職場中，人與人相處不再簡單而純粹，彼此在同一個辦公區域做事，隨著產生交集的次數不斷增多，合作有之，競爭也有之，不管曾經有過多少次歡聲笑語，哪怕只出現過一次矛盾，再好的人際關係也將產生裂痕。
老忠是廣東潮汕人，他今年35歲，從參加工作至今，已有十二個年頭，正如一年十二個月為一次輪迴那樣，十二年在成年人漫長的工作時光中也可以算作一次小輪迴，處於這樣一個承上啟下的關鍵階段，老忠要為自己的未來好好謀劃一下。
他決定再拼一把，即使體力和腦力已經不如二十多歲那樣強勁，但是他的心智和閱歷無疑提升到很高的層次，有實力改變當下的命運軌跡，於是說幹就幹，拖泥帶水可不是老忠的性格特徵。
自從老忠去年八月份入職潮汕一家大型皮革廠以來，他憑藉著多年積累的工作經驗和維持較好的行業人脈，僅三個月時間就為所在團隊拉來了旁人需要大半年才能獲取的訂單數量，以至於同事們都對其另眼相看。
作為老忠的頂頭上司，郭主管可不是易與之人，他能管理超過五十人的團隊，手腕不是一般的強，可以說是將剛柔並濟之術運用得爐火純青，如果哪個下屬表現得過於惹人矚目，主管說不得就要對其進行壓制。
之所以要對錶現出色的人採取打壓的策略，這和上位者強烈的管控意識脫不了干係，郭主管不想團隊中有人能取代自己的地位，因此他會將有能力的下屬調到閒置崗位上，也就不難理解了。
這月的十五號，老忠在崗位上像往常那樣盡職盡責，由於他在前一週內將本月的訂單量提前完成，這引起了郭主管的提防之心，為了避免老忠被同事們一致擁戴，郭主管把老忠明升暗降，外派到產品製造車間去當組長，兩週後主管發現老忠在那裡混得很好，他呆了！
你遇到過同事無論在哪裡都混得很好的情況嗎？歡迎大家在評論區發表自己的意見，筆者將擇優回覆。
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