丁桂芳485
樓主您好，鄉鎮分流人員如果能夠提前辦理退休，那麼在享受退休金待遇的同時，看看是不是直接享受到社保的退休待遇了，如果你辦理的是正規的社保退休流程，那麼就無需到了60歲以後重新辦理這個退休！因為你已經提前辦理退休了，所以說是無需再次重複的辦理。
但有些地方這種退休只是一個內部退休，也就是說依然有這種內部的資金來承受這個工資的發放，所以說那麼這種情況，實際上你自己還沒有劃轉這個社保部門，所以到了60歲以後，是需要將你的這個勞動關係轉移到社保部門，然後進行正常的辦理退休，那麼這種情況的話，實際上如果說你是內退人員，那麼你的工作關係應當還會保留在原工作單位，所以自己到了法定的退休年齡之後，由所在的原工作單位來給你辦理正常的退休，享受這個社保的退休待遇就可以了。
所以就看你拿的是這個內退的一個退休工資待遇，還是社保的一個退休工資待遇了，如果是內退工資待遇的話，那麼實際上你還沒有正式的辦理退休，只是一個內部退休的規定，所以說60歲以後還是需要正常的去辦理退休。
社保小達人
鄉鎮分流人員提前退休，到達正常退休年齡時，是否重新辦理退休？
要區別不同情況而定。
一、職工未達正常退休年齡，按照國家關於可以提前退休的相關政策規定，辦理正式退休手續，用人單位與職工已解除勞動關係，職工已經成為退休人員隊伍中的一員，不再是用人單位的正式職工，雖然是提前退休，也是屬於正式退休。
提前退休的職工，按照國家有關規定享受退休的待遇。
提前退休的職工，到達正常退休年齡，不會重新辦理退休手續，變更退休待遇。
二、職工以“內部退養”的方式提前退休，既習稱的職工“內退”，是用人單位安置富餘人員的一個暫時辦法。
“內退”的職工，是用人單位按照上級有關規定、單位自訂的規章制度，與職工達成協議，職工退出工作崗位，不再上班工作，用人單位發給相應的待遇。
但是，“內退”的職工，並未與用人單位解除勞動關係，職工仍然為單位的正式員工，只是不再上崗工作而已。
“內退”的職工，因為並未辦理正式退休手續，所以，達到正常退休年齡時，才可以辦理正式退休手續，享受退休人員的相關待遇。
z山海
提前退休人員到真實退休年齡，是否需要重新辦理正式退休手續，是看提前退休的依據是什麼。
1、依法提前退休：如果是按照《公務員法》、《勞動法》相關規定，滿足提前退休條件，比如公務員和參公人員工齡滿30年，或者工齡滿25年且距退休年齡不足5年的，可以提前退休。《勞動法》對職工提前病休、退休，以及特殊職業工作滿8年、10年提前退休，也都做了相應的規定。如果滿足這些條件，依法提前退休，交由社保部門保障，就算是正式退休。滿退休年齡時，不需要也不能再辦理退休手續，二次退休。
2、按地方政府組織、人事主管部門出臺的政策提前退休：為了配合實施《勞動法》、《公務員法》關於“提前退休”、病休等法律規定，以前各地方政府組織、人事、社保部門都曾經根據相關法律法規規定，和國家省、市相關文件，出臺過關於提前退休的政策，有的根據工齡要求可提前退休，有的根據職級不同，可提前退休的年限也不一樣，甚至可以提前享受未退休前的工資調級，提前退休。同樣，如果是根據地方政策條例提前退休，或者提前病休的，已經交由社保部門保障的，到真實退休年齡，也不需要補辦退休手續。
3、內退和分流人員安置：如果是單位內部協商提前退休，或者內退的，不僅需要到齡時辦理退休手續，如果有其他情形的，還要追究“吃空餉”責任問題。如果是機構改革或者企業改制人員分流安置，按政策或者安置措施提前退休的，已經交由社保部門保障的，也不需要到齡辦理退休手續。
職言管語
你說的是內退，60歲要辦理退休
