熊林
我就搞不懂了，現在自媒體黑阿里、華為怎麼那麼不遺餘力？
阿里是納斯達克的巨星，自其上市，不斷有大機構做空，但阿里上市四年連續高增長，使得空頭鎩羽而歸，在國內推動科技、金融、慈善……高速發展，推出餘額寶、互助寶、無人超市，建設達摩院，沙漠植樹，關愛貧困婦女、兒童、老人，最近又推出了智能無人酒店，更是全球第一款。再說華為，任正非的衣食住行網絡中常有報道，一個億萬富翁沒有去享受奢侈的生活，而是過著最普通的生活；一個人創立了華為，卻把98.6%的股份給了員工；成立了三十年的華為，擁有超過十萬項的專利，2018銷售超過2億臺超越了蘋果；5G專利1900項，位列全球第一……
請你們這些“黑人”睜大你們的G眼，他們都取得了多少讓人震驚的成果？他們為了國家的發展貢獻了巨大的力量，國外的機構或者說那些別有用心的人黑他們、打壓他們是為了通過打壓所有中國的優質企業，而達到壓制中國發展的目的。我們國內的這些人特別是當代的青年呢？
你們自己怕吃苦，要享受生活，說什麼996就是拿命換錢，你們可以選擇躺在家裡吃爹媽的也好，日夜的“吃雞”也罷，正在努力、奮鬥的那些人都不會說你們，也沒空說你們。但也請你們理解，天上不會掉餡餅的，好嗎！！！這些企業取得的成績讓一直試圖用高科技封鎖中國發展的國家瞠目結舌，這樣的成績當然是奮力拼搏幹出來的，無論996還是什麼最嚴考核，那都是為了未來做出的自虐式拼殺，這就是為了彌補中國科技發展落後做出的犧牲！
在全球一體化大背景下，所有的企業終將面臨國際競爭，如果我們不努力，如果沒有華為、阿里、格力、福耀……這些企業，將來我們的經濟一定會被人家碾壓，到了那個時候，你們這些坐吃等死的人將再無工作可做，無論是996還是855都和你們無關，奄奄一息的躺在家裡，如果有孩子，那就抱著你們的孩子，等著國家給你們的救濟糧，前提是國家還有發救濟糧的能力……
無瘋
任正非，我從來都不認同他。
他沒血沒肉，沒有感情，沒有信仰。
美國因為蘋果抵制華為，在華為有難時，全國人民支持華為，而任正非的態度就是我沒有要你支持。
員工年齡大了，反應就會慢，再加上科技的進步，年齡大的自然績效就會下滑，任正非這種行為是卸磨殺驢，狡兔死走狗烹。 什麼人？
任正非的品德有問題，看不上他。
睿成爸爸
任總啊任總，不知這句話是網絡的刻意放大呢，還是你的一貫做法？華為做為一家世界五百強排名靠前的公司，是無數人心目中的理想工作地，很多人都擠破腦袋想進也進不了。因為華為的待遇高，福利好，去那裡打工可以掙到錢。做為軍人出身的你，釆用狼性文化統領員工固然沒錯，因為優勝劣汰本就是自然法則。但你也的考慮你的口碑，華為是你一手打造的沒錯，但更是中國的，是國人引以為傲的世界品牌，是中國企業之魂。你做為企業家的明星，讓無數的國人崇拜，是成千上萬的大小老闆學習的楷模，大家都在學習你的經營管理之道，都在看你寫的文章。如果人人都效仿你，釆用這種近乎不近人情的方式解僱員工，中國會有多少失業人口？會有多少的家庭因此斷了經濟來源？華為雖不是做慈善機構，但也應該有社會的責任和使命感。
是人都會犯錯，金無赤足，人無完人，給別人一個不是原則上糾錯的機會也彰顯了自己的格局和氣度，兵法雲：威在上立，愛在下順。
建議給員工延長試用期，再不合格解僱也不遲。這樣即體現了你的仁至義盡，又讓員工心服口服，無語可說。
冰山流浪漢
合格不合格還不是任老闆說了算啊，能榨出剩餘價值就合格，榨不出了才拼命幹也不合格，馬克思早就把資本家的剝削本性分析透了
簫嗩2069
如果任正非的原話如問答標題所示：
“績效不合格的員工必須辭退” 。
那麼，在我看來任正非就是一個不折不扣的、名符其實的、喪失人性的萬惡資本家！
當然我的這個定論是有前提的；“如果……”！。
如果任正非的原話與標題有差異，那就另當另當別論。
這個“辭退”言論，不知頭條經過核實否？。單從這一“辭退”之說，老闆的形象很容易在公眾的心目中是一個唯利是圖的小，蛇蠍心腸的惡人。
試想，一個人在企業工作，應該說都為企業作出了一定的貢獻，隨著年齡的增長和科技的進步，這些老員工無論是精力上、技術上都無法與年輕時相比，這時，“績效”遰後，在一般情況下是必然的現象。
