志超0210
職工在工作中受傷，享受相應的工傷待遇，是每個職工應有的權利。工傷保險實行的是無責任認定，即只要被認定為工傷，用人單位和社保就應承擔相應的賠償責任。接下來，我們就看看政策是怎麼規定的：
一、用人單位應當為所有職工參加工傷保險，工傷保險職工本人不用交錢，由用人單位按照規定繳納，這樣也為以後職工發生工傷，由社保承擔一定賠償打下基礎。
二、什麼情況下可以認定工傷呢？《工傷保險條例》也做了規定：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
9、職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的
以上這些情況都可以被認定為工傷或者視同工傷。但是，如果有醉酒、故意犯罪、自殘自殺的情形是不能認定工傷的。
三、怎麼認定工傷和享受工傷待遇呢？
用人單位應當在職工受到傷害之日起30日內向社保部門申請工傷認定。如果用人單位沒有申請，職工可在1年之內申請。如果用人單位參加工傷保險但沒在30日內申請，則在社保部門受理之前的工傷待遇由用人單位支付。申請認定工傷，需要提交勞動關係證明、醫療診斷證明、填寫申請表等。提交後就可以等社保行政部門的結果了，當然瞭如果職工與單位就是否工傷有爭議，還要進行調查核實再出結果。認定工傷後，待傷情穩定就可以做傷殘鑑定了，一般如果有骨折的傷都至少要三個月以後，因為傷情動骨一百天嗎。只要有骨折，一般都會有級別，等級別確定後，就可以享受一次性傷殘補助金的待遇，如果不想在單位幹了，或者被單位解除了，還可以根據級別享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，這三個一次性的工傷待遇各省市規定的金額都不同，如果沒有參加工傷保險，所有的工傷待遇都由用人單位支付。
四、因工負傷都有哪些工傷待遇呢？
2、停工留薪期內的工資
3、住院期間的伙食補助
4、停工留薪期內的護理費
5、一次性傷殘補助金
6、一次性工傷醫療補助金
7、一次性傷殘就業補助金
五、如果單位不支付工傷待遇怎麼辦？
如果單位沒有參加工傷保險，那麼所有的工傷待遇就都由用人單位支付，這時，有的單位就不情義給錢，職工就需要通過勞動仲裁部門申請仲裁，要求單位支付工傷待遇。現在有的地方已經實行了一裁終局制，即只要仲裁部門支持了職工的申請，用人單位就要按裁決支付工傷待遇，不支付的，職工可以向人民法院申請強制執行。沒有實行一裁終局制的，哪方不服裁決，還可以向法院起訴，經過法院一審二審，還不給錢，再申請強制執行。
上面說的都是工傷的一般程序，還有一些情況複雜，特殊的情形就不一一贅述了。希望所有用人單位都能按規定繳納工傷保險，職工受工傷後，都能儘快得到應有的補償。
燕子她哥
在工廠受傷，如果沒有自傷自殘現象，一般可以認定為工傷。工傷實行無過錯責任原則，也就是說，工廠負全部責任，不追究職工的過失責任。
索賠的話，既簡單又複雜。如果工廠參加工傷保險，許多賠償項目是由工傷基金來支付的，工廠為了順利解決爭議，一般會非常樂意協助進行工傷認定，這樣受傷職工的索賠之路就方便多了。
如果工廠沒有為職工參加工傷保險，由於工傷賠償比人身損害賠償要多，工廠一般會在工傷賠償上設置障礙，而逼迫受傷職工走人身損害賠償之路。
如果沒有勞動合同，工傷索賠的流程多，期限短，建議一定要多學多問，網絡上工傷索賠的資料比較多，不再贅述。或者請專業律師進行代理。如果經濟困難，也可以申請法律援助。
睿園耕夫
看一下《工傷保險條例》，首先工傷的認定，甲認定為工傷是沒有任何問題的
第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
然後，關於用人單位的賠償責任
第二十九條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
第三十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
安徽小高生活日記
工廠受傷了是工傷肯定是要工廠負全責的。正常的工廠都會給員工購買社保，發生工傷了，走工傷流程。如果單位沒有依法給員工購買社保的，這個責任就要工廠自行承擔了。
如要工廠不願意承擔的，可以提供與工廠簽訂的勞動合同、出勤記錄、工傷醫療證明等相關資料去仲裁的。
黃雪靈
工傷鑑定程序的法律規定
第十七條 : 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 : 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 : 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 : 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
婚姻家庭與教育服務
建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫療終結後申請傷殘鑑定，根據鑑定結果委託律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關係繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關係解除後可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。工傷醫療費用由社保或單位全部承擔，工傷治療的康復期間工資照發，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
秋季的雨冬季的風
在上班期間受傷，屬於工傷。公司有為員工買工傷保險，走保險就可以；如果造成殘疾的話去相關部門做鑑定，傷殘程度不同賠償也是不一樣的。這個賠償金大部分是保險公司報銷的，公司出不了幾毛錢，公司一般不會在這事上和你嘰歪，該賠多少賠多少。公司如果沒給員工買工傷保險（不買的一般都是小作坊型的），那這個索賠就比較麻煩，老闆可能找各種原因拒絕賠償或少賠償，總之很麻煩。賠多少全靠你自己爭取，以及老闆的態度。但願你們公司有為員工買工傷保險
