03.20 职场中的你要思考——老板为什么要提拔你？

想让领导提拔，首先你得站在领导的角度思考。如果你是领导，你会提拔哪些人？

很多同志，奋斗一线，自觉付出很多，成绩也很大，但苦苦得不到提拔，身边工作能力比自己强的提拔了，不如自己的也提拔了，年纪大的提拔了，比自己年轻的也提拔了，自己从热血青年干到热血中年，眼看都又快成热血青年他爸了，依然原地踏步，最多得个“先进个人”一类的荣誉，以示慰藉。这你就要好好考虑一下，为什么“花开年年有，独缺你一朵”了。

领导，提拔部下，无非两种方式，一种是任人唯亲；一种是任人唯贤。

这两种看似矛盾的方式，仔细思考，其实是一回事。

老板为什么要任人唯亲？

即使这个人的能力不行，品德不行，但依然能当“头头儿”。任人唯亲的最大原因是——老板觉得这个人可靠。中国儒家传统的“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”、“齐家治国平天下”思想，使99%的中国人觉得，最亲近，最可靠的人就是和自己有血缘关系的人。他们可能工作能力不行，但最起码不会和我作对。在职场，就是一场综合能力的竞争，有些人有先天优势，那也是他们获得提拔的加分项之一。虽然很丑恶，虽然很现实，但这就是职场。一个务实的人，一个成熟的人，不会回避这些问题，也不会抱怨这些问题，更不会被这些问题吓到。这是人的本性，也是游戏规则。

老板为什么要任人唯贤？

贤有两个方面，一是品德好，二是工作能力强。任何一个人，不论好人坏人，自己诚实做不做的到，暂且不论，但肯定都希望别人都是一个诚实的人，一个可靠的人，特别是这个人是你的属下，你肯定希望他对你是绝对诚实，绝对忠诚。其次，如果一个人和你平级，他的能力比你强很多，你也许会有“羡慕嫉妒恨”的心理，有这心理也正常，人嘛，七情六欲，但要尽量使自己“四大皆空”“得之坦然，失之淡然”，那种“得知我幸，失之我命”的想法，就过于悲观了。同时，如果这个人是你的下级的话，你肯定就希望他能力越强越好了。

老师都希望学生们都是天才，不学自通，当老师的轻轻松松，略加点拨，学生们的成绩都是第一名，这说明老师教的好。同理，老板一个电话，总共30秒不到，交待给你一项艰巨的任务，然后啥都没管，过几天你也是三言两语简单的一汇报，艰巨的任完成了，然后也不拖泥带水，也不邀功请赏，事了拂身去·，你说你的老板会不会觉得你是一个很可靠的人？你说你的老板会不会望着你的背影投出赞许的目光？

简言之一句话，老板提拔你，就是两个字——“可靠”！思想绝对忠诚，行动高度一致，能力不断提升，那你就离升职加薪不远了。

如果你有关系，那么恭喜你，说明这场一百米赛跑中，你可以只跑90米，但往后的路，还是看你自己的。如果你孑然一身，独自打拼，也没关系，博尔特和一个200斤的普通人比百米赛跑，即使让他先跑50米，你依然能跑过。