案
件
回
顧
申請人王某某於2016年10月8日在被申請人——紅樹傢俱有限公司（下文簡稱公司）從事樣品開發。
2016年10月25日，申請人受公司委派至深圳裝樣板房，後公司認為申請人在安裝門板過程因操作失誤給公司造成損失為由，扣除申請人工資9000元。為此，申請人向公司遞交辭職申請並依法提起勞動仲裁。仲裁庭查明，公司最初提供的門板存在瑕疵造成員工操作失誤，公司不應當主張工人的過錯而予以剋扣工資。
然 而
仲裁庭審過程中，公司提出：因申請人因出差過程中預支單位差旅費及門板更新所需的運費4000元應當予以抵扣，仲裁庭予以支持。仲裁庭裁決如下：被申請人應當支付申請人2016年10月至11月工資9000元，扣除應當剔除的4000元（差旅費及墊付運貨款），被申請人還應支付申請人工資5000元，該款項在本裁決書生效之日起即付。
本案的爭議焦點有兩處：
一是王某某在外派務工期間是否存在過錯？
二是抵扣工資的4000元是否有充分合理的事實理由？
第一個爭議事實
王某某接收委派到深圳為客戶安裝樣板房，因公司提供的門板存在瑕疵（開了兩個安裝孔，正常門板只有一個安裝孔）而裝反了，因此，公司將門板安裝失誤完全歸責於王某某並不合理，公司提供的門板存在瑕疵，即公司本身存在一定過錯。
第二個爭議事實
4000元抵扣工資的債務由三筆欠款組成（兩筆共計3000元的出差預支款、1000元的門板更新運費），其中出差預支款屬於申請人債務，應當在申請人報銷之後返還公司；其次，門板的更新費用屬於工作必要支出，不應當抵扣申請工資，公司提供的門本來就存在瑕疵，不能將安裝失誤全部歸責於申請人，甚至於從王某某的工資裡予以抵扣。
法庭審理
經過核實，發現王某某的陳述基本屬實，王某某的未報銷的差旅費用及補貼達到8090.5元（其中差旅費就高達5825.5元）。若王某某的差旅費用在抵償預支的3000元費用後，公司尚欠王某某數千元差旅費用。
此外，原告王某某也認為自己在工作中存在失誤，表示願意承擔門板的更新運費1000元，在提訴訟請求時，主動將工資額從9000元降低為8000元。
律師為王某某起草了訴狀，王某某向平陽縣人民法院提起訴訟，要求公司全額支付工資報酬8000元。
最終，法庭採納了律師的代理意見，經過法庭調解，最終公司支付王某某工資8000元。
小知識
工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。差旅費是單位的一項經常性支出項目，主要包括因公出差期間所產生的交通費、住宿費、伙食費和公雜費等各項費用。預支差旅費可以看做員工與公司之間的一種臨時債務，公司可以要求員工在報銷差旅費用後予以返還。
案件點評
本案中，公司對員工的差旅費用不予報銷，反而以員工的工資予以抵扣，顯然將工資（勞動報酬）與一般的債務混為一談。本案中，承辦律師認為，工資和一般債務分別屬於兩個法律關係中的不同標的。如無相關證據證明員工在履職過程中存在重大過錯，公司不得隨意剋扣員工工資，這是對勞動者基本權益的保護和尊重。本案中，承辦律師為，大膽地對勞動仲裁過程中以差旅費抵扣工資的裁決部分說不！在訴訟過程中，律師為申請人蒐集了大量的差旅票據，有力的證明了公司對申請人的差旅費用未予以報銷事實。最終，通過訴訟程序，原告王某某與公司達成調解協議，拿回了自己應得的報酬。
小夥伴們！
我們要大膽地
對勞動仲裁過程中以差旅費抵扣工資的裁決部分說不！
閱讀更多 河西司法 的文章
