我心飛翔2270825
樓主您好，退休以後如果一個月的退休金僅僅只有1200塊錢，確實是一個比較低的水平，當然這個1200塊錢，如果不能夠滿足自己的日常生活，或者說不能夠養家餬口的話，那麼我相信很多的退休人員還要繼續的工作來添補自己收入不足的問題，當然你所謂的這個環衛工人一個月2000塊錢，只是舉個例子作為退休人員來講，那麼他的身體條件包括各個方面相比於年輕人還是有力不從心的地方。
所以我認為即便是退休返聘，那麼也不應該去找這些重體力的勞動崗位！應該去尋找一些勞動強度不是很大的工作崗位，比如說工作單位的保潔或者說工作單位的保安，那麼相對來說勞動強度都會是比較低一些，那麼對於我們退休人員來講有一定的作用和好處。畢竟自己的身體條件各個方面相對於年輕人來講都是相對要差一些的，所以說給自己找一份比較輕的工作還是不錯的選擇。
當然更多的你願不願意返聘呢，完全也取決於個人的意願，因為畢竟勞務返聘完全是根據個人的意願來決定的，如果說你確實是需要這筆額外的收入，那麼在剛退休這5年左右的時間內，我認為繼續工作是沒有問題，因為剛退休這5年不論是男性還是女性，基本上都是符合工作的條件，身體條件包括各個方面都是完全符合這樣的條件，所以說你要儘快的做好決定，不能說你在退休5年以後再去工作，這樣的話就不太合實際了，因為年齡越大自己的身體條件就會越來越不好。
懂社保
樓主你好，退休人員返聘國家有什麼政策？為什麼有的人返聘有的人不返聘呢？退休人員返聘國家的相關規定就是如果是作為退休人員返聘到原工作單位，那麼必須按照勞務性質的合同來建立相關的合同關係，所以說他跟我們全日制的勞動合同是有本質的區別。
如果要建立全日制的勞動合同，一般是在法定退休年齡之前的這樣的時間段內，才要建立勞動合同，並且建立勞動合同之日，起30日內就要依法繳納社保待遇，所以說作為退休人員來講是無需交納社保貸，因為他已經享受到退休醫保和退休金的待遇，所以在繳納社保，實際上是沒有任何意義的，那麼就只能夠按照勞務性質來建立相應的合同關係。
當然這個作為退休人員返聘到自己的工作單位也好，還是返聘到其他的工作單位也好，完全是屬於平等自願的原則，也就是說單位和員工雙方都達成協議之後，那麼可以形成返聘，如果說有某一方不願意返聘的話，那麼實際上這樣的協議是達不成的，所以完全是取決於自願和公平的原則，是不會有任何的強制性在裡面的。
社保小達人
主要是看當時單位工作的需要，對象是在些某項目他能一獨當一面技術骨幹，一時退下來還青黃不接，怕影響到工作的開展與質量，或還需要他帶教後面的新秀讓年輕業務上人更加成熟。
反聘是政策允許，但看各單位自己認為有無必須，相信單位有錢也不會白花的。只有少中又少的人，才會成為反聘對象，不似退休金，凡是退休的人就有份。
小笙常談
返聘是單位根據工作需要的自我行為，雙方簽訂聘用合同。因受聘方超出國家規定的勞動年齡且已退休不再適用《勞動法》。
漁舟唱晚64476702
退休人員返不返聘，完全是單位行為，國家沒有也完全沒必要制定專門針對退休人員返聘的規定。
至於為什麼有的退休人員退休後被返聘，而有的沒有被返聘，這完全依單位的實際需要而定。有的員工在某一方面有專業特長，退休以後別人短時間還接不上手，那就只好再返聘一段時間。比如我單位有位搞建築工程預決算的，退休以後沒人接手，就被返聘了。有些單位技術人員和技術工人退休後，可能會給企業管理和產品質量帶來一定影響，老闆覺得與其招一批新手，還不如返聘這些老員工花得來。而對於沒有技術特長、身體不夠好，或平時不太好管理的退休人員，如果不是單位特別缺人，一般是不會被返聘的。
提這個問題的人，估計是有退休的同事被返聘而自己希望返聘而沒有被返聘，有點想不通吧。
