深漂源哥日記
騰訊的離職率非常低，是互聯網企業裡面最低的幾家公司之一，為什麼呢？其實原因很簡單，一是錢給的夠，二乾的很爽。
我的前同事在騰訊工作了兩年多，騰訊有非常好的福利制度，比如說，每年都有漲薪調整工資，而其他公司很難做到。
再看看騰訊的薪資待遇結構。
2017年，騰訊人均薪酬接近40萬，折算為全年的話就是人均年薪近80萬。還是相當的可以了。
騰訊還有房屋貸款50萬，以前是30萬，後來房價越漲越高騰訊調整成了50萬。
另外，騰訊是目前國內市值最高的幾家互聯網公司之一，在騰訊工作有非常大的榮譽感，別人覺得在騰訊工作的人都很想的牛逼了不起。騰訊也會有非常強大的讓你有歸屬感的公司文化。
基本上每個騰訊的員工在騰訊工作一段時間都會養得非常的好，所以只要不是能力特別出眾想要謀求更快更好的發展，或者說能力實在不行適應不了公司的節奏，才會選擇跳槽或者離開。
騰訊在員工的照顧，是在業內有口皆碑的，祝好。
張知悅
其實，騰訊每年招收的員工數量都不是特別多，並且對於員工的招聘還很謹慎，從2011年開始，騰訊的員工數量為17446人，直到2017年上半年為39258人，基本上是平均每年就有4000人加入。
不過，騰訊的員工增長，並不是平緩的，而是在經過2016年員工總數猛漲8134人後，2017年上半年騰訊員工總數就只增加了不到500人。
騰訊是一家互聯網科技企業，對於騰訊來說，可能是人數越少越好，但是騰訊在同體量的企業中，員工數量也是比較少的，像阿里巴巴和谷歌的人數，都是比騰訊要多的。
而從每年騰訊的人均收入創收來看，騰訊在福利上給的就比較多，就在騰訊18週年的時候，騰訊還發行1787萬股新股，用來獎勵騰訊的1.08萬名員工，人均就算是獎勵了39萬，而這也涵蓋了騰訊約四分之一的員工。
而騰訊的員工基本上是比較穩定的，如果不是能力過於出眾，想尋找更好的發展，或者因為適應不了競爭而被淘汰，騰訊公司裡的大多數員工都是會留在騰訊。這也是騰訊的員工為什麼會離開的原因。
其實，可以看出，騰訊的離職員工是比較少的，並且這也出現了另一個問題，騰訊的離職人數很少，總量還是在增長，但內部的機制和福利也發生了變化。 根據騰訊內部老人爆料，以前福利很好，但現在福利一直都在消減。
電商價值論
根據一些在互聯網公司工作的朋友，以及網上的一些信息來看，騰訊的團隊，相對來說比較穩固。如果不是能力過於出眾，想尋找更好的發展，或者因為適應不了競爭而被淘汰，騰訊公司裡的大多數人可能會留在騰訊。
這也從側面，說明了騰訊的氛圍相對阿里來說比較寬鬆。
而且騰訊內部有更多獨立性更高的小團隊。這些小團隊之間可能互相都有業務競爭，從而激活了整個騰訊公司內部的活力。
從常識來講，我們選擇一個公司，要麼是因為它提供足夠的安全感，要麼是因為它提供了足夠的成就感和挑戰。
騰訊相對穩定的員工隊伍，提供了強大的安全感。同時，騰訊內部的各種小團隊競爭，又激發了大量的活力。使得人更容易獲得成就感。
從公司的角度來講，既然用目前的人員完成騰訊的工作已經夠用，就不需要大規模招納新的人員。
你可以在網上，搜索騰訊員工總數的變化。你會發現它是一條緩慢增長的曲線。這個曲線可以理解為，騰訊的離職人數很少，同時總量並沒有減少，而是在增長。
所以，其實騰訊並沒有多少人離職，不過也不要將這個現象絕對理想化。由於騰訊現在的總人數越來越多，很多制度也開始變得更加嚴格，根據騰訊內部老人爆料，以前福利很好，但現在福利一直都在消減。
網上有一篇騰訊有一萬人離職的消息，我認為很可能是真的，但它只是某一個時間節點上的離職人數。
離職人員的速度和數量，其實取決於騰訊的發展狀態。而騰訊的發展狀態和它能否把握時代和科技的脈搏密切相關。
