照發，收入驟降，成本卻居高不下的情形會讓不少中小企業休克。
五、如果疫情繼續持續，企業不堪重負勢必進行人員優化，到時形式會更加嚴峻。綜上：年後求職情況不容樂觀，持續時間由疫情發展情況決定。補充，對於已經離職的人有什麼可以做的？
1、做好防護工作，少出門。
2、趁此時間段學習充電，提升工作技能，提升自己的核心競爭力，疫情的影響只是暫時的。擁有核心競爭力的人在哪裡都不用擔心工作問題。
3、修改簡歷，留意心儀公司招聘信息，還可以協商以視頻形式進行面試。
李先森vlog
穩定性，不管是大中小企業還是外企，在這次疫情中不能準時開工和開工後沒有相對應的項目，暫時這些行業都不太好過，更何況在這次疫情中有許多中小企業已經破產或者瀕臨破產，更加劇了穩定性工作的需求性，這一場戰役沒有那麼快恢復，在這一過程中會有更多的畢業生湧入事業單位的競爭中，不求大富大貴但是也不會被迫下崗，
幸福研究所E
我找工作 不管錢多少，最主要的是能給我自由的時間
愛生活小克克
不工作已經有兩個月了 各種工資 貸款 各種貸款怎麼還[捂臉]
超級超級喜歡小貓咪
此次疫情是比較大的，可以說是涉及面廣，傳染性強，同時國家也組織了有史以來的最大的有效的防護措施，極大的縮小了傳染範圍，從中可以看出國家的組織能力和防控能力強。
我覺得以後工作應該更加註重養成良好的飲食習慣和衛生習慣，這次疫情是從野生動物引起的，以後在飲食上不要追求什麼野味之類的，現在國家也在禁止一些野生動物販賣和食用，既然禁止食用規定類的野生動物，肯定是在這些野生類動物中存在一些潛在的威脅，所以以後一定要按照規定飲食，不販賣、不食用規定內的動物。
其次我認為也一定要注重個人衛生，養成良好的衛生習慣，病從口入，這次抗疫能取得良好的效果，和全民的衛生意識也分不開，比如出門戴口罩、家庭消毒、勤洗手等；極大的增強了個人的衛生習慣。
我認為以後一定要吃一塹長一智，以此次疫情為鑑，不要逾越動物的＂紅線＂，也不要觸碰一些動物的＂底線＂。
