喂猪的千珣133

如果一家企业给你月薪2万没五险一金，另一家公司给你月薪2千有五险一金，那肯定选前者，五险一金自己找代理公司缴纳就可以了。

但在实际工作选择时，基本不可能收入差别这么大，就要具体问题具体分析啦。

高薪的薪酬高到哪？工资低的工作工资水平又低到哪？

必须算清楚了，要知道，现在五险一金的企业承担缴纳部分可是一点儿都不低。

举个例子，公司A给你的工资是8000元/月没有五险一金，公司B给你的工资是6000元/月但是缴纳五险一金，是不是就要选择公司A呢？

错！

如果B公司在北京，按照北京现行的社保缴纳规则，B公司需要每月为你缴纳的五险一金为6000*【19%（养老）+0.8%（失业）+0.5%（工伤）+0.8%（生育）+10%（医疗）+12%（住房公积金）】=6000*43.1%=2586元。

公司B实际承担的人工成本为8586元（6000+2586），超过了公司A提供的8000元。

所以在实际选择中，不要光用眼睛看，要用脑子算。

别只盯着显性薪酬，隐形福利也是薪酬的重要组成部分。

更何况，连五险一金都不缴纳的企业，能是什么正规企业呢？

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

职场女超人李小船

这个问题，在没有其他因素影响的前提下，个人觉得后者相对靠谱。

因为题主没有说明前者的高薪究竟有多高？以杭州为例，如果你工作的地方不给缴社保，那么你就要到银行自己缴或者去别的单位挂靠，每个月差不多要一千多块（最低的那种），如果你月薪在一万以上，那么还算划得来吧。但如果月薪在一万以下，还是公司交保险对你更有利。

话说回来，你要知道社会上并不是每个人都在企事业单位上班的，像个体户啊，自由职业者啊他们都是自己交保险的，所以如果有好的机会，去追求高薪的工作和事业，哪怕没有单位给你交保险，也是值得尝试的。说到底人们现在胆子大，是因为大多数问题，都有比较好的解决方案。不像几十年前人要是不挂在哪个单位，在社会上活动真是挺难办。但现在完全不同了，基本上你想得出的任何困难，只要跟别人有共性，那么总会有帮你解决问题的人，只要交钱即可～～～

吉姆妮成长日记

不能一概而论，要进行对比分析。你说的没有五险一金的高薪工作是什么样的工作？合不合法？是不是你喜欢的擅长的工作？工作内容工作环境怎么样？会不会产生职业病？对身体健康有没有危害？是不是高危工作？所谓的高薪到底是多高，你的期望值是多少，如果这些因素你都考虑过能够接受那么有没有五险一金也没有那么重要了，你可以以自由职业者的方式自己买五险一金这完全没有问题。有五险一金的单位一般的公司都是以最低基数给你缴，一个月也就几百块钱，当然你也可以要求单位按你的实际工资缴五险一金，但是比较麻烦，一般的公司都不会缴全的。如果你说的没有五险一金的高薪工作比你有五险一金的工资低的工作综合工资算起来要高出很多的话那宁愿选择高薪的，多出来的钱可以自己缴或者找个地方挂靠也行，这不需要纠结什么。

职场文艺搬砖工

选第一个可能是因为对社保不了解。社保中养老险：交工资的20%，其中12%是公司帮你交，8%是个人交。如果是个人自己交，同样要交20%，但只有8%进入到个人帐号，其它的是交给国家的。 医疗险一档，公司交6%，个人交2%。 站在公司的角度，其实更乐意给你发现金工资。你工资一万，你看到的是扣了千把块社保。但公司额外还要多交至少2千多以上给税务局，还没包括公积金

深圳小海棠

在我能接受的职业里，我选高薪工作。

戴你投保

首先不论工资高低企业不替员工缴纳五险一金是违规违法行为，怎么能用不缴金来唬弄国家和社会及劳动者。企业依法替劳动者缴纳五险一金是法定义务。劳动者理应选择缴金企业，工资再高万一发生工伤，疾病，生育，失业等情况到时得不到应有保障吃亏的还是劳动者。

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