农金达人
这个问题提得好。银行员工天天抱怨工作累，为什么辞职的人却很少？我认真地考虑了一下，认为主要有以下几个原因：
一、银行工资待遇还可以。在银行上班，虽然不像有些效益好的企业挣得那么多，但是毕竟还比很多单位强吧。不过现在银行之间效益也差得较多。有些中小银行由于人员少，负担轻，经营有方，人员工资待遇还是不错的。不但工资可以，工作环境也不错，体力劳动强度也不大。
二、银行工作累的程度还不算大。银行工作到底累不累，那得看和谁比。要是和程序员比，银行工作累吗？我认为是一点都不累的。由于工作关系，我经常和做系统开发的程序员打交道，程序员的工作那才叫做累呢。银行的工作量和人家比，还是差很多的。还有，做体力劳动的工人，他们的劳动强度才是大呢，那才是挣的辛苦钱。银行工作再累，凭心而论，怎么可能和他们比呢？
三、银行人累，更多的是精神上的折磨。在银行上班累，累在哪里？累的是心。体力还差一些。累心，是因为前台人员业务量大，要求高，上班时间在营业室内监控全覆盖，一举一动都得注意。不要喝太多水，中午业务没办完无法及时吃饭，客户刁难，无理取闹的，领导分配工作不公的，班后还要学习、考试的，各种累；管理人员则是各种事务缠身，各种考核指标，各种计划，各种制度，与行内外之间的协调，对接等等，经常人在家里心在单位，不是因为多无私，是因为本职工作总得做好吧？
上班的人抱怨自己的工作累，不单是银行的人，别的单位也是一样的。人们在考量自己累不累的时候，不是要时刻都去和别人比的，只是感觉自己身心疲乏时候的正常现象。所以，每个人都有抱怨的权利。只不过在抱怨之后，该干啥干啥呗。
有些人在朋友圈晒晒加班啥的都无可厚非。不过，本人比较反感在朋友圈吐槽对工作、对同事、对领导的各种不满，毕竟大家都很熟悉，那些含沙射影的，谁能不知道是针对谁呢？如果真要是觉得工作那么不堪，也没人逼你就在这上班不是，干脆辞职走人就好了。
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工资并没很高啊，本人在分公司工作，职位只是一线员工，一个月月薪5K左右有时候6K也拿过4K多，因为每个月都有考核指标，有时候被扣这个那个工资就会有差距，根本就不轻松，我部门就属于不能那种8:30-12:00 14:30-17:30下班，所以有时候挺羡慕别的部门，朝八晚五的工作，不过谁都会有离职的想法，只是发现离职了并不能找到更好的吧，所以也就只能将就了，毕竟公司是有食堂每个月都还有饭补直接打餐卡，交通补助这些之类的，可能确实我属于那种没能力的人，所以只能蛮待着了，刚来上半年多的班了，就是福利还可以，都还没工作满半年也有给我年终奖跟精神文明奖，所以说还是可以的。是个人都会抱怨的，不管什么工作，不过抱怨归抱怨，毕竟人的本性就是如此。生活一样得继续。
小JG的生活
谢谢～
首先，我纠正一下现状，只能说老员工辞职的很少，新员工目前离职率还是比较高的。为什么呢，不知还记不记得前段时间撤收费站的事，跟这个是一样的，员工技能不能适应快速发展的社会，出去什么都不会，学习也晚了，只能安于现状，吃不饱饿不死。
其次，说银行累是非常对的，有了外围的竞争，自身转型的压力，各种业绩指标骤然加重，产品任务分的很细，不完成不仅不发绩效，而且还有行长谈话。
最后，现在只能说银行福利不错了，基本工资也就比平均高一些，但五险二金交的还行，比例基本到顶了，所以现在苦一些未来退休好过一些吧，得过且过。
一家之言，盼有所助～
凝安宁
首先， 银行员工工作确实很累，你想一下，其实银行就是服务业，这个跟外面的洗脚城、KTV提供服务差不多，只要客户稍微不满意一点，受苦受累的就是银行员工。而且现在竞争也大，银行给的任务压力大，主要是存款任务，你看看，现在谁愿意把钱存到活期账上？
作为服务业的银行员工，天天会工作很累，不只是体力上的，更多的是心累，所以在朋友圈天天抱怨也是发泄。
那为什么辞职的却很少呢？
因为他们也知道，在银行工作了这么多年，自己一无是处，没有一技之长，就算是离职了，也只能干同样的事情。就好比说，一个洗脚城的小妹，不想干了，她想辞职，辞职之后，她还能干啥呢？无非就是换个洗脚城继续干同样的事情。
所以对银行员工来说，也是同样的，辞职以后，根本找不到出路，如果有，早就辞职了。
或许你说了，干脆辞职了，先去学点东西，然后换个行业？
