每次危机，也是机遇，对企业如此，对个人也是一样。
这次疫情给不少公司带来很大的挑战，对HR来说也同样是块“试金石”，强者上，弱者下，庸者被淘汰。
很多业内人士预测，疫情之后，有一类HR将会发挥越来越大的作用——人才发展TD。
01
人才发展TD
价值与薪酬双高
每家大公司的HR职能里，都有一个模块，叫做Learning & Development，对企业的长期发展和对员工在公司的价值体现，都具有非凡的意义，主要分为3个模块工作：
- LD：学习发展
- TD：人才发展
- OD：组织发展
三茅网近日发布了《2020中国HR生存发展现状白皮书》，薪酬榜排名第一的HR岗位就是：OD/TD/LD，平均工资能达到31300元，远超我们熟悉的六大模块，收入月均超过第二名的COE专家10000元，是基础人事的6倍还要多。
今天我们主要讲的就是TD。企业发展归根结底还是需要员工去推动，尤其是关键人才的管理，对企业来说至关重要，TD的工作就聚焦在这里。
与三茅网统计有点出入的是，真正意义上从事TD工作的专家，年薪都不会低于50w，绝对真实的数字，在各大招聘网站搜一搜人才发展，你就会得到答案，中位数大概在60w左右。
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高薪的背后
是TD岗位的重要价值
所有高薪的背后，都意味着高价值，TD也不例外。
随便翻下TD的招聘JD，你会发现这高薪都不是好拿的：
如果说HR的工作是围绕着“人”，那TD的工作就是围绕了“关键人才”，服务好企业里20%的精英从而推动整个企业的发展。
对比一下TD与当下多数HR的工作，两者的重心完全不在一个层面上。根据《2019年中国HR生存发展现状》白皮书的统计，大部分HR仍然是把大量的时间花在价值相对较低的事务性工作里。
如果HR的工作是服务于员工，那只对了一半，服务员工的终极目的必须是企业发展，而这不是发发工资、办办社保就能做到的，需要依靠TD专业的人才管理能力。
03
转型人才发展
不妨从现在开始
无论是实现高薪，还是实现职业发展，转型TD都是一个不错的选择。尽管那么多优秀企业不惜高薪和动用猎头寻找TD人才，能胜任的仍然是寥寥无几。因为TD人才，着实稀缺。
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