教你攝影教你美
首先表揚下題主，你不僅求進步，而且是想快速進步。
剛入職場的新人面對一個全新的環境，一個全新的身份，想要快速適應工作並且取得進步，可以從以下三點入手：
轉換身份
迅速將學生身份轉換到職場身份。轉換身份才可以轉換思維。
我們經常在影視劇或者現實生活中看到若是一個男人做了父親整個人都變了。他開始沒那麼愛冒險，開始關注家裡的安全問題，開始學習如何做一個好父親，如何給孩子衝奶粉換尿布等。
工作的道理也類似。既然開始工作，意味著結束了學生身份，要開始職場身份了，就要轉換思維，切換到職場思維。成熟的職場思維通常有以下三點：
1.結果導向不同
工作是要看結果的，這個結果要交付給上級或者客戶，沒有結果就沒有產出，而公司僱傭員工要的就是產出，要的是有利潤，否則公司無法經營下去。
而在學校，你學習的結果是交付給自己，努力了可能就有好成績。
2.團隊合作
工作依靠的是公司的資源，需要和上級、同事和其他部門相互配合支持才能完成工作。
學校裡學生只需要管理好自己的學習就可以了。
3.主動學習
學校裡提倡不懂就問，而且還有老師在督促你學習。
但是職場遇到問題後，自己不主動思考主動解決，只希望做個伸手黨讓別人幫你解決問題，會給人留下工作能力差的印象。
有了這些職場思維後，再來看看如何有效做事及處理工作關係。
做事
1.迅速學習並掌握職場需要的知識和技能，並養成主動解決問題的能力。
學會基礎的辦公軟件、打印機、收發郵件、整理資料和檔案等。
遇到問題自己先嚐試解決，解決不了再去請教上司或者同事。或者向那些工作好幾年的親戚朋友、同學、自己曾經的老師請教工作中遇到的問題。
2.主動溝通。
進入職場後，溝通是最重要的事。低頭做事的時候也要抬頭溝通，畢竟工作成果屬於上司而不是自己。主動彙報工作成果，有困惑也要主動請教，遇到肯耐心教你的上司要感激。
做人
1.低姿態 常利他
職場新人不要太早光芒四射，把每位同事當作老師學習他們的優點，真誠溝通多交流，並且多做些利他的事情，沒有誰會不喜歡多做事會做事的新人。
比如倒垃圾的時候幫同事順手也倒下，或者幫忙碌的同事接點水。
開會的時候幫忙整理桌面和資料，給臨時無法參加會議的同事轉發會議記錄。
2.搭建人脈網絡
工作之外建立新人脈，搭建自己的人際網絡。這些人脈包括自己的同行、師兄、校友、同鄉、甚至同小區、同樣興趣愛好的人，最為重要的是要主動結識業內的重要專業人士，比如同行中的大咖、培訓學習遇到的老師、專業論壇裡面的專業人士（若是有這種論壇的話）。結識這些人就為自己構建了一個新領域的導師和夥伴圈，將來可能會帶來意想不到的機會。
以上就是我的分析和建議，希望對你有幫助。
裳現
我們單位剛來了兩位實習生。因為有一名代課教師因為家庭變故辭職，正好有一個崗位空缺。其中一位是化學專業，另一位是漢語言文學專業。我首先找到化學專業的實習生，她說，“我上學時生物倒數，高考生物考了30分，我對生物特別排斥”，話說到這份上，我只好去找另一位實習生。
她此時正在跟一位歷史老師見習，歷史老師把兩個班的歷史課給她上，她入手很快，和學生打成了一片。聽說讓她去教生物課，她也是百般推辭，我問了她中考時的生物成績，她說考了19分（滿分20），我說不錯呀，相當於考了95分，高材生嗎！見我這麼說，她不得不應承下來。結果第二天早晨，有幾個領導老師紛紛找到我，說能不能讓她不去教生物了，還說到家以後哭的昏天黑地的。我只好把這位教師找到辦公室，和她繼續做工作，我一邊做工作，她在那裡眼淚像斷線珍珠一樣往下掉。弄得我心裡怪難受的，但我也不能三番五次的推倒重來，事情已經宣佈，況且生物沒人教，總空崗也不行，我只能狠下心來，繼續做她的工作，後來女孩好不容易答應了下來。但我好長時間懷疑她對工作能否勝任，讓我擔心了好長時間，最後期末考試好在和我校正式教師差距並不大。
