龍波基尼
個人觀點：所謂的人力資源就是勞動中介的另外一個稱呼，因為最開始的時候，人們外出務工，在企業或者工廠，是你直接和企業或者工廠直接對接，簽訂合同，開始工作獲取報酬，產生經濟效益。但是，這種情況下，企業或者工廠的人員流失比較大，員工得不到相應的生活保障，企業或者工廠得不到相應的經濟效益。舉個例子，比如一個人剛進入企業或者工廠培訓所耽誤的時間和精力是企業或者工廠前期的投資，完成培訓，開始工作，到因為企業或者工廠還是個人原因辭職，對企業或者工廠，還有個人都是一比巨大的損失，工廠或者企業投資了，但是得不到所產生的經濟效益，個人得不到生活保障。到目前現在的人力資源公司，它是介於企業或者工廠和個人之間的一個重要組成部分，（企業和人力資源公司簽署勞動合同，人力資源公司和個人簽署勞動合同）這樣的好處就是，企業或者工廠前期培訓員工投資所產生的資金（因為工資是由企業或者工廠發給人力資源公司，員工的工資是由人力資源公司發的，人力資源公司會扣除一部分員工的保障金）企業或者工廠能得到有效的保障，員工個人的流失，工廠或者企業得到了有限保障。人力資源公司對於員工個人來說，前期的保障金會使你的工作相對於說多了一層保護，只要不是你個人原因，工作會一直幹下去。這就是所謂的人力資源公司的好處。
趙文華321
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