深漂源哥日记
腾讯的离职率非常低，是互联网企业里面最低的几家公司之一，为什么呢？其实原因很简单，一是钱给的够，二干的很爽。
我的前同事在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到。
再看看腾讯的薪资待遇结构。
2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。还是相当的可以了。
腾讯还有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。
另外，腾讯是目前国内市值最高的几家互联网公司之一，在腾讯工作有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。
基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的好，所以只要不是能力特别出众想要谋求更快更好的发展，或者说能力实在不行适应不了公司的节奏，才会选择跳槽或者离开。
腾讯在员工的照顾，是在业内有口皆碑的，祝好。
张知悦
其实，腾讯每年招收的员工数量都不是特别多，并且对于员工的招聘还很谨慎，从2011年开始，腾讯的员工数量为17446人，直到2017年上半年为39258人，基本上是平均每年就有4000人加入。
不过，腾讯的员工增长，并不是平缓的，而是在经过2016年员工总数猛涨8134人后，2017年上半年腾讯员工总数就只增加了不到500人。
腾讯是一家互联网科技企业，对于腾讯来说，可能是人数越少越好，但是腾讯在同体量的企业中，员工数量也是比较少的，像阿里巴巴和谷歌的人数，都是比腾讯要多的。
而从每年腾讯的人均收入创收来看，腾讯在福利上给的就比较多，就在腾讯18周年的时候，腾讯还发行1787万股新股，用来奖励腾讯的1.08万名员工，人均就算是奖励了39万，而这也涵盖了腾讯约四分之一的员工。
而腾讯的员工基本上是比较稳定的，如果不是能力过于出众，想寻找更好的发展，或者因为适应不了竞争而被淘汰，腾讯公司里的大多数员工都是会留在腾讯。这也是腾讯的员工为什么会离开的原因。
其实，可以看出，腾讯的离职员工是比较少的，并且这也出现了另一个问题，腾讯的离职人数很少，总量还是在增长，但内部的机制和福利也发生了变化。 根据腾讯内部老人爆料，以前福利很好，但现在福利一直都在消减。
电商价值论
根据一些在互联网公司工作的朋友，以及网上的一些信息来看，腾讯的团队，相对来说比较稳固。如果不是能力过于出众，想寻找更好的发展，或者因为适应不了竞争而被淘汰，腾讯公司里的大多数人可能会留在腾讯。
这也从侧面，说明了腾讯的氛围相对阿里来说比较宽松。
而且腾讯内部有更多独立性更高的小团队。这些小团队之间可能互相都有业务竞争，从而激活了整个腾讯公司内部的活力。
从常识来讲，我们选择一个公司，要么是因为它提供足够的安全感，要么是因为它提供了足够的成就感和挑战。
腾讯相对稳定的员工队伍，提供了强大的安全感。同时，腾讯内部的各种小团队竞争，又激发了大量的活力。使得人更容易获得成就感。
从公司的角度来讲，既然用目前的人员完成腾讯的工作已经够用，就不需要大规模招纳新的人员。
你可以在网上，搜索腾讯员工总数的变化。你会发现它是一条缓慢增长的曲线。这个曲线可以理解为，腾讯的离职人数很少，同时总量并没有减少，而是在增长。
所以，其实腾讯并没有多少人离职，不过也不要将这个现象绝对理想化。由于腾讯现在的总人数越来越多，很多制度也开始变得更加严格，根据腾讯内部老人爆料，以前福利很好，但现在福利一直都在消减。
网上有一篇腾讯有一万人离职的消息，我认为很可能是真的，但它只是某一个时间节点上的离职人数。
