兵傳媒
任何時候辭職都好。
前提是你做好了充足的準備。也就是找好了下家，或是家裡錢比較厚。
疫情很快就要過去，疫情的影響也會很快就過去的，生活還要繼續。通過疫情讓我們明白沒有儲備是不行的，沒有錢餓死的概率是百分之百。不要輕易辭職。生活要有備無患。
掙錢買排骨吃他不香嗎？
小豬巴克力
我自己的親身經歷，我之前是和別人一起做一個工作室，我們幾個人原先是一個部門，先後離職的。由於各方面原因工作室發展的不是很好，收入僅僅能維持家庭的開支，每個月月光族。我老婆也和我吵過好幾次，說我不踏實，還沒有基礎就想去掙大錢，我也是沒有充分認識到市場環境，想象的很美好。年前十天我和一家公司談好，年後初十上班入職。於是工作室這邊辭職了。這個空檔期是最難熬的，由於疫情的影響，新公司遲遲不能復工，預計要到三月份，工資也斷了，確實很煎熬。但是要入職的公司是大公司，各方面制度也健全，個人機會也比較多。所以個人建議，如果有更好的選擇，一定要在穩妥的前提下跳槽，之前看過一篇文章，三十歲千萬別裸辭，說的很有道理。如果沒有更好的選擇就踏踏實實幹好自己的工作，回頭看看剛畢業入職的公司，現在發展的也不錯，堅持才有機會。僅供參考
路途隨記
我認為今年是一個兩極分化的情況，想要換更好的工作也容易，但也很容易失去工作，下面我來給大家分析分析一下！
A:疫情的原因雖然讓很多公司面臨倒閉，但任何事情都有另一面，所以這次疫情也會讓很多公司發展的更好！
a:就拿17年前的非典來說，到時很多人都在說會很多公司會倒閉了，經濟會越來越差了，殊不知就是那次非典讓很多傳統產業受到了打擊，但也讓新型產業得到來很好的發展。比如杭州馬還有江蘇劉，他們2個就是通過這次得到很好的發展，以及看到了改變的動力！
所以，我認為這次疫情，對於想換工作的人來說絕對是一個非常好的機會！
B；當然機會不是給所有人準備的，而是給有準備的人而準備的！
相信大家都有看到，現在裁員的新聞不斷出現，但是否也有看到招人的新聞也是很多的！
我覺得有能力的人，這次絕對是一個非常好的機會！
比如我們公司現在就開始高薪去其他企業去挖人了，還給HR下了任務必須趁這次機會去那樣瀕臨倒閉的企業挖人才，當然內部來說公司也有2套方案，一是給有能力的人進行加薪防止被其他公司的人給挖了，二來是裁了那些能力不足的人！
所以，我認為今年不是辭職好不好的問題了，而是這麼去生存了！職場就是如此的殘酷，只是今年更加明顯了而已！如果你有能力那麼辭職肯定拿找到待遇更好的公司！沒有能力的話不是考慮辭職的問題了，而是應該考慮任何讓自己不失去工作！
小丸子悟職場
針對您的問題，就目前形勢下，是否適合辭職，需要根據自身及所處環境綜合因素考慮。
1，如果你所在的企業沒有復工，也不支持遠程辦公，而且是處於疫區，復工時間未知，只給員工發放最低工資。那麼建議辭職，去一線城市再找工作，是性價比比較高的。目前，一線城市，各行各業的企業都在陸續恢復生產了。
2，如果你所在的企業已經復工，而且工資待遇還不錯。那麼建議繼續工作，等疫情結束，再去跳槽到更好的企業。
3，如果目前除了工作之外，還有副業，而且副業的收入還不錯。那麼，辭職也是不錯的選擇，在家工作，相對上下班路上接觸的人更好少，降低因肺炎的感染率，這也是對家人對自己負責的態度。
4，現在的人多數都是斜槓青年，身兼數職，跨領域跨行業，早已實現財務自由。如果你也是，那麼就不會因為某一份工作而對自己的職業發展有所牽絆。
世界那麼大，總是要去看看。換種心境，調整心態，保持動力。
孤傲之客