還有一位女孩，剛剛入職了一家高新企業，那種藥物臨床實驗的企業。她和公司籤的崗位是研究性護士，結果被公司外派到實驗的醫院，在做研究性護士同時，讓她做兼職財務。公司財務給她的時候，亂成了一鍋粥，上級讓她一筆筆捋清，還有實驗資料庫的資料整理工作也交給了她。她接手之後，主動加班加點，有的同事說她傻，公司好幾年的爛賬和亂資料沒人願意接手，為何接這個燙手山芋呢？
女孩一笑了之，不置可否。仍然加班加點的做這些額外的份外的工作。經過她三個多月的努力，把賬目終於捋清，把資料整理完畢。她把工作交接以後不久，分公司老總就讓她參加了中層領導會議，當場宣佈女孩實習結束，並宣佈為分公司crc負責人。總公司不久派令就下發了。一個剛剛入職不到半年的新人，不但提前轉正，還被破格提拔為分公司中層領導，加薪加級！她並沒有顯赫的背景，也沒有名牌學歷，憑什麼？公司老總對她有一個簡單的評價“她有很強的執行力”！
作為職場新人，首先應該有執行力，什麼叫執行力？就是不打折扣，迅速執行，堅持不懈去完成的能力。至於入職的其他技巧還有很多，篇幅所限，今天不再贅言！
灤河之岸
說說我的經歷吧。
剛入職場的時候，我剋制自己少說話，因為言多必失是職場鐵律。
其實我很喜歡談論東西，面試官招聘我的時候，當面誇我口才這麼好在哪學的。而作為一個職場新人，進入明爭暗鬥的職場後，我決定埋著頭幹活就行，少說話，儘量不要發表意見，尤其是職場菜鳥。
結果一段時間之後，部門領導在一次飯桌上喝醉之後，對我說不要那麼內向，也不要滴酒不沾，你這樣融入不進來。
不喝酒是我真的不能喝，一喝就過敏，內向有我故意不說話的原因在裡面吧，後來我想想話太少確實不好。
融入職場，讓領導和同事覺得我們是一起的，這很重要，尤其是對職場新人來說。
所以為了快速適應工作，適當和同事、領導聊聊天很重要，領導們平時都是睜一隻眼閉一隻眼，其實心裡都有數。
如果害怕自己說錯話，記住不要說敏感話題，比如工資、同事壞話、領導壞話等等，多聊聊無公害的話題，比如房價、交通、娛樂、明星、球賽等等。
至於職場快速進步的話，我覺得主要看個人是否用心吧。
我剛入職的時候，用心程度就不高，一方面對新工作有些不滿，一方面是工資，還有方面是具體的工作方向，這都不是我進單位的初衷，我從沒想到過自己會來這個部門。
加上初來的新人，培訓週期很長，我也就沒好好用心學習，更多的時間在用來關注自媒體，研究如何寫文章，工作上的進步就很慢，只能勉強跟得住。
而我另一個同事，進步就很快，他下班時間都要看業務相關的學習材料，我們幾個人一起進單位的，他就是那個最認真，最願意花時間的。
所以要想在快速進步，無他，多花時間就是最省力的方法，找到行業規律反覆琢磨，再去實戰中驗證。
當然最重要的是，不要怕失敗，也不要怕別人異樣的眼光，知道自己在幹嘛，能幹出什麼就很棒。
文山
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
01
說說我的職場經歷
我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；
