李愛國人士
主要還是因人而異吧。其實很多人都說，公司賺錢的時候自己沒掙錢，現在公司虧錢了自己又要被迫降薪云云。這個市場如此，大家不用過多抱怨，看自己的選擇就好。其實現在疫情期間，也算是休年假了，這樣換位思考就會挺好的了。如果貿然辭職，那就是真的沒收入了
favourite巍瀾可期
我覺得有一件事情大家必須弄清楚：目前這個階段，除了個別的企業和個體戶，其他的大部分處於虧損狀態。
如果這個時候你拿不到工資，你完全不必把自己放在一個弱者的位置上。
其一，你在這個期間沒有工作，你損失的是幾千到幾萬，老闆損失的是數十萬至上百萬。舉個例子，我畢業的時候待過的一家創業公司，曾經歷過一段極其艱難的發展期。後來才得知，老闆為了保證工資的發放，曾刷信用卡維持了半年。
我想說，如果你經歷過創業，你會知道這有多難。
其二，你和公司是經濟共同體，在這個時候體現得更為突出。一旦公司扛不住了，你出去找工作的競爭會更加激烈，這對你來說本身就是一種打擊。
我現在待的公司，就是工資分毫不差的按時發放。但是老闆始終沒有提復工的事情，主動給我們寄口罩。只有他自己，每天焦慮地往辦公室跑。
並不是要多麼讚揚歌頌這個上司，而是嘗試去理解。沒有人願意經歷這樣的困難期，不論是公司還是個人。
所以，如果公司取消年假，這會把大家的損失都降到最低。因此我會同意。
野柚子的世界
我在重慶一家傳煤公司，公司規模50人左右。
目前公司還沒有線下開班，大家都在線上打卡上班
有事做的，就利用家中的電腦進行工作，沒具體事和家中沒電腦的同事就利用手機學習充電，大家每天也算過的充實。
目前，公司是將以前的調休和年假要求大家都在現有情況下，全部都休掉，這部分都將按照正常工資發放，而沒有假期的同事是按照線上工作進行，不過因為疫情，暫時都沒有什麼業務，所以大家都沒有績效工資，按照基本工資發放。
就取消年假這個決定，目前公司大部分認還是理解的，後續肯定還是有調休的，也不會讓大家一直不能休息，在疫情期間，開拓新的線上業務，使公司渡過難關是目前的基本訴求，大家都在齊心協力共謀出路，開展了多次線上學習和討論會。
在這裡還是要感謝領導，沒有進行裁員，也依然正常發放工資中，為這樣的領導點個贊！
趣樂收集機
你好！
作為從業者來說的話，說實話，取消了年假，對我個人來說的話倒是覺得沒啥，畢竟我的年假才3天，而且每週是雙休的。但是對於大多數人來說，我覺得心裡多少還是有點兒疙瘩的！
我們是武漢的一家小型，互聯網公司，之前原定通知的是農曆十二月二十八放假，但是由於疫情的關係，當時是二十七的就放假了，然後年後一直到現在都沒有上班呢。公司這邊只有為數不多的四五個編輯在家辦公，其他的全部休息在，公司的通知是給我們這些沒做事的發武漢的標準“低保”。因為疫情的關係，特別是武漢的中小型企業，都面臨著很大的壓力，我估計年後再去公司的話，估計所有的雙休都會被取消了，薪資方面可能也會有一定的調整，靜待公司的通知吧！
希望可以早點兒解封回武漢！
西伯利亞的眼淚
說說最明顯的感受，公公退休後返聘到企業，一年一簽合同，正好到過年是一年，因為疫情，他們廠也一直停業，現在剛恢復。本來我們都以為公公這個崗挺清閒估計要清退了，沒想到，一復工第一件事就是去領工資，不僅足額，還多給1000疫情生活補貼。
公公說挺感動的，這次廠裡不僅沒有辭退任何員工，那麼多號人還每人都發，不小的支出，好多人都在擔心被辭退，擔心收入打折，生活開銷供不起了，很珍惜工作機會。
現在廠裡態度太大氣了，工人們幹勁都很足，熱情高漲，效率比以前高多了，工作倖福感很高。如果廠裡提出共度難關，取消休假，他們說是願意的。
北婆南媳的小生活
疫情當前，全國都應該共患難
這次的疫情在2020年的春節突然爆發，從武漢1月23日封城，直到現在除湖北省外的其他地區才在2月下旬，3月初才逐步復工，在此期間全國基本上都進入了封閉狀態，無法進行生產，經營這給公司帶來了不小困擾。