這個問題就得因人而異了個人感覺。如果自己實在在那個環境下面呆不下去，還是可以走人的，畢竟已經混到這個地步了，咱們還是別熱臉貼冷屁股了。估計領導也不會給咱們升職加薪了。還有一種就是大差不差，走也行不走也行，反正領導也不器重我我也不招人厭，又逮了那麼多年了是吧，沒功勞咱也有苦勞啊是不是，沒能力沒業績咱們也是老骨幹了有閱歷啊是不是。這種情況，估計要不是自己發現有個大財主主動挖你或者家裡人創業讓你辭職的，再或者一直保持這種不溫不火，老闆只要一天不罵你你就可以安心幹到退休。還有一種就是本身在這個領域很擅長很受器重，老闆就跟親爹似的，啥都為我著想錢不少給，月月獎金的，咱幹嘛要換工作呀！換到另一家還不如咱爹對我們好是吧！這親情不是一天兩天的事兒，除非你有足夠的時間並且自己不差錢。那就隨您自個兒的心意吧。到達這個級別的人都不簡單。咱廢話不多說了。回答完畢謝謝觀看！
請不要喊我傻大妞
2020年是不尋常的一年，疫情影響了整個社會的生產和生活，世界五大洲也受此波及，如果防範消除不到位，將引發世界性的災難。如果選擇在今年，特別是疫情期間辭職，是非常不合時宜的。
一，各行各業復工成難題。據數據統計，截止到2020年3月初，仍有三成企業復工難或者無法全面復工。超半數以上的企業被迫縮減業務，加上原有的部分供應鏈銜接中斷，許多企業對於何時能走上正軌運營表示擔憂！
二，就業形勢不容樂觀。疫情期間，各企業為了減輕財務負擔，壓縮成本，不得不採取減薪降資，縮工輪崗的辦法維護日常運營。據數據統計，30%的企業實行裁員，以渡過漫長疫情危機。
三，人才市場供大於求。數據統計，70%的求職者表示，在復工第一天就開始在網上投出簡歷，然而經過漫長的等待，卻沒有得到企業方面的任何回應，可謂是簡歷一投出，猶如石沉大海，求職的渺茫如同海底撈沙！
介於以上客觀因素，若不是銀行卡里攢了豐厚的積蓄，不建議在今年選擇辭職。辭職之後失去收入，會極大程度影響個人和家庭的生活，尤其是身有房貸車貸等負債群體，需謹慎考慮！
愛鬧的老南孩
就目前疫情的情況下還是不建議辭職的。
首先目前辭職是不好找工作的，因為疫情的原因導致現在HR以面對面的形式為各個公司物色人才的方式是不被允許的。這就導致了合適的行業領域相對來說機會較少，不會容易找到心儀的工作。
如果是辭職進行個體運營的話目前餐飲和貿易形式的行業也是不建議的，因為目前多數門店不允許堂食，客人較少。門店費、原料運輸、員工工資等成本都比較高。個體商貿的話也很少有客源。
就目前情況下，好一點的公司會居家辦公，正常發放薪水，稍微差一點的也不會開除既有員工，因為新員工需要起碼3個人的適應時間，老闆們是不會做虧本買賣的[呲牙]。國家層面上也有針對企業員工的各種政策哦，建議關注一下。
以上就是本次回答啦[可愛]
大寫的長頸路
借題發表自己的看法。
首先我的建議是沒有什麼時候是適合辭職的，只有自己是否有堅定的辭職信念，辭或不辭，this is a question。
我是一個小小的2019年本科生畢業的渣渣，畢業前在福建某市一家大型的LED燈出口貿易公司實習，實習工資4K/月底薪，三個月試用期。外貿一般都是底薪+提成制度的，所以4k的底薪對於一個新人來說，真的不算低了，並且只是試用期。公司有五險一金，員工持股激勵機制，餐補話補，加班有加班費，待遇其實確實不錯。那有人會問，既然待遇什麼的都不錯，為啥要辭職呢？當時也是在心裡做了好久的鬥爭，最後還是辭了，裸辭的，因為剛好也要回學校辦理畢業手續什麼的，就辭了。最主要的是那個公司，那麼大一個工廠招不到工人，要我們這些人去幫忙幹活，一個後勤部幾百號人全部下車間趕貨，每天一個下午或者一個上午，這真的是很讓人頭疼，久而久之就果斷的辭了，據說後來還連夜加班趕貨。是強制性的，自己即使是有事情忙，也得去，不然就是扣績效。跟我一起同屆的兩個小姐妹也陸續辭職了。
