任律師工作室
應該正常發工資，有利於疫情控制，國家可以用過減稅的方式補償這部分給企業。
橢圓圓
根據國家規定是要發的，而且應該待遇不變。
我們來梳理一下都有哪些情況下是帶薪休假，為什麼要帶薪休假？
1.工傷
員工因工負傷，在工傷期間工資待遇不變。
2.產假
員工休產假期間有工資。
3.哺乳假
女職工在孩子出生到滿一週歲期間每個孩子每天可以有一小時哺乳假，這是不扣工資的，也是帶薪的。
4.產檢假
產檢也不扣工資。
5.年假
畢業工作滿一年可以享受年休假，帶薪。
6.病假
因病請假帶薪，每個公司標準不同，不低於當地最低工資標準的80%。
7.公休假和法定節假日
每年有11天法定節假日和週六週日，都是帶薪休假的。不應該扣工資。
以上帶薪休假，大家看一下有沒有共同點？
肯定有！都是為了滿足員工身體和精力恢復需要，根據休養生息需要，科學合理安排勞動而設置的。
尤其是工傷，產假，哺乳假，病假，這些都是為了保證身體健康和人類休養生息需要，那麼在疫情面前，工作暫停，而帶薪休假也是最大限度地保證生命安全的舉措。
如果不帶薪休假，那麼很多人會選擇提前上班，會造成更多人感染病毒的風險，得不償失。
被隔離，屬於非個人主觀意願不能上班，類似工傷和病假，因此參照這兩種假期，帶薪處理也是無可厚非的。
職場小葵
員工因疫情被隔離期間，用人單位應當按正常工作期間的工資標準支付給員工。
【法律依據】
根據《傳染病防治法》第四十一條第二款規定：在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。且工資待遇應當由其所屬企業按照正常工作期間的工資支付。
廣東音樂之聲
疫情期間工資是發放的，如果停工在一個支付週期內是正常發放，如果超過，就要不低於該地最低工資標準來發放。
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帥丫頭霍霍
問這個問題的一定是個體或者是小企業老闆。國企或大企業不用考慮就發了。這是為什麼呢？因為每個人考慮問題都是站在自己的立場去分析。對於員工會想為什不發呢？我是在響應國家政策，更關鍵的是你不發工資我們一家老小怎麼活呀！而對於國企或大企業的負責人都是聘任制，他們會想，上有國家政策，中有大愛無疆，下有順應民心，更關鍵的是又不是出自己的錢。可個體或小企業的老闆，他也想大愛無疆，得到民心，關鍵的是他得自己出錢。俗話說得好“除了割肉疼，就是出錢疼。”可話又說回來了，如果你不出。對於信息化的今天，用不了一天，中國人都知道了，再加上特殊時期，你覺得你的企業還能活幾天。所以我覺得工資該發還得發，對於怎麼發，發多少，或者通過發1元的工資如何運作能產生100元的效益，才是您應該考慮的問題。
順風遠航
疫情期間工資是發放的，是按基本工資發放，如果停工在一個支付週期內是正常發放，就要不低於該地最低工資標準來發放。
江西小榮哥
要看企業的贏利狀況，如果企業贏利良好，當然可以足額髮放員工工資;如果企業效益不佳，那就只能按最低保障線標準發工資了。
跪射俑
人力資源社會保障局已經發布通告，新型冠狀肺炎隔離期間有工資，但是不能低於當地城市最底基本工資，所以隔離期間帶薪休假，另外住院政府兜底。