- 中小企業無流水，大型企業盤子大
大多數中小企業，因為疫情沒有資金流水，再加上房屋，工資，社保公積金等支出，讓公司的資金沒有周轉。
大型企業因為盤子太大，人員多，特別是服務業，例如餐飲企業就是典型的例子，因為沒有線上業務，線下的堂客業務也無法開展，因為疫情還沒有宣告結束，有些連鎖餐飲不得不面臨打長久戰的準備。
包括線下培訓業務，教學，團建，電影院等很多線下業務的壓力都很嚴峻了。
- 眾志成城，共渡難關
此前國家相關部門，分別都在社保和稅收這塊給出了很大的扶持，幫助企業過渡，減少企業負擔。那大嘴認為作為企業的一員，我們已經休息了很久，很多工作也停滯了，那麼復工後我們需要在做好防護的同時，應該加把勁把之前的工作趕緊的補回來了，這樣企業才能儘快恢復如常，那麼我們也才能穩定的工作下去。
總結:所以基於這種情況，大嘴的回答是願意把年休假取消，和企業一起共渡難關。
大嘴說職場
首先，疫情期間發不發工資與願不願取消年假不能混為一談。疫情期間關於工資發放的規定不是強制性的，可以按自己實力發放，比如當地最低工資標準2000，你可以發七八百塊也行，關鍵看態度嘛。向員員解釋目前困境，大多數人會理解。其實，即使你一分不發也行，但這樣會失去人心，員工不賣力幹活，企業還想有發展？年假制度是受勞動法保障的，豈能要求員工放棄？許多中小企業不遵守勞動法的也不在少數，這就看企業經營者有沒有長遠戰略眼光了。Ⅰ
地上雷雨
這次疫情帶來的隱患確實不小，有不少企業經受不住風波，已經紛紛關閉 倒閉了，預期未來一段時間內，還會有很多的企業經受不住而紛紛關門歇業。至於那些能挺住，還能給員工開工資的企業，我們大家應該紛紛點贊，國家政府也應該給予適當的支持，畢竟能挺住已經很不容易了。
而且現在還有很多很多的企業是在歇業的狀態給員工發工資，所以我個人認為作為員工的角度來考慮的話，工資是我應得利益，和現在的疫情雖然有關係，也有很大的影響，但是工資是我們應得，所以我們並不欠公司什麼。而年假是國家法律賦予我們的權利，企業和個人沒有權利去要求我們取消或者貢獻。
但是作為企業角度來考慮，今年本事就是不是一個經濟很好的年份了，企業困難重重，未來還不知道如何，企業和老闆的壓力很大，所以現在老闆都是夕陽馬上開工，馬上把公司運營起來，可是現在形勢不允許，所以有些老闆希望把年假取消，這個可以理解。可是畢竟年假是國家法律所賦予的員工權利，作為老闆我們不能強制的取消，不過我們可以適當的引導，用獎勵的方式或者其他的方式讓員工適當的減少年假或者自願的取消年假。
輝哥觀車
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。公司能在疫情不能營業的情況下繼續支付工資，無論於情於理，員工都有責任一起陪公司度過難關，經過疫情，我相信很多人也願意奉獻這點。
如果年假不能創造價值，企業老闆也沒必要強制取消，這個還是看自願。
回憶經典的美麗好時光
為什麼要考慮取消年假？這個思路是不是有點偏啊？
疫情期間，不少員工都在考慮自己的收入問題，企業也在考慮自己的效益損失。整體來說不管是單位還是個人都蒙受了不可預估的損失。
2月7日，人社部等部門發文明確，如企業不具備遠程辦公條件，應於職工協商“優先使用帶薪年假休假企業自設福利假等各類假期。”
這已經有了明文發佈了，並且你們單位已經決定在疫情期間給員工發工資，就直接轉化為帶薪年假就可以了，不用單獨羅列出來。這不是老闆自己給自己找麻煩嗎。
並且來說，現在是疫情期間，雖然公司有虧損，這是不可避免的，也是不可改變的，這是也正是展現企業文化，提升企業形象的機會，此時企業對員工有更高的待遇與關懷，等後期，員工會對企業提升更多的效益。員工會為了企業貢獻更多的力量，而不是去追求更多福利待遇。
畢竟員工是為了掙錢來了，不是為了休假來了。