这个说起来轻松，都是已经工作的成年人了，怎么说也要养活自己吧！如果没有银行这份工资，很多员工根本活不下去，况且还拖家带口的。你说这样的机会成本会有多大呢？
以上！
鄧行长
作为银行工作十多年的老员工，对这个问题真是感触很深，近几年由于发展、待遇、未来发展等问题，确实也考虑过辞职的问题，正好就这个问题谈谈我自己的考虑。
待遇依然优厚
纵然近十年来（更长一点可以说20年）银行待遇的相对优厚（以前可以排在所有职业的前三，现在前十都有困难）和绝对优厚（拿到手的现金和实物）已大不如前，以前时不时发的米面油啊，购物卡啊，各种奖金啊都很少或者根本不发了，但怎么算还是处于中上水平，而且在薪资结构方面还有着独特的过人之处。
以我工作过的两家地方性银行为例，以税前工资5000为例，绩效奖金（包括业绩奖金、每季度奖金、年终奖）大概3万，五险一金比例比较高，养老保险：单位18%-个人8% ，医疗保险：单位8%-个人2% ，重点来了，公积金：单位25%-个人15%，一般单位12%，也就是说单位给缴存的比例高达42%，也就是每月2600，这只是第一年，第二年缴存基数是按照上一年总收入计算，包括奖金和单位缴存的五险一金，这就厉害了上一年总收入5000*12+30000+2600*12=121200，缴存基数就是121200/12=10100，也就是单位第二年给你缴存的五险一金高达10100*52%=5252，如果再加上某些银行给交的企业年金或补充养老金，单位给缴存的每月可能高达6000元（虽然这些都不能当现钱花），如果买房的话公积金部分就发挥很大作用，额度大，利率低，如果辞职的话，5000月薪的工作也许不难找，但同时给交6000五险一金的工作哪里找？
工作稳定
虽然工作比较繁忙，工作压力也大，开到手的工资也不多，未来前途不甚明朗，但也还算稳定，虽然可能比不上公务员和国企，但也很少会像某些私企和小公司面临倒闭裁员，或者发不出工资少发工资的情形出现，虽然我也认为收到互联网金融等因素的影响，未来会逐渐出现待遇大幅下降或者变相裁员（失去岗位降低待遇“逼”你走人），但只要是正式员工工作不出现重大失误，我想象很少有银行员工担心会收到一纸裁员令，担忧的更多的是扣完五险一金拿到手那么点钱（可能是1千多，也可能是几百）怎么养家糊口的问题，也就是说只要你自己不想走，银行还真是个稳定的工作，不会担心单位黄了没有工作。
社会地位
说到社会地位有人可能会笑了，拿到手那么一点钱，又不是公务员，有什么社会地位？虽然我自己也不太认同，但还真别不信，在很多人眼中（岁数越大越明显），银行给他们的印象还停留在90年代待遇很高什么都发的年代，你要说一个月开到手三千人家都不信，而且每天西装革履光鲜亮丽的白领形象，真的让人以为这是个高大上的职业，有钱有势的也都喜欢把子女送进银行，不在乎开多少钱，为的是讲出去有面子，可以做个社会调查，赚5000的银行员工，赚10000的私企员工，赚20000的网络直播，社会地位肯定是银行员工高。
因为以上三点原因，银行员工转行的比例不太高，我估计现在每年也就不超过3%，在各行里算比较低的，但目前有逐年增速的趋势，主要流向互联网金融、私募基金、第三方理财等相关行业，被看重也是客户资源和金融工作经验，随着时间的推移，也会有更多的人离开银行，但我觉得不会像有些人说的银行不行了，要倒闭了,要大幅裁员了，五年内流失率不会超过10%吧，你看马上要开始的银行校招，还是有很多人挤破头也要进银行啊。
鑫财经
主要是围城效应。
1、其实不仅是银行，医生、教师、公务员都有这种情况，这些群体相对而言，工作体面，收入比较高（估计又一堆人不赞成，不相信的人可以和当地的平均工资对比一下），但是呢？他们眼中看到的往往是业内收入比较高的人，比如银行职工看的是中层以上同事甚至行长的收入，公务员眼中看到的是领导正常工资卡里的钱基本不需要动，总之呢，眼睛都盯着收入比自己高工作又"轻松“的人，而他们中的大多数作为基层岗位，杂事又多，甚至有的还要经常加班，考核任务也重，两相比较之下，自然觉得自己累，加上这些人普遍文化程度较高，在网上或者朋友圈抱怨很正常。