移動互聯網之後，今日頭條開始崛起，so祝騰訊好運。
鎂客網
鐵打的營盤流水的兵，沒有什麼東西可以是一成不變的，職場有入職就會有離職，只有這樣，整個職場才能保持一個相對平衡的狀態，作為在我國佔有主導地位的互聯網大公司，騰訊可以說已經變的家喻戶曉，即使是這樣，騰訊每年也都是會有員工離職走人，然後有新員工的加入的，為什麼會離職？又是有多少人離職？其實我們可以來討論一下。
所謂一個蘿蔔一個坑，上面我們也有提到有離職的就會有入職的，但是任何一家公司真的是很難做到離職率與入職率達成1:1，公司需要發展只能不斷的去擴大經營範圍，加大員工數量，所以我個人感覺有一個員工離職，通常會有好多人應聘進入，甚至即使是沒有員工離職，為了公司的發展也是需要不斷的從社會中汲取新鮮血液的。根據有關數據顯示：2011年騰訊員工數量為17446人，2017年上半年末為39258人，平均每年增加人數為4000人，但是經過2016年員工總數罕見的猛增8000多人後，2017年上半年騰訊員工總數只增加了不到500人，可以從數據中看出，騰訊每年都是會有新員工的加入的，而且這個公司正在慢慢的走向飽和的狀態，要說每年大約會有多少人離職，作為旁觀者的我們來說真的是很難會有具體的數字，只能通過入職率來推測一下離職人數，大約每年會在幾百人左右甚至是更少。
其實在騰訊上班，還是很不錯的一種選擇的，相比較起其他的大型公司，騰訊還算是管的比較寬鬆的，因為在騰訊內部，它的員工團隊是相對穩定的，這就為員工提供了一個很好的安全感，而且作為騰訊員工，他們的離職率真的是非常的低的，一方面是在裡面可以滿足絕大部分人的需求，另一方面也是工作乾的非常的痛快，這也就使得很多的員工沒有了離職的想法。而對於那些極少數原則離職的員工的，我相信也是有他們的原因所在的。
首先一點可能是因為騰訊內部競爭激烈導致的，對於那些能力相對較弱的員工也就慢慢的被淘汰了。
再一方面就是通過幾年的工作，有了自己的能力，同時也有了自己的想法，想離職走人自己選擇創業。
還有一點就是有的員工選擇了跳槽，看到在其他的公司會提供給自己更好的發展空間和機會，選擇從這一家到另外一家也是再正常不過的事情了。
其實讓每一個人選擇離職的原因有很多，有可能是個人原因，也有可能是公司原因，這些都是可以理解的，話說回來，能夠進入騰訊，已經是很不錯了，即使有離職的那也是極少數的人，騰訊在眾多人的眼中本身就是一個很不錯的公司，可以看作是人生當中的一個很重要的跳板，在騰訊工作可以看作是一個鍍金的過程，當然了有了一個這麼好的條件，能夠讓自己的含金量變成多少，還要看自己的努力程度和本事了，其實騰訊這個平臺還是非常的不錯的。
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其實很多人都希望騰訊能夠擴招，從騰訊辭職的一般都是極少數。
辭職的原因：
1.個人能力出眾，其他公司能夠獲得更好的發展前景。
2.進了一個不太受重視的部門。結果其他部門大發獎金自己沒有，心理落差大，也就走了。
3.騰訊員工內部競爭激烈，能力較弱被淘汰了。
騰訊每年招收的員工數量並不多，可謂是慎之又慎。2011年騰訊員工數量為17446人，2017年上半年末為39258人，平均每年增加4000人。但是經過2016年員工總數罕見的猛漲8134人後，2017年上半年騰訊員工總數只增加了不到500人。騰訊員工數量變化如下圖：
科技是第一生產力，用更少的人創造更多的利潤才是科技的價值所在，所以互聯網科技公司實際上並不需要那麼多人，甚至人越少越好。但是騰訊在同體量的公司中，員工數量也是比較少的公司。如阿里巴巴，2016年末員工總數5萬人，谷歌7萬多人。
