社保是關乎民生的大事，對每一個人都相當重要。企事業單位的員工，有單位幫著操心這件事，那些沒有固定單位的人，得靠自己個人繳納社保。那麼就涉及到今天要聊的一個問題：繳費基數到底是越高越划算，還是越低越划算？
一、社保繳費越高越好
一般來講，在經濟條件允許下，社保繳費越多日後獲益越大。如果繳費基數高、繳納年限長，那麼累計繳納得就越多，這樣你退休時領取的退休金也越多。
退休後，你具體能拿到多少金額的養老金，可用下面公式進行推算。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
其中，指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數。個人的平均繳費指數，就是你自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。它的低限為0.6，高限為3。
所以，要想退休後養老金比別人高一些，你就要儘量提高繳費基數、延長繳費年限。
養老金的領取是沒有限期規定的，也就是說，壽命越長，能夠領取的養老金就越多。到時即便你個人帳戶的養老金已經用完，依然可以繼續領取。而且，你的養老金還會逐年增長，根據社會在崗職工的月平均工資對照進行調整。
二、不存在繳費越低越划算這一說法
養老金的計發原則是多繳多得，從2016年以後國家已經取消了最低養老金標準的兜底政策，所以繳費時間越長，繳費標準越高越划算。
對普通人而言，有保障肯定比沒保障要好得多！人到晚年的時候，有基本的醫保報銷待遇，有一份養老金收入，既能讓自己安心，也減輕子女負擔。老有所養，老有所醫，何嘗不好呢？
雖然每年的社保基數在上漲，對於沒有固定工作的人來說，會有一點壓力，但從長遠打算來看，交多交少最後都能落在自己頭上。所以，很多自由職業者、家庭主婦等人群，在沒有穩定的企業給他們繳納社保的情況下，往往會自己去繳一份社保。
按照社會保險法的規定，無僱工的個體工商戶、非全日制用工的勞動者、靈活就業人員可以自己承擔相應的基本養老保險和醫療保險費用，參加職工可以繳納的養老和醫療保險，退休時享受職工醫療保險待遇。
自己繳納社保由於所有費用都由自己承擔，相應的負擔會比較大。為了適當減輕負擔，國家推出了靈活就業人員社保補貼政策，對於就業困難人員允許他們申請靈活就業人員社保補貼，會給予個人負擔繳費部分的一定補貼。補貼的標準由各地自行確定，例如上海市是50%，海南省是66%，北京市高達70%。
這裡說一下什麼是就業困難人員。一般指4050的大齡就業人員（女性40歲以後，男性50歲以後）、重度殘疾人、低保家庭中的勞動力、零就業家庭等等。甚至一年內沒有就業的大學生，都在補貼範圍之內。
還有一點提醒大家：在臨退休前5年，選擇繼續交納社保是非常划算的。因為臨退休5年也可以享受社保補貼待遇，有的補貼高達70%，相當於自己只用承擔繳費金額的30%，就可以享受到100%繳費的待遇。所以說，別輕易放棄最後5年的社保繳納，不要想著“繳滿15年就行了”。
總地來說，社保繳納最划算的情形是多繳、長繳，然後保養好身體，越長壽領得越多。具體到個人應該繳多少，要結合自己的實際情況量力而行，並且注意好繳納時點。
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