針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：
02
思維方式決定你會被重用，還是會被淘汰
我有一位亦師亦友的前輩，人稱“老鵰”。老鵰如今在國內商界非常知名，擁有好幾家企業，每家都經營得很好，很賺錢。我經常向他請教學習，每次均受益無窮。
每年7月份，他的所有企業都會招聘進來一批新員工，其中不少是初入職場的大學應屆畢業生。他會讓人力資源部把這些新來的員工都召集起來，搞一次迎新大會。在大會上，他照例會做演講。每次演講都很精彩，因為結合了他的所見所聞所思所想所親身經歷。
在有一年的迎新大會上，他講了自己初入職場時的故事。他說他初入職場時進的是一家臺資公司。當時，年紀輕輕的他什麼也不會，除了主動、勇氣與熱忱。從進入公司的第一天起，就主動地學習，努力幹活。週六、週日他覺得待在家裡沒意思，於是總往公司跑，主動加班。
有一次，老闆從臺灣帶回來了兒本POP畫冊。年輕時的老鵰曾學過一點兒繪畫，於是把那幾本POP畫冊拿來了幾天。很快，他便學會了怎麼畫POP畫。接下來的日子裡，在完成本職工作外，他利用業餘時間幫公司畫了大量的POP畫，給公司省了很多錢，因為公司要是找別人畫，是要付很多費用的。雖然年輕的他並沒有因此獲得一分錢的補貼，但他乾得很開心。
沒想到他的部門主管卻勸他說：“你這麼拼命努力，把自己顯得那麼能幹，就會把很多同事反襯得不努力不上進不能幹!你會犯眾怒的，收斂點吧！”
他很快明白自己已身陷“辦公室政”裡。但初入職場的他雖然年紀輕輕，卻比那些偷奸耍滑混日子的同事更懂得什麼是真正的取場智慧。他認為，最高明的職場智慧其實很簡單，就是“己所不欲，勿施於人”。
作為員工，要學會站在員工的角度去思考老闆，更要懂得站在老闆的角度審視員工。員工對工作敷衍了事，喜歡偷懶，經常耍滑頭，執行的力度上時常打折扣….諸如此類的伎倆，真能騙得過老闆嗎?不可能!老闆的眼睛雪亮著呢，老闆的心跟明鏡似的。誰幹得好誰幹得壞，老闆心裡是有數的。
當時還很年輕的老鵰，卻已能站在老闆的角度審視職場。他覺得，即使將“辦公室政治”玩到極限又能如何?守著可憐的一畝三分地，拼命琢磨著如何去鉤心鬥角、排擠同事，這跟井底之蛙又有什麼區別呢?
他沒有理會部門主管的“好意”，依然努力著該努力的，學習著該學習的。結果他在老闆心目中的地位越來越高，卻越來越被同事們排擠。又過了半年，可能是他確實得罪了不少同事，老闆便把他派去了外地的分公司工作。
那些玩“辦公室政治”的同事似乎贏了，因為他們把他趕到了外地。但事實上他被老闆賦予了更多的權力，獲得了更容易晉升的機會。又過了三年，他在外地分公司修煉出了一身的好本領，最終成了老闆的心腹愛將! 這時候的他實力以及能給企業提供的價值已經高到了什麼地步?老闆願意給他付每個月10萬元的薪水。這可是在1996 年啊。那些把他“趕走”的同事呢?依然領著一兩千元的月薪。
差距為什麼會拉得如此大?因為他早就開始從老闆的角度看職場了，而那些同事並不懂。什麼是老闆的角度?他指出，經常思考下面這些問題，就是在用老闆的角度看職場，就一定會一步步地與其他人拉開距離:
如果你是老闆，你會喜歡什麼樣的員工?是虛偽複雜的，還是真誠單純的?是當面一套背後一套的，還是除了為公司賺錢或解決難題外別的什麼都不想的?是偷奸耍滑混日子的，還是總能保證完成任務提供最好結果的?是愛推卸責任逃避問題挑肥揀瘦的，還是主動迎接挑戰經常給公司驚喜的?