离职人员的速度和数量，其实取决于腾讯的发展状态。而腾讯的发展状态和它能否把握时代和科技的脉搏密切相关。
移动互联网之后，今日头条开始崛起，so祝腾讯好运。
镁客网
铁打的营盘流水的兵，没有什么东西可以是一成不变的，职场有入职就会有离职，只有这样，整个职场才能保持一个相对平衡的状态，作为在我国占有主导地位的互联网大公司，腾讯可以说已经变的家喻户晓，即使是这样，腾讯每年也都是会有员工离职走人，然后有新员工的加入的，为什么会离职？又是有多少人离职？其实我们可以来讨论一下。
所谓一个萝卜一个坑，上面我们也有提到有离职的就会有入职的，但是任何一家公司真的是很难做到离职率与入职率达成1:1，公司需要发展只能不断的去扩大经营范围，加大员工数量，所以我个人感觉有一个员工离职，通常会有好多人应聘进入，甚至即使是没有员工离职，为了公司的发展也是需要不断的从社会中汲取新鲜血液的。根据有关数据显示：2011年腾讯员工数量为17446人，2017年上半年末为39258人，平均每年增加人数为4000人，但是经过2016年员工总数罕见的猛增8000多人后，2017年上半年腾讯员工总数只增加了不到500人，可以从数据中看出，腾讯每年都是会有新员工的加入的，而且这个公司正在慢慢的走向饱和的状态，要说每年大约会有多少人离职，作为旁观者的我们来说真的是很难会有具体的数字，只能通过入职率来推测一下离职人数，大约每年会在几百人左右甚至是更少。
其实在腾讯上班，还是很不错的一种选择的，相比较起其他的大型公司，腾讯还算是管的比较宽松的，因为在腾讯内部，它的员工团队是相对稳定的，这就为员工提供了一个很好的安全感，而且作为腾讯员工，他们的离职率真的是非常的低的，一方面是在里面可以满足绝大部分人的需求，另一方面也是工作干的非常的痛快，这也就使得很多的员工没有了离职的想法。而对于那些极少数原则离职的员工的，我相信也是有他们的原因所在的。
首先一点可能是因为腾讯内部竞争激烈导致的，对于那些能力相对较弱的员工也就慢慢的被淘汰了。
再一方面就是通过几年的工作，有了自己的能力，同时也有了自己的想法，想离职走人自己选择创业。
还有一点就是有的员工选择了跳槽，看到在其他的公司会提供给自己更好的发展空间和机会，选择从这一家到另外一家也是再正常不过的事情了。
其实让每一个人选择离职的原因有很多，有可能是个人原因，也有可能是公司原因，这些都是可以理解的，话说回来，能够进入腾讯，已经是很不错了，即使有离职的那也是极少数的人，腾讯在众多人的眼中本身就是一个很不错的公司，可以看作是人生当中的一个很重要的跳板，在腾讯工作可以看作是一个镀金的过程，当然了有了一个这么好的条件，能够让自己的含金量变成多少，还要看自己的努力程度和本事了，其实腾讯这个平台还是非常的不错的。
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其实很多人都希望腾讯能够扩招，从腾讯辞职的一般都是极少数。
辞职的原因：
1.个人能力出众，其他公司能够获得更好的发展前景。
2.进了一个不太受重视的部门。结果其他部门大发奖金自己没有，心理落差大，也就走了。
3.腾讯员工内部竞争激烈，能力较弱被淘汰了。
腾讯每年招收的员工数量并不多，可谓是慎之又慎。2011年腾讯员工数量为17446人，2017年上半年末为39258人，平均每年增加4000人。但是经过2016年员工总数罕见的猛涨8134人后，2017年上半年腾讯员工总数只增加了不到500人。腾讯员工数量变化如下图：
科技是第一生产力，用更少的人创造更多的利润才是科技的价值所在，所以互联网科技公司实际上并不需要那么多人，甚至人越少越好。但是腾讯在同体量的公司中，员工数量也是比较少的公司。如阿里巴巴，2016年末员工总数5万人，谷歌7万多人。