對於科技公司來說，人均創收情況才是檢驗一個公司業績的重要指標。下圖是騰訊與一些科網股企業2016年員工總數與人均創收情況：
可以看出，騰訊的人均創收能力是國內互聯網公司中最強的一家，並且與第二名的阿里巴巴相比，優勢明顯。
這也難怪在今年騰訊18週年的時候，騰訊發行1787萬股新股獎勵1.08萬名員工，按當時的股價計算，人均獎勵39萬，涵蓋了騰訊約四分之一的員工。
麵包財經
很高興能看到這個問題。廣州美迪教育為你解答疑惑，以我個人角度來說，騰訊公司的員工離職率肯定非常低。
像騰訊這樣世界500強的互聯網公司，在世界的名聲可是響噹噹的，這是多少大學生夢寐以求想進去學習工作的公司啊！連我都非常想進去騰訊工作，何況是你們。
①
在騰訊做互聯網工作的人，需要高學歷、高文憑、高智商、高抗壓能力等。它要求你不僅只有這些能力，需要你有更多創新力。因為做互聯網的技術，每一刻都發生變化，你要跟的上時代的腳步，甚至超越往更超前的方向去思考去創新。
②
能進的去騰訊工作的人，也能很輕鬆的出去。因為在騰訊工作的人都是不簡單的，都非常有實力的，甚至他們自己都可以開一家公司，那他們為什麼卻不會選擇離職呢？原因是有很多，接下來我給大家說一些。首先騰訊公司已經全球知名企業，而且公司的未來發展道路，只會變得越來越強，不斷地往前看，發展前途好，所以對騰訊公司的職員來說，是非常好的一個機會，他們可以學習到很多技術。所以很多都說，你擁有一個大平臺，你的前途就會一片光明。
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廣州美迪教育
畢業延期還能去原來的意向單位嗎？
樂樂83132784
阿里巴巴員工離職創業，百度員工被開除，但是騰訊的員工離職率卻低得驚奇，為什麼呢？
講個故事，A和B的技術水平都差不多，畢業了，A去了騰訊，月薪1w，在某個項目的產品線，跟著領導做一些打雜的事情。B去了某個不知名的公司，月薪2w，也是負責產品線。但是因為A在騰訊，能接觸到IT領域裡更多優秀的人才和工作方法，高強度的壓力可以幫他形成一些思維模式，但是B只是跟著周圍的同事去做做項目，畢業了2-3年，狀態還是和剛畢業一樣，所以說，其實大家還是願意留下來的。
87870網
單純看絕對數並無多大意義，應看離職率，離職人員質量。
離職率反映的是人員流動性，離職率過低表示員工不想走，公司福利代遇太好，又或者是走不了，員工受公司影響已無法適應外面的競爭。離職率過高表示員工不想留，又或者無法留，簡單來講，要麼錢不到位，要麼心受委屈。
離職人員質量反映的是公司管理和運作問題。離職人員職級分佈，能力水平代表著質量。高管離職會影響公司的決策，中層離職會影響公司的管理，低層離職會影響公司的執行。優秀員工或有潛力員工離職，一個抵多個普通員工，中流砥柱定海神針的核心員工離職，一個可能抵上一個團隊。
鐵打的陣營流水的兵，一個蘿蔔一個坑，鏍絲釘般的分工等等是減少公司因員工離職而引起損失的最有效方法。
謝謝。
嵌入式宏思微想
馬雲說過，離職無非2個理由，一個是錢少了，一個是受委屈了。特別是現在的大型企業大部分採用末尾淘汰制，如果你的業績或者工作沒有達標，那麼你就會被淘汰，如果你完成了，那麼薪資不會少你，自然離職就少了。再加上騰訊的名聲以及福利還有最重要的人才，很多人為什麼選大公司，一個是因為大公司待遇好，還有個就是牛人多，可以學到東西，靠自身努力與運氣說不定也能快速成為大牛，如果你畢業去幾個人的小公司，每天上班就是看看新聞，你覺得幾年後你會變成什麼樣子？而且現在公司都有個調崗，如果你實在是不適應現在的崗位，可以申請調崗，這些都可以降低公司離職率的。