03
快速完成角色轉換
1、從學生到職場人的轉換
這個對於十幾年一直在讀書的同學來說，是非常有挑戰性的。
拿我們行業來說，因為工作條件不太好（風吹、日曬、雨淋），很多學生一進來就難以接受，有一些來了沒幾天就離職了。
說白了就是沒有完成角色的轉換，還把自己停留在學生的角色中。
每個行業都有自己的特點，加班甚至通宵的工作很常見，當然，朝九晚五的職業也是有的，只是在私企很少見。
如果你不能夠首先從心理上接受，還拿嬌生慣養的學生來要求自己，必定無法適應工作。
現在面試中，發現不少人在求職之前都有兼職經歷，這個是提前適應職場環境一個非常不錯的辦法，哪怕是去快餐店打工，也能夠提前找到工作的感覺。
在即將畢業的時候，找個公司實習上三個月，和未來從事的專業相關的最佳，這個可以有效的幫助你完成角色轉換。
2、從天之驕子到職場小白的轉換
以前大學生都被成為天之驕子，現在可能太多了也就不這麼叫了，但學生往往是家長疼、老師愛，一直被捧著習慣了。
工作之後，沒人會捧著你，只會把一項項工作交給你，完不成或者完成的不好就會被批。
有些人初入職場時候會有點玻璃心，就怕別人說，一挨批就辭職的也是大有人在，特別現在的95後。
要知道，職場就是這麼殘酷的，想不挨批，把所有的事情都辦到最好，可是職場新人沒有這個能力，那被批評不是再正常不過的了？
當然，如果是人身攻擊肯定是不行的。只要是對事不對人的批評，要虛心接受。
3、從花錢到賺錢的轉換
開始參加工作之後，就不再需要找家裡要錢了，以後就是賺錢的了。
這個時候，要培養自己的理財能力（當然，前提是有閒錢能夠理財）。
現在的“月光族”太多了，究其原因，還是在理財方面缺乏經驗。
不論賺多賺少，學會理財非常重要。
現在大學畢業基本都是在22歲左右，離結婚不會超過十年，如果家庭條件並不寬裕的話，你需要在這十年有足夠的錢付房子的首付，準備結婚錢。
我是03年參加工作，08年結婚，這五年，我自己攢下來十萬元，要知道我的第一套房子總價也才33萬，所以我自己攢的錢就可以付首付了，然後加上家裡幫忙，在青島安家也比較順利。
可能有人會說，以前房子便宜，現在房子貴了。
可現在畢業生的工資也比之前提高了很多，我更認為這是一種動力，促使我們去多賺錢，抱怨沒有任何用處，只有提高收入才能夠完成我們的目標。
解琦說職場
我雖然不是職場新人，但我也是從新人過來的。所以有一些體會與大家分享。
我覺得作為職場新人，想要儘快適應工作、快速進步，需做到以下幾點:
- 儘快適應新環境。拿自己來講，我是後來調到現在單位的，和個新人差不多。剛入職時，不怕各位笑話，我連熱水器怎麼熱水都不會，畢竟原來都是用自動立式熱水器，現在用手動的，不會操作了，又礙於面子，不好意思問同事，所以要悉心儘快學會，給同事領導倒水也方便。
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- 儘快熟悉每個人的姓名與職務。每次看文件或在樓道里看組織機構分解圖，我都認真記住每個人的姓名、部門與職務，做到心裡有數，同部門的還會記下電話號碼。如果太多，就用手機拍下來，遇到有聯絡，方便聯繫。加入無線網和進工作微信群，也是順帶手的事。畢竟有利於快速適應新環境。
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- 儘快熟悉相關業務和相關負責人。此點特別重要，不僅利於開展工作，更能讓同事和領導瞭解自己的擅長工作，以求達到快速進步。拿我來講，擅長文字工作，處理好日常文件文案的同時，還經常在公司和上級公司發表文章，並堅持不懈。參加各級公司的書法比賽，春節義務為同事寫春聯，也有我的身影。
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沸騰的靈感火花
本人參加工作12年，從職場開始到創業8年，我從我的角度來回答你這個問題；
第一部分：說說我的職場經歷
