有這樣兩個人，他們曾是中學同學，分別在當地不同的企業工作了三十多年，在同一年辦理了退休手續。其中一位每月領到的養老金是1700餘元，另一位每月的養老金是3000餘元。他們兩人的年齡和工作時間都相同，但是退休後的待遇卻相差了近一倍。待遇低的那位是民營企業的職工，而待遇較高的那位，是國有企業的職工。那麼同樣是工人，國企和民企養老金的待遇，怎麼會有這麼大的差距呢？
根據國內最大的社保第三方機構“51社保”發佈的2015《中國企業社保白皮書》調研顯示，有近62％的企業未按職工的工資實際核定繳納社保。其中統一按照最低基數繳納佔到24.1％，按內部分檔基數繳納，佔到17.96％，按固定工資部分不算獎金，佔到15.20％。而從單位性質來看，基數合規問題較為嚴重的大部分是民營企業。這些現象意味著民營企業員工社保普遍被降低標準繳納，這就直接影響到了他們退休後的養老金待遇。
由於養老金的繳費基數是按參照當地上一年度社平工資決定的，而檔位最低的為社平工資的60％，最高可到社平工資的300％，而民營企業普遍按照60％繳納社保。即使國有企業按照100％一檔實際繳納，職工退休後的待遇也相差懸殊。前面提到的那兩位職工的養老金，就是這樣被拉開距離的。
還以這兩位職工為例，他們當年都沒有考上大學，其中一位的父母供職於一家壟斷性質的國有企業，單位內招，他順利進入了這家企業工作。而另一位沒有門路，就進入了另一家面向社會招工的國營企業。而這家國營企業後來經歷了破產改制，成了一家民營企業。這家企業雖然效益不佳，但是在市場和環境的夾縫中，竟頑強地生存了下來，這其中，工人們的付出是巨大的。
對比享有先天優勢，躺著都能賺錢的壟斷性國企，民企職工的工作強度和心理壓力都要沉重得多。在很多企業，他們的工作時間普遍被延長到了十二個小時，甚至更長，根本沒有雙休日和黃金週的概念。而對那些從國企改制過來，重新上崗的老職工們來說，他們沒有心情抱怨，能在延遲退休和企業生存的雙重壓力下安全退休，就已經非常不易了。
有個眾所周知的數據是，民營企業經濟提供了我國一半以上的稅收，解決了八成以上的就業，發明了七成以上的專利， 然而民營企業職工的生存環境，直至退休後養老金的待遇，與國有企業職工都有如此大的差別，更沒辦法和那些事業編制的人員相提並論了。
說一千道一萬，只有改善企業工人，尤其是改善大部分民營企業工人的生存環境和養老待遇，讓默默付出的這些社會基石們產生曾經有過的存在感和幸福感，公平和公正在他們的心裡，才真正被賦予了具體的含義。
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