2、我相信，不是他们没有想过辞职，甚至有些人早已经尝试过了，然而当把目光转向围城之外的时候，发现其他行业劳动强度一样很高，收入却往往更低，比如银行业，上市公司每年的财报里都有平均收入数据，上市银行的人均收入基本上都是社会平均收入的3-5倍，这样的情况下他们怎么还会选择辞职呢？到底是银行工作更累？还是在工厂里当个普通的白领更累，想必他们肯定会衡量的。
3、所以啊，听其言，还要观其行，一个人心里到底怎么想的，不能只看他嘴上说什么，主要看他是怎么做的。
投资和理财那些事儿
大家说的都有道理，听我这个银行狗说一下，看看有没有道理。
1，新员工离职率其实很高的，百分之70的干不了两年，比一起进去的，基本上没几个人了，工资是真的两极分化啊，一个领导的工资，够养活一个网点全部的。不要说我谁家的亲戚一年好几十万呢，你是电视剧看多了吧。
2，压力是真的大，主要是精神上的，每天早晚开会，各种营销任务 存款任务，各种考试。
3，为什老员工不辞职？辞职出来能干个啥？啥都不会啊
定西网友小张
作为一个银行工作人员，我觉得这主要是受到自己职业限制的原因导致的。
在银行工作了几年、十几年甚至一、二十年，人的思维方式、工作能力也被银行岗位简单的操作所禁锢，除非少数非常有特长和能力的员工之外，已没有其他过人之处，辞职之后再找一份谈何容易。
而且现在经济不景气，就业形势严峻，就业压力也较大，虽然银行现在的工作已不是金饭碗，但总不会有日晒雨淋之苦，有的可能只是心累。无论如何在社会上依然有一定地位，也有一定的优越感，现在要找一份比银行工作理想的工作很难。所以银行这个工作职位成了典型的鸡肋。所以，不少的银行员工依然无法取舍和割舍这份工作多年的银行之情。
而且，也要看到，虽然收入比以前低，但各种福利待遇加在一起仍然比不少职业或行业要强，所以如果真放弃，还是有点舍不得。
开伟观察
这个问题问的非常好。我可以回答一下你的这个问题。
工作如果是每天循环往复做同个动作，大多数人都是会对它产生一定程度的厌倦。
所以在银行工作，银行压力也是非常大，抱怨是肯定会有的。但是很多人做久了，就习惯了，或者是也不愿意去尝试新的工作环境，重新开始适应，所以很多人不会辞职。
还有就是在一个行业做久了，那基本上如果要换行业，代价是比较大的。所以很多人不会轻易换行业。因为同一个行业资源是可以共享，如果换行业，那你基本就是从头开始了。但是如果说在同业里面换工作，特别像银行，如果只是不同银行换来换去其实也是没有必要的，因为每个银行的待遇各方面其实都是大同小异的。
所以这就是为什么很多人抱怨银行工作不好，但是也不会轻易辞职的原因。
特别像现在这个社会压力下，其实换工作也不好，还是要静下心来稳定工作几年。不然工作履历也是不太好看的。
投资社论
这个问题问的挺好，银行员工天天喊，工作累辛苦，但是辞职却很少，这个是目前存在的现实。
银行员工的泪
银行员工的累就是泪，银行员工不管是前线的还是后台管理的，不管你是基层的还是高层的，只要是银行员工，都会感觉到很累。
这是为什么呢？因为银行员工背负的考核指标太多了，就一线员工来说，比如说柜员，他背负的信用卡、理财保险、基金等。每个月细化到每个星期再细化到每天都要成绩，都要有业绩的要求，如果完成不了的话，某些银行会进行扣罚。
以信用卡的考核指标为例，银行小狗曾经听说过某个银行开一张信用卡，奖励300元，但是如果完成不了，也罚300元，也就是说有可能你在银行上班，反倒扣给银行的钱。
那些中高层和对公的客户经理也同样，每放一笔贷款相当于在身上绑了一个定时炸弹，如果收不回贷款，那就会变成不良，不良的话，只会扣你的绩效，据说有扣到退休，都还没扣完的情况。
压力这么大，为何不辞职？
对银行柜员来说，比如他在大学毕业，做了几年都还在做柜员，而这个时候，如果他跳槽去别的地方，工资、工作环境、待遇等等其他地方应该不如银行，更重要的是，其实他已经没有完全的市场竞争能力，他去到每个地方也只能从头开始做起，因为银行柜员的经验，对于别的工作单位来说，可能没有什么优势。这就是很多银行柜员不敢辞职的原因。
而今银行小狗的经验来看，其实还是有较多有资源有能力的银行行长，会跳到一些民企上市公司等去做资金管理部的领导。因为他们在银行的资源可能有助于公司从银行里面取得资金，所以这还是有一定的跳槽的空间。但是在民企上市单位等，完全就是要靠业绩说话，就是要取得资金，就很简单，要以能力说话，所以在银行呆惯了，呆久了可能会习惯了那种懒惰，就不想去跳槽。