我一共打工了4年，兩份工作，值得一提的是在一家大型保險公司做講師，因為這是一份門檻較高的工作，一般人很難進入，包括我在內也一樣，得到這個機會的時候我是被淘汰的，好在當時一個領導幫我爭取了一下，我從編外的助理開始，其實連編外都不能算，因為當時我的工資是兩個領導從他們工資裡開給我的，08年我一個月只有600元，而且一干就是8個月，主要工作就是整理，粘帖理賠資料，偶爾去營業區聽聽大神的講課，一年後，我順利轉正，負責4個營業區的宣講，同年獲得全省最佳新人，KPI歷史最高，11年的時候離職開始創業至今；
針對你的問題，結合我自己的經歷，我覺得至少有兩點提供給你參考：
1、忘我，任何事情都不要從自身的感受和喜惡出發，放低心態找到每一個工作中的缺口，努力補足，即便是最簡單最低微的活，你能做好就是優勢，這一點和後期創業有同樣的道理，任何事情你能做到比別人厲害就是優秀，任何行業你能做到前70%就有賺不完的錢，不管在哪個領域，哪個行業不可能都順著誰的心意，你要完全忽略自己，才能全身心的投入進去，否則你很容易被辦公室政治，人際交往，人情世故困擾，根本無法進步，達到忘我的狀態能給你帶來的不僅僅是快速的進步，還會讓你擁有好人緣，你的地位才會牢固；
2、學習，這是無論如何都無法躲開的一關，不管是轉行還是新畢業的學生，每個行業都有外人無法窺探的套路和方法，這不是書本上能學到的，我總結三個模塊你要學習：
①工具學習，這裡說的是職場中專業的知識，舉個例子，比如我是講師，怎麼學好產品，再學會演講傳導給別人，這些就是工具類的，它不復雜，你越是專業，工具就越好用；
②套路學習，和專業知識不同，它有很強的的應變性，靈活性，是長期總結出來加現場應用的經驗，也就是說，同樣是武林高手，同樣是用刀，但是老師傅的招式套路會比較豐富，在舉例子：英雄聯盟，同樣用諾手，是EWAQ，還是EQAW，可能針對不同的對手用不用的招式，刀就是工具，你要不斷的打磨，但套路是學習加自己的總結，才能越來越厲害；
③思維模式，價值觀學習，光有工具和套路是不夠的，沒有自己正確的、獨特的價值體系是無法到達神級的，這就涉及到你的處世哲學，人際外交，是非觀，要考慮的也不僅僅是錢方面的事情，是整個人生的規劃長遠的事情；
第二部分：作為老闆我希望新人如何快速進步；
創業8年，跌跌撞撞，起起伏伏，遇到了很多人和事，現在這個社會沒有笨人，只有蠢人，在公司，凡是有新人入職，我不怕他不專業，但最怕的就是懶，人品不好（價值觀不正）；
懶的人愛拖，拖的人貪，貪的人不堪重用，你可以觀察，懶的人一般都貪圖享樂，更沒有規劃和追求，喜歡不勞而獲，與這樣的人工作就是耽誤時間；
品行不端的人就不說了，相信你可以自己理解；
所以，綜合來說，作為新人，你一定要放低身段，勤快學習，空杯心態，品行端正，堅持一段時間，建立了自己的品牌，一定會越走越順。
純手打，給個愛心和關注，謝謝！
寧波探店
虛心、好學，不好高騖遠
- 不虛心，不主動，別人憑什麼教你？
還記得我剛畢業的時候進入職場，但是很老實什麼都不敢多問，不好問工資，不好問休息，只要能找到工作就很高興了。當時進公司的時候，公司的前輩們都很忙的，每個人都有負責的板塊，負責帶我的老大忙的經常外出，我就只有盯著一堆公司的宣傳冊看，好幾天下來都不知道該做什麼，因為什麼都不懂，拉著人家教你根本就沒有人有時間搭理自己，於是我做了一個決定，與其這樣不如幫其他人打打下手，哪怕是給倒杯水，打印個醫療，郵寄個快遞什麼的這些我都能做啊，就這樣一連好幾天我很快和幾個前輩打成了一片，抽閒吃飯的時候前輩們第一次主動喊上了我一起。
- 不好高騖遠，融入團隊，才能有機會
幾個前輩吃飯時，紛紛表揚我，說我是這麼多新人裡最懂事的，很多新人一來，要麼就在那裡坐著坐著就沒有影了，要麼就是拉著人家問東問西的也不管別人忙不忙的，不給講還在那裡擺臉色，不高興的，前輩們告訴我，其實不是不願意說，而且真的太忙了，每天的工作像流水席，那麼多客戶排隊等著處理問題，一般我們也只有吃飯時簡單溝通下，還專門誇我，作為一個職場新人能夠盯得住事，能夠沉澱自己，主動去分擔團隊的一些力所能及的事，不分你我他的，這種精神可嘉，還有前輩給我開玩笑，問我要不要調到他那裡去，給他當徒弟，他親自找時間帶我，但是我還是委婉拒絕了，我覺得作為一個新人，應該首先聽從公司的安排。
