小麗是一名本科五年制的護理本科生，畢業後進了一家三甲醫院工作。在醫院工作不到兩年，小麗開始經常失眠、頭痛、胃腸功能紊亂、易激惹等症狀，她整天無精打采，以不犯錯誤為目標。
臨床上，像小麗這種情況的護士還有很多，除了那些症狀外，她們還感覺：一天工作之後感到筋疲力盡，對病人慢慢變的冷漠，處理完事情後就避免跟他們接觸、經常有換個工作的想法，回家之後對待家人性情暴躁，經常感到自己處於超負荷狀態。
這是一種“職業倦怠症”，隨著以病人為中心的護理觀念的更新、病人自我保護意識不斷增強、護理工作的要求日益嚴格、護士人力資源的配置和分工不科學、護士的心理及體力負荷隨之日趨繁重，導致“職業倦怠”現象很是普遍。
最主要很多護士的收入也不太樂觀！如果將護士工資提高三萬，她們又會怎麼樣？
護士一：一個月給我三萬，讓我幹什麼都行！
護士二：那醫院還不將我窄幹啊？為了身體我才不願意，情願醫院多請幾個人分擔我的工作。
護士三：得了吧！醫院會捨得給護士發那麼高工資？
護士四：醫院有能力護士本來就應該拿這麼多！
如果你是護士，你會有什麼想法呢？
先不談“職業倦怠症”，就談新資這件事，雖然護士薪資有待改善，但是我國護士不太可能達到三萬。
很多媒體也都在強調醫院護士緊缺，容易就業。我面試了兩家醫院，記得一家醫院只招十個本科護士，但是差不多3千人報名，一個簡單的自我介紹就花了兩天時間。雖然很多私立小醫院缺護士，但是工資3000左右，剛好養活自己，留得住誰？遇見大醫院招聘還不趕緊跳？
所以工資相對較高的大醫院不怕招不到護士！
護士是一份熟練工種，雖然比較專業，但是沒有太多技術含量，學習一兩年就差不多了，還容易被取代。你閒工資低，你走了醫院可以繼續招，雖然護理部培養一個護士需要力氣，但是不怎麼花錢啊！一個帶教老師一個月就多了幾百塊。
為什麼發達國外護士高？
發達國家有錢人子女很少學護理這個專業，不僅護理這個行業，連理工類的專業都很少有人學，除非是興趣愛好。所以國外確實很缺護士，國外對於辛苦行業，給與的報酬還是可觀的。
所以護士小姐姐們，你們要相信，你們的工資確實會提高的，但對於當下形勢，恐怕不會那麼快！
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