記得點擊右上方的關注，HR從菜鳥到精英，帶你玩轉職場

對於女孩子而言，職場似乎是個殘酷的地方。女孩子進入職場，估計也是很多家長擔心的事情。身邊經常會有朋友向我你諮詢女性職場問題，比如說女孩從事什麼工作比較好，女孩在工作中怎麼發展，今天頭條號：HR從菜鳥到精英小編就給大家說下，女孩在職場中應該知道的十個規則，供參考。

1、你適合什麼工作

除非你很早就有職業規範意識，一般女生在剛畢業的前幾年是沒有概念的。最基本的判斷是，你自己的個性特質。

如果你是要強的人，進入職場一路升級打怪，個性使然，必然達到自己的目標。

如果你溫潤如水，典型的朝九晚五，相夫教子必然是你的最終選擇。

2、什麼是好工作

對於好工作的定義，應該分階段解讀比較合理。剛進入職場，遇到好的老闆，無比重要。這個領路人，將會影響你做事的習慣和思維方式，是你職場價值觀行程不可忽視的人，所以你的第一份好工作應該是從跟對老闆開始，這個時候你應該思考的是我這麼做。

工作3~5年，一個好的平臺至關重要，積累了一定的經驗的你，需要一個平臺去實現自己的想法，這時候你應該關注的是這個平臺可以做什麼。

工作8~10年，你有了自己的判斷和專業經驗，此刻你要選的是一個行業，這個行業能讓你的價值發揮到最大化，這時候你應該關注的是這個行業的發展前景，你怎麼做才能實現自己的職場理想。

3、如何在工作中受歡迎

待人誠懇：在職場中不用阿諛奉承、不用拉幫結派，對人誠懇，總是不會被扣分的。

做事積極：誰都願意和主動積極的人合作，時間久了，你就會成為團隊裡重要的人。

分清主次：明白什麼是重要的，對事情的判斷能拎得清，你的夥伴會很輕鬆的和你合作。

靠得住：萬事有回應，事事有交待，沒有比靠譜兩字更高的評價了。

4、日常形象如何打扮

一名合格的女員工，應該會時常注意自己的穿衣打扮，一眼看過去給人乾淨利落的感覺，讓領導覺得你這個人比較積極向上。

但是千萬不要整天把時間精力全部放在穿衣打扮上，每天只想著明天穿哪件衣服，領導喜歡你穿哪件衣服，這樣的女員工在別人看來就是一個空瓶子，沒有什麼內涵。

5、如何在職場中安身

答案是：先替代所有人，再成為無可替代。

在出入職場時，你仍是個職場小白，需求熟悉各種技術，創造無死角的自個，無論什麼工作都能夠隨時代替，交上令人滿意的答卷。在創造全技術自我時，要發掘自個的核心競爭力，無限擴展你的競爭力，才幹不被後浪拍死在沙灘上。

6、遇到了辦公室戀情，怎麼處理

如果沒有一起經歷過事，只是帶個早飯，順帶下午茶的情形，就不要輕易陷進去了。這不是愛情，是曖昧，更不值得姑娘們的全情投入。

如果不幸已婚男上司激發了姑娘的春心，請儘早脫離自己的幻想，或者乾脆直接問父母的意見，聽聽他們怎麼說。這不是愛情，是濫情，不值得你沉醉其中。

7、你躲領導，機會躲你

有些朋友特別不喜歡跟領導在一起，本來挺正常的一個人，一到領導旁邊就渾身不自在，如坐針氈。其實，領導也沒找茬，TA自己也沒什麼把柄怕被領導知道，但就是不得勁。簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲著領導，機會就躲著你。

領導也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人誇獎。在跟下屬相處的過程中，領導能對你有更全面的瞭解，只要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼領導喜歡提拔的人一定是自己更瞭解的人，誰跟領導相處時間長，領導自然就更瞭解。

不要總躲著領導，你躲的其實不是領導，躲的是機會。經常請教工作，經常彙報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸領導不錯的選擇。

8、我什麼時候應該跳槽了

辭職不是衝動，而是規劃。

辭職這事兒，每天都在上演，實在是見怪不怪。想提醒大家一點的就是，如果你覺得對領導不滿、對公司不滿而辭職，是不划算的。因為不管你跳到哪個公司，都會有差不多的領導來管你，都會有類似的公司制度來治你。在任何衝動情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現在遇到的問題，將來還會再出現。到那時，你再憤而辭職。然後呢，陷在這個「死循環」裡不出去？