每次危機，也是機遇，對企業如此，對個人也是一樣。
這次疫情給不少公司帶來很大的挑戰，對HR來說也同樣是塊“試金石”，強者上，弱者下，庸者被淘汰。
很多業內人士預測，疫情之後，有一類HR將會發揮越來越大的作用——人才發展TD。
01
人才發展TD
價值與薪酬雙高
每家大公司的HR職能裡，都有一個模塊，叫做Learning & Development，對企業的長期發展和對員工在公司的價值體現，都具有非凡的意義，主要分為3個模塊工作：
- LD：學習發展
- TD：人才發展
- OD：組織發展
三茅網近日發佈了《2020中國HR生存發展現狀白皮書》，薪酬榜排名第一的HR崗位就是：OD/TD/LD，平均工資能達到31300元，遠超我們熟悉的六大模塊，收入月均超過第二名的COE專家10000元，是基礎人事的6倍還要多。
今天我們主要講的就是TD。企業發展歸根結底還是需要員工去推動，尤其是關鍵人才的管理，對企業來說至關重要，TD的工作就聚焦在這裡。
與三茅網統計有點出入的是，真正意義上從事TD工作的專家，年薪都不會低於50w，絕對真實的數字，在各大招聘網站搜一搜人才發展，你就會得到答案，中位數大概在60w左右。
02
高薪的背後
是TD崗位的重要價值
所有高薪的背後，都意味著高價值，TD也不例外。
隨便翻下TD的招聘JD，你會發現這高薪都不是好拿的：
如果說HR的工作是圍繞著“人”，那TD的工作就是圍繞了“關鍵人才”，服務好企業裡20%的精英從而推動整個企業的發展。
對比一下TD與當下多數HR的工作，兩者的重心完全不在一個層面上。根據《2019年中國HR生存發展現狀》白皮書的統計，大部分HR仍然是把大量的時間花在價值相對較低的事務性工作裡。
如果HR的工作是服務於員工，那隻對了一半，服務員工的終極目的必須是企業發展，而這不是發發工資、辦辦社保就能做到的，需要依靠TD專業的人才管理能力。
03
轉型人才發展
不妨從現在開始
無論是實現高薪，還是實現職業發展，轉型TD都是一個不錯的選擇。儘管那麼多優秀企業不惜高薪和動用獵頭尋找TD人才，能勝任的仍然是寥寥無幾。因為TD人才，著實稀缺。
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