如果，在這種情況下，辭退因“績效不合格”的老員工，那麼，，這種“辭退”從道德上來講是極其不“人性”的。
上述觀點，僅是管見，望廣大條友各抒已見！
石頭觀眾118
任正非是中國偉大的企業家！
理由有三。
一，只佔華為的百分之一股份用百分之百的努力去發展華為。敬佩！
二，高工資，高要求，差的不去好的就沒有機會來的原則。無情淘汰，殘酷竟爭。
三，無論世界影響力，企業規模，稅收，人均產值，人均工資都是中國數一數二的的的，不服氣可以用數據來竟爭，任正非本來就是搞數據的。不怕任何企業家來竟爭，本來就姓任還怕任何嗎？
題外題，任正非外貌很醜，眼睛太小，臉也不象臉，只比馬雲好一點點，如果馬雲打59分，任正非最多也只能算60分，但生兒育女技術世界也是一流的，兒子，特別是女兒不但非常美麗而且氣質非常高雅，生個美麗兒女很正常，但生個氣質高的就不一定。
任正非是全中國人非正常學習的榜樣。也是中國軍人的驕傲。
偉大的企業家任正非健康長壽！
大宗礦產資源
這個就不像任正非說的話。因為把績效掛在口上的都是基層組織的管理者或者管理水平較低的國企領導。做企業做到華為這樣的，出來講的都是理念，人文，哲學思想，再講辭退人就太Low了。所以我覺得這是標題黨的技術。
換個法律角度，國家勞動合同法有明確的用人單位辭退員工的規定：
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
勞動者績效不合格不等同於不勝任工作，就算是企業證明了員工不勝任工作也要先行培訓和調整工作。培訓後和調整工作崗位後還能證明不勝任的才可以辭退。
所以從個人素質角度和法律法規角度，任正非都不應說這句話。
沙與塵
淡而不定觀點：不出業績或業績不合格的員工是最貴的員工！就應辭退。
當然，相信任正非這裡所說的績效不合格的員工不是指剛入職的新員工或管理培訓生，而是指老員工。因為剛入職的新員工或管理培訓生，一般需要經過一段時間的學習適應後工作才能上手。
為什麼說，績效不合格的老員工必須辭退，原因有三：
一、老員工績效不合格，又佔著崗位，新人上不來。
作為老員工績效不合格，又把坑佔著，說得不好聽就是佔著毛坑不拉屎，還不如把他挪開，讓有能力人上，這樣還有利於培養新人，所以必須辭退。
二、老員工績效不合格，工資還得發， 是大浪費啊，必須換掉。
都是老員工了績效還不合格，但對公司來說，工資還得發啊，即使有些企業會扣些績效工資，但其他還是得發，對老闆而言花了錢產出不了想要的績效，那就是浪費，這種人是最貴的，還不如換個能幹點的，能出活的，就算工資高點好比這個好。有測算表明，一個不績效不合格的人，他浪費的成本包括招聘費用、他的工資、各項福利、辦公費用、培養費用、辭退補償等加起來相當於他年收入的5-10倍不等，這是個很嚇人的數字，如果你是老闆你也得換啊。
三、老員工績效不合格，可能還有很多負面影響。
老員工績效不合格，原因很多，可能是工作態度差、工作能力跟不上、不思上進混日子等，這樣的話他很可能會給同事傳遞很多負能量，從而影響相關同事的思想和工作狀態，這個影響雖然無形但也是很讓人頭大的，情況嚴重的話，有可能會出現“一顆老鼠屎壞了一鍋湯”的問題，所以這種人必須辭退。
淡而不定
在中國，尤其是私有企業，缺乏對企業制度要求、考核標準的審查、監督。績效合不合格，首先要看你的考核標準是不是合理？不合理的考核如同百米跑道上的比賽，即使所有隊員都跑出了十秒以內的成績也會有最後一個人。裁掉最後一個人，逼迫剩下的人要跑出九秒以內的成績，然後裁掉最後一名，要求剩餘人員跑出八秒以內的成績。這就是典型的資本家剝削的邏輯。所以考核標準是否合理非常重要。必須要有審核、監督。不能任由他們自己說了算。
閒瞟一眼
可憐的人，當你能幹時，崗位工資拿的很爽，很氣長，幹不動了，不勝任了，老闆不用你了，難到不對嗎？你的能力決定你的工資，有什麼想不通的？幹一陣子吃一輩子，想的美，你不是老闆。想不通這一點，你永遠都當不了老闆。只用好的優秀的，企業才能有朝氣才有希望，養些閒人不倒閉才怪。養閒人對不起好好幹的人，這是企業的大忌諱。幹不了一線了退二線，二線幹不了退回家看娃都行。是咱幹不動了，不要怪老闆。他要不行，也要破產。