- 主動，虛心讓我收穫了不少
很快我的老大好像變的熱情了，不管在忙，每天都會給我安排點事情，有時候外出甚至都會帶上我，拜訪了客戶之後回來的路上居然還會主動給我分析這個客戶，讓我學會了很多東西。而就這樣我很快就收穫了很多工作上的技能知識，沒過多久我就能獨立像那些前輩和老大那樣處理客戶了。
- 心懷感恩
總結：不管進步多大，能力多大，以後在公司的職位多大，都要不忘初心，感恩一切幫助過你的人，這樣你才能在職場得到人的尊重。
以上就是大嘴的經歷，希望我的經歷能夠回答你的問題，解除你心中的疑惑。
大嘴說職場
對於職場新人，能夠快速上手新工作，是十分重要的。
在去年夏天，我參加線下活動認識了一個學弟，他剛剛畢業入職了一家新公司，入職前，他滿懷期待和信心。本以為會一切順利，開啟新的職業生涯。但沒想到，才剛剛過去半個多月，他就對新工作產生了極度的不滿。
他是在那家公司做新媒體運營，在入職之前對於這方面只是瞭解，沒什麼具體的經驗，而公司又沒有系統的培訓，所以做的比較吃力。雖然自己很喜歡這個職業，但沒有培訓讓他覺得這家公司不符合自己的預期。
初入職場，很多人都還抱有學生思維，把公司當學校，希望自己的職業技能可以通過公司的培訓得到提升。這其實是非常錯誤的想法。
公司僱你是讓你來解決問題，而不是教你、培訓你的地方。這是我們從學生思維到職場思維最重要的思想轉換。
那對於職場新人，在入職一家公司後，如何快速上手一份新工作呢？
第一，理清新工作的職責和內容
首先，通過之前面試的瞭解，以及和領導、同事請教，對所在崗位的職責列一份清單，寫上主要做的事情。這樣，即使沒有入職培訓，你也基本知道都要做什麼。
其次，畫出工作流程。在上一步，明白了要做的事情有哪些，但其可能是雜亂無章的，這時候就需要畫出工作流程，將要做的事情分好先後及主次，做到井然有序。
最後，找出工作所需的資源。在完成工作的過程中，需要用到很多資源，提前找出來，並且要想想：這些資源如何獲得？從哪申請？
第二，提升專業能力，搭建個人知識庫
當理清工作的職責和內容後，會發現有很多專業的技能需要我們去提升，這時候我們要做到有的放矢，先提升對工作最急需、最重要的，之後有多餘精力的時候，再提升其他的。
在提升能力的同時，我們也要搭建個人的知識庫，以便在處理每項工作或遇到問題時，可以隨時調用我們的“武器裝備。”
這個知識庫的建立主要依據我們的工作內容，比如對於新媒體運營，就需要建立選題的知識庫，包括選題都有哪些方向，哪些類型，選題的產生都有哪些步驟等等。
第三，總結覆盤，積累經驗
很多人在職場上，第一年成長很快，但之後成長的很慢。究其原因，是將1年積累的經驗不斷複用，但缺少優化，每次複用也只是將原來的經驗又重複一遍，停留在原地。
當你搭建好自己的知識庫，在工作中進行檢驗其可行性之後，要懂得總結和覆盤，不斷優化自己的知識庫，使其更適應工作發展帶來的變化。
在職場上，只有具備覆盤總結、優化提升的思維，才能比別人成長的更快，甚至工作2年的經驗能抵別人10年！
以上，是我對職場新人快速上手新工作的分析和建議，希望對你有幫助！
鴿子的成長筆記
作為一個職場新人，就結合我的身體驗和你說一下，去年我們公司來了兩個實習生，這兩個實習生都是女的，他們做事很努力，做事也很勤快，不過僅限於領導安排的事，從來都不會主動去學習，瞭解在工作中需要用到的知識，都是用人在後面推著走！更奇葩的是公司安排住宿的時候，對宿舍不滿意，越過上級，直接和老闆說，要求換宿舍！我們公司來的實習生的基本情況大概就是這樣子了。
現在我們說說問題，一個初來乍到的職場新人，不會主動去學習！犯了非常大的錯誤，每一個新員工在沒有熟悉崗位職責之前，都是有人帶的，這也是上級讓來監督你的，你的工作，學習情況，領導都會通過帶你的師傅進行了解，看看你是否能勝任該工作崗位！所以初到職場你要多問，多學，自己去了解該崗位需要用到的知識，要做一個好學的職場好寶寶！