对于科技公司来说，人均创收情况才是检验一个公司业绩的重要指标。下图是腾讯与一些科网股企业2016年员工总数与人均创收情况：
可以看出，腾讯的人均创收能力是国内互联网公司中最强的一家，并且与第二名的阿里巴巴相比，优势明显。
这也难怪在今年腾讯18周年的时候，腾讯发行1787万股新股奖励1.08万名员工，按当时的股价计算，人均奖励39万，涵盖了腾讯约四分之一的员工。
面包财经
很高兴能看到这个问题。广州美迪教育为你解答疑惑，以我个人角度来说，腾讯公司的员工离职率肯定非常低。
像腾讯这样世界500强的互联网公司，在世界的名声可是响当当的，这是多少大学生梦寐以求想进去学习工作的公司啊！连我都非常想进去腾讯工作，何况是你们。
①
在腾讯做互联网工作的人，需要高学历、高文凭、高智商、高抗压能力等。它要求你不仅只有这些能力，需要你有更多创新力。因为做互联网的技术，每一刻都发生变化，你要跟的上时代的脚步，甚至超越往更超前的方向去思考去创新。
②
能进的去腾讯工作的人，也能很轻松的出去。因为在腾讯工作的人都是不简单的，都非常有实力的，甚至他们自己都可以开一家公司，那他们为什么却不会选择离职呢？原因是有很多，接下来我给大家说一些。首先腾讯公司已经全球知名企业，而且公司的未来发展道路，只会变得越来越强，不断地往前看，发展前途好，所以对腾讯公司的职员来说，是非常好的一个机会，他们可以学习到很多技术。所以很多都说，你拥有一个大平台，你的前途就会一片光明。
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广州美迪教育
毕业延期还能去原来的意向单位吗？
乐乐83132784
阿里巴巴员工离职创业，百度员工被开除，但是腾讯的员工离职率却低得惊奇，为什么呢？
讲个故事，A和B的技术水平都差不多，毕业了，A去了腾讯，月薪1w，在某个项目的产品线，跟着领导做一些打杂的事情。B去了某个不知名的公司，月薪2w，也是负责产品线。但是因为A在腾讯，能接触到IT领域里更多优秀的人才和工作方法，高强度的压力可以帮他形成一些思维模式，但是B只是跟着周围的同事去做做项目，毕业了2-3年，状态还是和刚毕业一样，所以说，其实大家还是愿意留下来的。
87870网
单纯看绝对数并无多大意义，应看离职率，离职人员质量。
离职率反映的是人员流动性，离职率过低表示员工不想走，公司福利代遇太好，又或者是走不了，员工受公司影响已无法适应外面的竞争。离职率过高表示员工不想留，又或者无法留，简单来讲，要么钱不到位，要么心受委屈。
离职人员质量反映的是公司管理和运作问题。离职人员职级分布，能力水平代表着质量。高管离职会影响公司的决策，中层离职会影响公司的管理，低层离职会影响公司的执行。优秀员工或有潜力员工离职，一个抵多个普通员工，中流砥柱定海神针的核心员工离职，一个可能抵上一个团队。
铁打的阵营流水的兵，一个萝卜一个坑，镙丝钉般的分工等等是减少公司因员工离职而引起损失的最有效方法。
谢谢。
嵌入式宏思微想
马云说过，离职无非2个理由，一个是钱少了，一个是受委屈了。特别是现在的大型企业大部分采用末尾淘汰制，如果你的业绩或者工作没有达标，那么你就会被淘汰，如果你完成了，那么薪资不会少你，自然离职就少了。再加上腾讯的名声以及福利还有最重要的人才，很多人为什么选大公司，一个是因为大公司待遇好，还有个就是牛人多，可以学到东西，靠自身努力与运气说不定也能快速成为大牛，如果你毕业去几个人的小公司，每天上班就是看看新闻，你觉得几年后你会变成什么样子？而且现在公司都有个调岗，如果你实在是不适应现在的岗位，可以申请调岗，这些都可以降低公司离职率的。