然後我的真正意義上的第一份工作是畢業之後，在學校所在的城市找的工作，說來也是命運撮合，我和我男朋友就在那個節骨眼上遇到的，當時喜歡的不得了，當然現在也很喜歡，哈哈哈。他當時是在我學校所在的城市工作的，所以我就決定為了他留在這座城市，當時回廈門的車票已經買好了，但是還是在當天退了，選擇留下。
之後就是面試上了這家公司。我也不知道當初是什麼原因讓我自己能夠來這家公司，難道是因為覺得自己很差勁嗎？如果再給我一次機會，我肯定不會在這家公司上班，哪怕面試的機會都不給他，公司屬於那種小作坊，但是面試的時候boss說的賊好聽，然後就是畫大餅。進來之後才發現這個公司才成立不到半年，各項機制都不好，我不知道我那個時候為什麼還是沒有選擇辭職，公司什麼平臺都沒有，我開發客戶都是用Google， LinkedIn， Facebook，Twitter等，公司給我的平臺大概就是3k左右的工資，一個電腦，一張桌子，一把凳子，還有一條可以上外網的網絡。現在想想，我懷疑自己是不是腦子歪特了，這都不離職，我是不是太仁慈了。後來，我也還是開發到了大客戶，一個美國的，一個英國的，一個南非的，其實期間客戶還挺多的，但是基本都是因為打樣把客戶給嚇走了，我們公司真的沒有競爭力。我記得那幾個月，我們老闆一兩個星期就找我談一次話，因為我表現出來我要走的情緒了，可是我還是沒走，我總覺得熬一熬就好了，熬一熬就好了。所以一直拖到了現在。2019年年底公司開了阿里國際，這之後，boss的所作所為，讓我徹底崩盤了讓我寧願待業在家，也不要去這家公司上班了，我是真的不想待了，箇中原因太多太多了，我於今日遞交辭呈，以此祭奠我那狗日的逝去的不復存在的九個月職業生涯。
回到題主的問題，今年確實和往常不一樣，因為新冠肺炎的緣故，可能很多公司都面臨著倒閉或者裁員，現在辭職確實不是很明智。但是我想說的是，如果你所在的公司很黑暗，讓你覺得即使待業在家也不要在那上班了的話，我的建議是早辭早解脫，真的。我在2019年10月下旬有過很強烈的辭職念頭，然後我找老闆談了，但是被留住了，至於為什麼會被留住，可能就是因為自己也覺得在這家公司還有希望，在這家公司還有留下去的必要，然後自己的辭職信念並沒有想象的那麼堅定，所以才會在老闆挽留時選擇留下。俗語說的好，當斷不斷反受其亂，拖得越久就越沒有動力，自己會被馴化了似的乖乖聽話，害怕變動，害怕變動之後帶來的一切後果，離不開舒適圈，最後成為某些領導的板上肉。職場上的商人多半是會充分利用員工的剩餘價值，誰不喜歡低價高能者呢？
所以今年辭職好不好，完全看自己怎麼去權衡了。如果害怕辭了之後找不到工作，承擔不起那個後果，比如有車貸房貸，那還是不要辭了，再忍忍。如果自己實在忍無可忍了，況且又沒有很大的生活壓力，那就可以辭了，哪怕省點，溫飽問題應該沒事，給自己留一段空窗期，好好想想自己該幹嘛，好好規劃一下自己的職業生涯，我想年輕一代的人都會選擇後者。
小黃大張
2020年就業難，相信大家都能感受到
1.突發疫情，許多中小公司支撐不下去直接倒閉，就業崗位直接沒有了，一大批人加入失業大軍。
2.在2020年，高校畢業生規模達到874萬人，又創歷史新高，加上往年離校未就業的畢業生，大學生就業壓力增大。說實話，很多混了幾年的職場人可能還比不上剛畢業的大學生。當人家還很便宜時，你毫無競爭力。
3.近日，國務院聯防聯控機制舉行新聞發佈會，將擴大碩士研究生招生和專升本規模，預計同比增加18.9萬、32.2萬人。鼓勵更多應屆畢業生參軍入伍、面向基層就業。這是在疏解就業難題，提前進行引導。
4.很多年輕人以為拿到年終獎就能辭職了，每年春天是換工作的好時期。誰也不知道春節會爆發疫情，許多公司都活不下了，肯定不會招人。
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胖虎與仔
不好。因為工作不好找了。