第二個問題：心態要擺正，很多初到職場的新人，帶你的師傅說你幾句，不服氣覺得同等職位，沒有教訓自己的資格，你要明白，初到職場你還有很多需要學習的地方，帶你的師傅對你嚴格，你以後做事可以讓你少犯很多錯誤，他是在幫助你成長。
第三個問題：職場大忌越級反應問題！在任何一個公司，越級反應問題都是非常大的忌諱，有的公司如果你越級反應問題，不到問題得不到處理，還會被辭退！就算不被辭退你在那個公司的日子也不好過，因為你越級反饋問題你的上級可能認為直屬領導工作不行，在日後工作中會被領導排擠等等問題。
第四個問題：少說話多做事！初到職場不管你聽到任何對其他同事不好的話，都要爛在心裡，一句話經過一個人的嘴巴可能就會變味，爛在心裡是最好的選擇！
憂意學
寫一下自己的心得感悟吧。
我是於2017年畢業，至今工作快兩年吧。但在畢業之初，是一個不太獨立的人。
記得在2017.9.22剛入職第一天，我媽說要陪我去公司看看，我當時竟鬼使神差的答應了。辦理入職時，我媽跟我一起出現，這直接導致了工作頭一個月，全公司人都認為我是媽寶男，領導認為我不獨立，現在我才知道，他們幾個大佬那個時候經常在私下裡討論，公司以後不能招我這樣的（因為當時面試我的是剛轉正的人事小姐姐，他們認為她工作有失誤），再加上我性格較內向，一開始很少說話所以沒少被詬病。
一開始自己也很鬱悶，和我同組三個新人，兩個非常活躍，另一個剛開始一週就爆單，半個月就轉正，創造公司最快轉正記錄。再加上平常說話較少，面臨被淘汰的危機。
後來經常上網看職場類的大神們的文章，偶然發現一個方法，每天纂寫工作總結。從那天開始，我每天晚上寫工作總結，早上給自己定一天的工作計劃，晚上開始適當加班。
很神奇的是這麼做不到一週，業績開始大幅度出現好轉，過了一個月我成為同期第二個轉正的員工，又過了小半年成為同期第一個升職組長，現在晉升為業務部除了幾位股東外職級底薪最高的職位。扭轉了公司大佬們對招聘什麼類型新人的看法，以往他們都只覺得招人要招會說話的，性格活潑外向的。
總結一下淺薄的職場經歷的幾點吧
1.一定要獨立，不僅自身獨立，工作也要獨立！所謂工作獨立就是不要搞小團體，特別是業務部門，一旦你進了小團體，你就會有安全感，進入舒適區，會想著靠小團體的其他朋友那要產品要項目，業績不好的時候如果小團體內的人也業績不好，你就會進入無所謂不上進的狀態。
所謂男怕入錯行，靠自己去鑽研和工作，儘自己的努力去做，不要為了業績依靠別人，這樣如果還做不好，就說明你不適合這個崗位，那麼就儘早離開，去尋找適合你的崗位，這才是對你最好的！
2.每天纂寫工作總結，當初在網上看到某大神，靠寫這個三年內晉升高管，我自己試這個方法在初期確實受益良多，不過後來自己懶了，哈哈，還是信念不夠堅定，要繼續努力。
3.如果你是外向型，那麼首先這是個好事，其次通過和前輩交流學習經驗方法的時候請務必要知道，別人的方法適合他們並不一定適合你自己！
和我同期的一位男生，剛進公司非常活躍、外向，每天日常加班，到處找前輩問問題，問心得，結果問的太多了，自己也什麼方法都去嘗試，結果變成了四不像，本來領導最看好的就是他，結果他變成我們同期最晚轉正的一位。
學習交流是件好事，但方法永遠是適合別人的，自己拿過來用的時候，一定要總結融合，取其合者，變成自己的方法才行。
4.努力、勤奮一些吧，第三點中提到的那位同事，過了考核期了，仍舊沒有達到轉正標準。但他本人勤奮，好學，入職前四個月幾乎天天加班，雖然沒有達標，但這些領導都看在眼裡，上天是不會虧待努力的人的。
5.如果你是內向的人，那請記住每天確保自己是在做正確的事情，只要是走在正確的道路上，那麼機遇早晚都會來的。不用羨慕外向者的人際多麼好，融入集體多麼快，只要你成長起來了，自然會有很多人來請教你，加你微信的，哈哈。😄
職場經歷還是太淺薄了，暫時就這麼多，分享自己的心得，與諸位共勉。
