用户2797844248200
首先，从你的角度来说，整个月没有收入来源，全家大小需要开支消费，本来公司有个保底工资还可以应应急，补补需！结果是去上班了又取消了保底工资，感觉自己吃了亏，埋怨公司不合理。也是无可厚非！
其次，从公司角度来说，你既然上班了，就有了收入来源，理所当然就不愿意再补发你的保底工资。
所以，我们考虑问题要从彼此的立场上考虑问题，也要互相理解对方的难处，你有你的难处，公司有公司的困难，互相克服，互相帮助，一起挨过难关，前方就是一片光明！
封封开啪
希望可以帮到你
保底工资------工人在工厂工作时，一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
实行保底工资注意事项：
1、保底工资不等于固定工资；
2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底工资。
4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底工资，因为保底工资并非固定工资，带薪假可以按照基本工资发放，但一般都会取消保底工资和全勤奖。
创客大有vlog
从你做员工的角度来说当然不合适，从做老板角度来说就合适，立场不一样，利益当然也不一样，但是你要知道，只有公司持续发展你的利益才会更加稳当，更加的多
东京的雪掩埋了巴黎JX
你这个是因为疫情的问题停工的是吗？
首先在疫情期间你是公司的正式员工！你可以先问一下公司看公司怎么说！公司这么做肯定是不合适的！但是你也知道没有法律是管这方面的！你懂的
影子怀念我们的童年
当然不合适
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