針對目前因環保工作基礎薄弱，缺乏環保專業人員的現象，廊坊市生態環境局廣陽區分局根據實際情況開展“老帶新+傳幫帶”工作模式。重點提升環境管理、環境監測、環境執法這三方面工作水平。
一是突出“好中選優”。在確定人選時，注重選派綜合素質好、工作能力強、發展潛力大的優秀年輕幹部，優先考慮在相關專業領域具有專長的業務骨幹，確定新入職員工培養方向，形成明確的工作導向。
二是是突出“量身定製”。綜合分析研判培養目標、崗位性質和特點，為每位新入職員工量身定製了“個性化”的培養方向和鍛鍊方案。此次所選幹部都是專業能力突出的業務骨幹，主要負責業務指導，方便工作開展。每個崗位都明確了鍛鍊目標、階段安排、具體任務等，重點提升新入職員工綜合素質，提高全局觀念，幫助他們迅速提升業務能力、成長為骨幹力量。
三是是突出“跟蹤管理”。理順日常工作任務，明確工作重點、難點。對新入職員工實施全程跟蹤管理。根據崗位要求、個人特點為新入職員工指定工作經驗豐富的領導幹部進行結對，教方法、傳經驗、帶作風,提高適崗能力，儘快理清思路、打開局面。
通過“老帶新+傳幫帶”模式，提升了我局環境執法專業技能和環境監測水平，加強了環保業務實操。讓新員工走出去學本領，走進去強交流，逐漸打造出一支忠誠乾淨擔當的“環保鐵軍”，不斷維護廣陽區自然生態環境。
通過“傳幫帶”的方式，不僅能讓新員工感受到關懷和溫暖，還能激勵新員工勤思考、用心學、大膽做，形成新老同志互幫互學、取長補短、相互促進的良好局面。新員工紛紛表示說：“現場是我們的第二課堂，我們一定要抓住機遇，努力學習，努力工作，為廣陽區生態環境事業貢獻自己的力量”。
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