傑驁吥馴
實際處理過這種情況。首先想清楚你要什麼，雙方還有沒有繼續履行的可能？然後回去看一下勞動合同裡面對於工作地點和職務調動的約定，如果有，你沒有道理不服從安排。如果沒有，那就報警，請警察出現場，備案即可。你自己手機拍照錄像，時間，地點，打卡機反應，致電人事負責人確認情況，是刪除了還是打卡機故障。別到了法庭上人家說你手指曝皮。以上的目的是為了證明你正常出勤，而單位單方面拒絕你上班。後面幾天繼續，三天後就不用去了，一年之內提起仲裁，要求恢復勞動關係。注意合同到期時間，別超出範圍。仲裁開庭單位肯定不同意恢復，那就走解除，你前面的證據可以證明是單位主動解除的，要求提供合理性說明。拿不出來承擔不利後果。按照法律規定，根據你的工作年限每滿一年給兩個月工資賠償金，計算基數為離職前12個月應得工資平均值。
想要熊貓898
那還不好，不用打卡，天天跟人打招呼上班多爽，這是跟老闆多親近的好機會
Im十一叔
這問題簡單，你每天只要在上班前，在打卡機前打卡，並手機錄下時間，然後這些證據到時候提交勞動局仲裁
無毒蛇是我
你微信問了沒回，補能打電話嗎？不能當面問一下嗎？不能去問下人事嗎？至於把自己鬧得這麼不明不白不清不楚尷尬麻煩境地？
魔鬼步伐啦啦啦
嗯，他們會在離職系統裡寫辭退，不給你出接觸勞動關係的那個表。如果你在的地方很小，企業和企業每天都互通有無的話，你再就業的時候，下家會去打聽你的工作情況，然後讓你接下來的工作不順利
NeverEnd永恆時光
去勞動局告它？
世180053716
這是想逼你走，又沒有理由辭退，因為辭退公司是要賠償的。領導讓你去別的店幫忙，如果他足夠重視，會跟你溝通的，不找你溝通，就是想趕你走
lsl9229
公司是人家開的，你這樣做有用嗎？要麼是你確實優秀，分店確實需要你幫忙。要麼就是不想要你了，讓你自己知難而退
霧野仙蹤
每天上班發朋友圈 發自拍照 照片裡有你和公司的時鐘
深深藍789
直接問領導呀！看他們是怎麼回事呀！
